노동 중재는 매우 암울하며 우리는 같은 배에 타고 있습니다. 그게 사실인가요?
이 부대는 노사관계를 직접적으로 부정할 만큼 무자비하고 음흉한 조직이다. 제 생각에는 노동중재를 함께 신청하려면 몇 명을 더 찾아야 한다는 것입니다. 중재 자체에는 비용이 들지 않습니다. 아래 지침을 따르면 됩니다. 변호사를 고용할 필요 없이 직접 할 수도 있습니다. 노동자들이 자신의 권리와 이익을 보호할 수 있는 방법 노동자들은 종종 부도덕한 고용주들로부터 괴롭힘을 당합니다. 그러나 그들은 법을 이해하지 못하고 변호사를 고용할 여유가 없기 때문에 자신의 권리를 보호하기 위해 법적 무기를 사용할 방법을 모릅니다. 변호사로서 제가 이 글을 쓰는 목적은 근로자들이 법에 따라 어떤 권리를 갖고 있는지, 자신의 권리를 보호하기 위해 어떤 선택권이 있는지, 소송을 제기해야 할 때 무엇을 해야 하는지를 알려 드리는 것입니다. 이 내용이 귀하에게 도움이 되기를 바라며, 법을 준수하고 귀하의 권리를 보호하며 다른 사람들을 도울 수 있기를 바랍니다. 1. 귀하에게는 어떤 권리가 있습니까? 다음은 일반 근로자의 기본 권리입니다. 강제로 소송을 제기해야 하는 경우 도움이 될 몇 가지 계산 방법은 다음과 같습니다. 1. 국무원 근로자 연차휴가 규정에 따라, 입사한 지 얼마 되지 않았더라도 근무 경력(타 부서 근무 경력 포함)이 1년을 초과하는 경우 연차 휴가를 사용하거나 3배의 보상을 받을 권리가 있습니다. 단위로, 귀하는 매년 5일의 휴가를 받을 수 있으며, 고용주는 이 5일 동안 임금을 공제할 수 없습니다. 회사에서 연말까지 휴가를 주선하지 않을 경우, 미사용 연차 5일에 대한 보상으로 일급의 3배를 회사에 요구할 수 있습니다. 계산 방법은 다음과 같습니다. 21.75)*5*3; 사직하는 경우 연차 휴가를 사용하지 않은 경우, 귀하는 올해 근무한 일수에 대해 고용주에게 연차 휴가 일수를 지불하도록 요청할 권리가 있습니다. 간단히 말하면, 1년 내내 일을 하지 않기 때문에 연차휴가를 일부 사용할 수 있습니다. 올해 120일(즉, 4월말까지) 근무하고 퇴직했다고 가정해보자. 미사용 연차 계산 방법은 (120/365)*5=1.64 입니다. 법에서는 반올림하지 않고 정수 부분만 사용하도록 규정하고 있으므로 미사용 연차 일수는 1일입니다. 또한, 연차휴가 임금의 월 임금기준은 연장근로수당을 제외한 통상근로시간의 임금만을 기준으로 합니다. 미사용 연차 휴가에 대한 보상을 적시에 청구해야 한다는 점을 기억하십시오. 그렇지 않으면 1년 후에는 법이 더 이상 귀하를 보호하지 못할 것입니다. 이는 노동 중재에 공소시효가 있기 때문입니다. 2. 초과근무수당은 주중 초과근무 수당의 150%, 주말 초과근무 수당의 200%, 법정휴일 수당의 300%를 지급한다는 사실도 알고 계시리라 믿습니다.
월말 급여명세서를 보면 초과근무를 했는데 초과근무수당 항목이 없다면 해당 부서에서 법에 따른 초과근무수당을 지급하지 않은 것을 의미하며, 귀하는 지불을 요구할 권리가 있습니다. 그러나 한 가지 경우가 있는데, 귀하와 회사 사이의 근로계약에서 귀하의 급여에 특정 시간에 대한 초과근무 수당이 포함되어 있다고 명시되어 있다면, 해당 시간 내의 초과근무 수당은 지급된 것으로 간주되어야 하며 회사는 그렇지 않습니다. 별도로 지불할 필요가 없습니다. 그러나 근로계약상 임금이 현지 최저임금인 경우, 초과근무 수당을 제외한 임금이 최저임금보다 낮은 것은 불법이므로 고용주는 이 임금에 초과근무수당이 포함된다고 규정할 수 없습니다. 초과근무 수당 알고리즘은 시간별로 초과근무 수당을 별도로 계산해야 한다는 것입니다. 예를 들어, 정상적인 초과 근무 비율은 150%이고, 한 달에 60시간의 정상적인 초과 근무를 한다고 주장한다면 이번 달의 일반적인 초과 근무 수당은 (월급/174)*60*150%입니다. 마찬가지로 주말 및 법정 공휴일에 대한 초과근무 수당도 계산할 수 있습니다. 직장을 그만두는 경우 2년 이내에 초과근무 수당을 청구할 수 있습니다. 월별 임금기준에는 상여금, 직무수당, 기본급, 보조금 등 다양한 항목에 걸쳐 매월 지급되는 모든 임금이 포함됩니다. 3. 귀하는 고용주에게 사회보험 가입을 요청할 권리가 있습니다. 고용주가 귀하를 위해 사회보험에 가입하면 업무상 부상, 직업병 등이 발생할 경우 보호받을 수 있습니다. 따라서 이직 여부에 관계없이 고용주에게 사회 보험 가입을 요청할 수 있습니다. 본 제품을 구매하지 않아 업무상 부상을 입은 경우 해당 제품이 전적인 책임을 집니다. 4. 귀하는 고용주에게 노동계약 체결을 요청할 권리가 있습니다. 2008년 노동계약법은 귀하가 입사 후 1개월 이내에 고용주와 노동계약을 체결하지 않을 경우 다음과 같은 권리를 갖는다고 규정하고 있습니다. 고용주에게 매달(첫 번째 달 제외) 급여의 두 배를 지급하는 노동 계약을 체결하도록 요구합니다. 이 계약 조항은 근로자와 노동 계약을 체결하지 않는 단위의 일반적인 현상을 처벌하기 위한 것입니다. 그러나 두 배의 급여를 받기 위해 고의로 해당 부서와 계약을 체결하지 마십시오. 이는 법과 기본 윤리에 위배됩니다. 또한, 노동중재 공소시효 때문에 신청일로부터 최대 11개월 동안만 급여의 두 배 인상을 청구할 수 있습니다. 이 추가 월급은 지난 3개월간 임금과 초과근무수당을 포함해 2배가 된다.
5. 사용자의 임금 삭감, 사회보장 미가입, 강제 전직 등으로 근로자가 강제로 퇴직하거나 사용자가 경제적으로 해고된 경우 등 다양한 법적 상황에서 경제적 보상이 지급됩니다. 또는 근로자가 직무상 무능력하거나 병가 기간 중에 근로자가 직무상 무능력하거나 객관적인 상황의 변화로 인해 해고된 경우 근로자는 근속연수에 따라 경제적 보상을 요구할 권리가 있습니다. . 경제적 보상은 1년에 1개월, 반년 미만은 반달, 반년 이상 1년 미만은 1개월이다. 그러나 몇 가지 특수한 상황이 있습니다. a. 고용주가 계약 만료 후 갱신을 원하지 않는 경우 고용주는 2008년 이후의 근속 기간에 대해서만 보상하면 됩니다. 2008년 이전에 6년의 근속 기간이 있었더라도 보상되지 않습니다. 다만, 계약 만료 시 해당 사업장에서 근무한 경력이 10년을 초과하는 경우에는 근로계약이 자동으로 무기한 계약으로 전환되므로 해당 사업장에서 해고할 수 없습니다. b. 귀하가 스스로 사직하는 경우, 계약 만료 시 고용주가 원래의 조건에 따라 계약을 갱신할 의사가 있으나 귀하가 갱신을 원하지 않는 경우, 또는 고용주가 심각한 징계 위반으로 인해 노동 계약을 해지하는 경우 범죄 등의 경우 고용주는 귀하에게 재정적 비용을 보상할 필요가 없습니다.
6. 연말 상여금 및 급여 두 배. 회사가 직원들에게 연말 상여금 및 급여 두 배를 지급하고 연말 이전에 퇴사하는 경우, 귀하는 회사에 요청할 권리가 있습니다. 회사는 귀하가 근무한 시간에 대해 연말 보너스와 두 배의 급여를 지급합니다. 7. 사용자의 불법해고에 대한 보상 사용자가 법적인 사유 없이 임의로 해고한 경우, 사용자는 근속기간(2008년 이전 포함)에 따라 2배의 보상금을 지급합니다. 예를 들어, 9년 근속자의 경우, 불법 해고 시 고용주는 18개월분의 급여를 보상해야 합니다. 이 급여 기준에는 최근 3개월분의 급여와 초과 근무 수당이 포함됩니다. 2. 소송을 제기하는 데에는 시간과 비용이 많이 들고 기술적 문제도 많아 쉽지 않습니다. 따라서 귀하의 권리를 보호할 수 있는 다른 방법이 있습니다. 1. 해당 부서와 우호적으로 협상한다. 중요한 문제는 귀하가 어떤 권리를 가지고 있는지 이해해야 한다는 것입니다. 따라서 첫 번째 항목을 참조하면 법에서 부여한 권리를 바탕으로 고용주와 협상을 하면 귀하가 받을 자격이 무엇인지 알 수 있습니다. 좀 더 이해가 되는 상황. 과도한 가격이나 타협을 요구하지 않습니다. 일부 외자기업과 같은 일부 단위에서는 법률 규정에 따라 귀하에게 전액 보상을 제공할 의사가 있습니다. 소송을 제기하지 않는 것이 좋고, 심지어 할인을 받는 것도 좋습니다. 왜냐하면 노동자들이 소송을 위해 1년을 소비하고, 결국 대부분의 사람들이 살아남지 못하기 때문입니다. 2. 근로감독관에 이의를 제기합니다. 다음은 노동 조사관에 직접 신고할 수 있는 몇 가지 일반적인 불만 사항이며, 문제를 신속하게 해결하는 데 도움이 됩니다. a. 고용주가 서류를 압수합니다. 노동계약법 조항에 따르면, 직원이 불만을 제기할 경우 문서를 압수하는 것은 불법입니다. 물론 근로자는 서류를 압수할 때 고용주가 화를 내거나 채무 인정을 거부하는 일이 없도록 반드시 영수증을 남겨두도록 주의해야 합니다. b. 특히 직원이 해당 부서에서 계속 근무하기를 원하지 않는 경우 낮은 임금 및 초과 근무 수당을 지급합니다. c. 직원이 사직한 후 고용주가 파일, 사직서 등의 처리를 거부합니다. 근로자가 불만을 제기할 경우에는 신분증과 사원증, 근로계약서, 급여명세서, 급여통장 등 간단한 증빙자료를 지참하고 직원에게 서면 불만사항이나 신고서를 작성하도록 요청해야 합니다. 우리나라 근로감독법에 따르면 근로자가 불만을 제기한 후 노동 감독 부서에서 문제를 처리하고 불만을 제기한 근로자에게 그 결과를 알려야 합니다. 그렇지 않으면 불법 행정 또는 행정 무조치입니다. 3. 위의 방법들이 효과가 없을 경우에는 다음과 같이 노동중재 신청을 고려해 볼 수 있습니다. 3. 노동 중재를 직접 신청하는 방법 노동 중재는 일반적으로 회사가 위치한 노동 중재 위원회에 무료로 제출되어야 합니다. 중재 신청서를 제출할 때 고용주의 산업 및 상업 등록 정보를 인쇄하고 직원의 ID 카드 사본을 제공하고 중재 신청서를 작성해야 합니다. 중재 신청서에는 신청인(직원)과 피신청인(단위)의 정보 외에도 항소 요청, 사실 및 이유도 기재해야 합니다. 항소 요청에는 일반적으로 다음이 포함됩니다: 급여 지급 요청 xxx 위안, 초과 근무 수당 지급 요청 xxx 위안, 노동 계약을 체결하지 않은 경우 xxx 개월간 보상금 지급 요청; 사회보험 등의 교체를 요구하는 행위 구체적인 계산 및 금액은 이전 알고리즘 1, 2를 참조하세요. 기본 사실과 직원의 고충처리 요청을 중심으로 사실과 이유를 간략하게 요약해야 합니다.
일반적으로 회사에 입사한 시기, 현재 급여의 구조와 금액, 퇴사 전 근무 시간, 퇴직한 상황 등을 명시해야 합니다. 급여 및 초과근무수당을 요구할 때, 직원은 지급되지 않은 월급과 초과근무수당이 지급되지 않은 월급과 초과근무수당 금액이 어떻게 계산되는지, 예를 들어 지급을 요구하는 이유가 무엇인지에 대한 사실적인 이유를 제공해야 합니다. 퇴직금? 초과 근무 수당 공제, 재배치 등을 동시에 작성할 수 있으며, 직원은 앞서 언급한 명시적 사직 통지서, 모든 근로 계약서, 2년 간의 은행 급여 이체 등을 포함한 적절한 증거를 제출해야 합니다. 기록, 사원증, 채용공고 등 법에서는 해당 부서가 일반적인 증거를 제공할 책임이 있다고 규정하고 있으므로 직원은 처음 몇 가지 증거만 제공하면 됩니다. 1.6의 상황이 발생하여 직원이 강제로 사직하게 되는 경우, 직원은 속달로 회사에 통지서를 보내는 데 주의를 기울여야 하며 속달 문서에 다음을 명시해야 합니다. xxx로 인한 강제 사직 통지서에는 다음을 명시해야 합니다. 보내는 사람(직원)과 받는 사람(부서, 반드시 부서의 전체 이름을 정확하게 기재하십시오). 속달 문서의 영수증 원본을 보관하고, 속달 회사에 장치가 서명한 영수증을 요청하고, 중재의 증거로 우편 요금 청구서를 요청하세요. 택배 봉투에 담긴 서류는 다음과 같이 간단하게 작성할 수 있습니다. x 단위 사직 통지. xxx 사유로 인해 사직하게 되었습니다. 그냥 서명하세요. 다음은 노동 중재 신청서 샘플입니다. 고소인: xxxx, 남성, 한 국적, x월 xx월, 19xx년 출생, 그룹 xxx, 마을 xxx, xxxx 타운십, xxx 카운티, xx 도, ID 번호: xxxxx 피고인: xxxx Co ., Ltd.
법정 대리인: xxxx(온라인 또는 공상국에서 사업자 등록증을 인쇄해야 합니다.)
주소: xxxxxxx 이의 제기 요청 1. 판결은 피청구인에게 xxxxx위안의 경제적 보상금과 50% xxx위안의 추가 경제적 배상금을 청구인에게 지급하라고 명령했다.
2. 판결은 피청구인이 근로계약을 체결하지 않은 청구인에게 급여의 두 배인 xxx위안을 지급하도록 명령했다.
3. 판결은 피청구인에게 xxxx위안의 초과근무수당을 지급하도록 명령했다.
4. 피청구인에게 사회보험을 재발급하라고 명령했다.
4. 판정은 피신청인이 노동 중재 비용을 부담하도록 명령했습니다. 위 요청의 총 금액은 xxxx위안입니다. 사실과 이유 고소인이 x월 x월 xxx일에 피청구인의 회사에 입사한 지 xxx년 반이 지났다. 업무 모든 면에서 뛰어난 성과를 보인 덕분에 피청구인은 그를 일반 기술자에서 생산설비의 유지보수를 담당하는 생산부차장으로 점차 승진시켰으며, 2002년부터 피청구인의 연간 성과평가도 기존에서 상향 조정되었다. 레벨 4부터 최고 레벨 6까지 좋습니다. 양측은 근로계약을 체결한 적도 없고 사회보험에 가입한 적도 없다. 그러나 피청구인은 xx, xx, xxx일에 근거 없는 '범죄'를 이유로 고소인에게 즉시 계약을 해지하라고 통보하였다. 동시에, 청구인은 초과근무수당을 받지 못한 채 회사에서 장기간 초과근무를 하였으며, 매일 3시간의 초과근무를 하였고, 토요일에는 11시간의 초과근무를 하였으며, 월 총 초과근무시간은 122시간이었다. 계산된 초과근무 수당은 xxx위안이었습니다. 피청구인은 청구인을 위해 사회보험을 신청하지 않았습니다. 정리하면, 피청구인은 법적 이유 없이 일방적으로 근로계약을 해지하였고, 보상, 초과근무 수당, 근로계약 없이 이중임금, 사회보장 등에 대한 책임을 져야 한다. 사실관계를 파악하고, 법에 따라 판결을 내려 고소인의 정당한 이익을 보호해 줄 것을 중재위원회에 요청하시기 바랍니다. 감사합니다
xxxxxxxx 노동분쟁중재위원회
첨부: 사본 1부
신청인: xxxx(서명)
x 년 x 월 x 일