교통사고로 출근하지 못하게 되면 회사에서 해고될 수 있나요?
먼저 직원의 교통사고가 업무상 부상인지 확인하세요. 업무상 부상인 경우에는 법에 따라 업무상 재해 보상이 이루어지며, 회사에서는 이를 처리합니다. 해고할 권리가 없습니다. 둘째, 직원이 직장에서 부상을 입지 않은 경우에도 부상 중에도 법적 의료 기간을 누릴 수 있습니다. 의료 기간은 직원의 실제 근무 연수와 해당 부서에서 근무한 연수에 따라 다릅니다. 실제 근무 연수가 10년 미만인 경우 해당 직원의 실제 근무 연수는 5년 미만입니다. 예, 귀하는 3개월의 치료 기간을 받을 자격이 있습니다.
회사는 직원을 몇 일 동안 결근할 수 있나요?
노동법에는 몇 일 동안 결근하면 해고될 수 있는지에 대한 명확한 규정이 없습니다. 회사마다 규정이 다르며 보통 3일이 소요됩니다.
해고란 사용자가 근로자를 어떠한 사유로 인해 근로자와 근로관계를 종료시키는 강제적 조치를 말합니다. 사유에 따라 징계해고와 일반해고로 구분할 수 있습니다. 규율 위반에 따른 해고란 노동 규율이나 기업 내부 규정을 심각하게 위반했으나 해고 또는 해고 수준에 이르지 못한 근로자에 대해 사용자가 법률에 따라 노동관계를 강제로 종료시키는 행정처분을 말한다. 정상해고란 사용자가 근로자의 생산 및 운영 상황과 상황을 고려하여, 기업 운영 체제 전환 및 잉여 인력 배치에 관한 국가 및 지역 정책에 따라 근로자와의 노동관계를 종료하는 조치를 의미합니다. 개혁 과정에서.
회사에서 해고할 수 없는 아픈 직원에 대한 규정:
1급~6급 업무 관련 부상으로 분류되는 직업병을 제외한 기타 질병, 의료 사용자가 별도로 정한 업무에 종사하는 경우, 회사는 사전에 30일 전에 서면으로 통지하거나 위약금을 지급함으로써 근로계약을 해지할 수 있습니다. 월급을 추가로 지급하되, 해당 단위에서 근무한 1년마다 경제적 보상으로 1개월 급여를 지급해야 합니다.
'근로계약법'에는 사전 통지를 통해 근로계약을 해지할 수 있는 다음과 같은 상황만 명확히 규정되어 있습니다. 그 외의 경우에는 근로계약을 임의로 해지할 수 없으며 직원을 해고할 수도 없습니다.
제40조 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우, 사용자는 30일 전에 서면으로 근로자에게 통지하거나 근로자에게 1개월분의 추가 급여를 지급한 후 노동계약을 해지할 수 있습니다.
( 1) 직원의 질병 또는 업무와 관련되지 않은 부상으로 규정된 치료 기간이 만료된 후 원래의 업무에 참여할 수 없거나 고용주가 별도로 정한 업무에 참여할 수 없는 경우,
(2) 근로자가 직무에 적합하지 않고 교육을 받은 후에도 또는 직무를 조정했지만 여전히 직무를 수행할 수 없는 경우
(3) 노동 계약 체결의 근거가 된 객관적인 상황이 크게 변경되었습니다. 근로계약이 이행되지 않은 경우, 사용자와 근로자가 협의한 후, 사용자는 근로계약 내용 변경에 합의할 수 없습니다.
법적으로 허용되는 무과실 해고 조건은 일반적으로 근로자의 귀책 없이 주관적·객관적 사정의 변화로 근로계약을 이행할 수 없는 경우로 제한된다. 고용주는 30일 전에 서면으로 직원에게 통지해야 합니다.
근로자가 해당 직무에 적합하지 않다는 것이 입증되면 직위에서 이동될 수 있으나, 충분한 사유가 있어야 합니다. 그러나 이동으로 인해 관리자가 직원에게 이동될 수는 없으며 반드시 이동해야 합니다. 수평 이동이 됩니다.
직원이 아프면 법률 규정에 따라 회사에 병가를 요청할 수 있습니다. 더 심각한 질병의 경우에도 법은 더 긴 치료 기간을 규정하고 있지만 가장 긴 기간은 24개월을 초과할 수 없습니다. 직원에게 부여되는 의료기간은 일반적으로 직원의 실제 회사 근무 연수를 기준으로 결정됩니다. 의료기간이 종료된 후에도 질병이 치료되지 않고 직원이 정상적으로 직장에 복귀할 수 없는 경우 회사는 해고될 수 있습니다. 이 경우 직원과의 노동 계약.
법적 근거:
'중화인민공화국 노동계약법' 제42조 근로자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우, 사용자는 노동계약을 해지할 수 없습니다. 제40조 및 제41조에 따라:
(1) 직업병 위험에 노출된 작업에 종사하는 근로자가 퇴근 전 직업 건강 검진을 받지 않았거나 직업병이 의심되는 환자가 진단을 받지 않거나 의학적으로 진단을 받지 않은 경우 관찰 기간
(2) 부대 내 직업병 또는 업무 관련 부상을 앓고 있으며 작업 능력을 상실했거나 부분적으로 상실한 것으로 확인된 경우
(3) 질병 또는 업무 관련 부상 부상을 입었고 규정된 의료 기간 내에 있는 경우
(4) 임신, 출산 또는 수유 기간 동안의 여성 직원,
(5) 해당 부서에서 15년 동안 근무한 경우 년간 연속 근무하고 법정 퇴직 연령이 5세 미만인 경우
(6) 법률, 행정법규에서 규정하는 기타 상황.