쓰촨성 공무원들은 공무원에 대한 성과급 급여를 중단했습니다.
쓰촨성 성과급 지급이 잠정 중단됐다. 2019년부터 국가는 전반적인 급여체계를 정리하고 개편하고 있으며, 최종 목표는 4부 직무수행 급여체계를 확립하는 것입니다. 직급연봉, 급여등급연봉, 성과급, 수당, 보조금 등 4개 부분으로 구성됩니다. 직급에 따라 변동됩니다. "레벨당 1개의 급여, 정기적인 업그레이드." 후속 수당과 보조금은 지역적 차이와 업무 성격의 차이에 따라 여러 단위에 맞게 조정됩니다. 성과급은 직무성과와 직무기여도에 대한 평가를 진정한 금전적 표현으로 표현한 것입니다.
그래서 성과급은 폐지하는 것이 아니라 계속해서 최적화하는 것입니다. 이에 따라 일시적으로 발행이 중단되었으나, 최적화 후 새로운 시스템에 따라 계산되어 재발행될 예정입니다.
정부기관 및 공공기관에 대한 연말 성과급 지급 정지 사유. 성과급 시행 이전에도 공공기관은 해당 자격 이상에 대해 연말 성과급을 지급할 수 있다. 연간 평가 기준은 해당 연도 12월 개인의 급여와 급여 척도의 합(초중등 교사 및 간호사 10 증가)입니다. 공공기관은 성과급 시행 이후 연말 일회성 상여금을 더 이상 지급하지 않는다. 동시에 공무원의 연말 성과급은 공공기관의 일회성 성과급보다 월등히 높다. 금액이 높고 보장이 탄탄할 뿐만 아니라, 가장 중요한 것은 연말 성과가 증분 수입이고, 공공기관 수입이 원래 급여의 일부라는 점이다.
전통적인 급여체계와 비교하여 성과급 급여체계의 주요 특징은 다음과 같습니다.
1. 직원의 임금을 계량화된 성과와 연계하고 통합하는데 유리합니다. 기업의 목표와 목표가 있는 인센티브 메커니즘입니다.
2. 뛰어난 성과를 낸 사람에게 급여를 할당하고 기업 효율성을 향상시키며 급여 비용을 절감하는 데 도움이 됩니다. >3. 팀 정신과 기업 이미지를 강조하고 인센티브와 직원 결속력을 높이는 데 도움이 됩니다.
4. 성과급은 전체 임금에서 차지하는 비중이 높아 기업 급여의 효율성을 높입니다.
법적 근거:
'실업 보험에 관한 규정'
제8조 성 및 자치구는 실업 보험 조정 기금을 설립할 수 있습니다.
실업 보험 조정 기금은 조정 지역에서 법에 따라 징수해야 하는 실업 보험료를 기준으로 하며 성, 자치구 인민 정부가 규정한 비율에 따라 인상됩니다.
조정지역의 실업보험 기금이 부족한 경우 실업보험 조정기금과 지방재정지원금을 활용하게 된다.
실업보험 조정 기금과 지방 재정 보조금의 구체적인 조달, 조정 및 사용 방법은 성, 자치구 인민정부가 규정합니다.