회사에서는 직원들에게 사회보장금을 어떻게 지급하나요?
회사가 직원에게 사회보장금을 지급하는 단계는 다음과 같습니다.
1. 계좌를 개설하세요. 기업은 설립일로부터 30일 이내에 사회보장국 및 공제기금센터에 가서 사회보장 및 공제기금 계좌를 개설해야 합니다. 사회 보장 계좌 개설 후 "사회 보장 등록 증명서"를 받게 되며, 적립금 계좌 개설 후 해당 부서의 적립금 등록 번호를 받게 됩니다.
2. 직원을 추가합니다. 매달 단위는 단위의 5개 보험과 1개 기금 계좌에 신규 직원을 추가해야 합니다.
3. 지불 기반을 확인합니다. 단위에서는 매월 직원을 위한 5개 보험과 1개 기금의 정확한 지급 기반을 신고하여 5개 보험과 1개 기금의 정상적인 지급을 보장해야 합니다. 5개 보험과 1개 펀드의 지급 기준은 직원의 전년도 평균 급여 또는 첫 달 급여를 기준으로 합니다.
4. 기업, 은행, 사회보장/공로금 관리기관이 은행지불약정을 체결하면 5대 보험료, 1대 주택기금 비용이 매달 정해진 시기에 기업의 은행 계좌에서 직접 공제됩니다. 물론 기업은 현장에서 5개 보험사와 1개 기금관리기관에서 현금이나 수표로 지불할 수도 있습니다.
사회보장 지급 기한은 다음과 같습니다:
1. 15년 후에는 사회보장을 더 이상 지급할 수 없습니다. 단위가 있는 경우, 15년 동안 지급되었으나 직원이 퇴직하지 않은 경우에도 회사는 퇴직할 때까지 계속 지급해야 합니다.
2. 개인이 사회보장금을 납부하는 경우 지급을 중단할 수 있습니다. 또는 계속 납부하는 것이 좋습니다. 지역 정책에 따르면 연금 보험은 "더 많이 내고 더 많이 받습니다"라는 원칙을 따릅니다. 은퇴할 때 받게 될 것입니다.
법적 근거: "중화인민공화국 사회보험법" 제4조
중화인민공화국 영토 내의 고용주와 개인은 다음과 같이 사회보험료를 납부해야 합니다. 법에 따라 지불 기록 및 개인 권리 기록을 조회할 권리가 있으며 사회 보험 기관에 사회 보험 컨설팅 및 기타 관련 서비스를 제공하도록 요구할 수 있습니다.
개인은 법에 따라 사회보험 혜택을 향유하며, 소속 단위의 보험료 납부를 감독할 권리가 있다.