메이데이 기간 동안 아르바이트를 하면 급여의 3배를 받나요?
그렇습니다. 휴일 중 3배 임금을 계산하는 방법은 다음과 같습니다.
1. 법정 휴일 동안 임금의 3배는 본 규정에 규정된 일일 또는 시간당 임금의 RMB 300 이상으로 근로자에게 지급됩니다. 노동 계약.
2. 이 3배 급여는 근로자가 노동할당량을 완수한 후 법정 표준시간 외의 추가 근무에 대해 지급되는 급여로, 별도로 산정됩니다.
3. 일급계산방법 : 일급 = 월급여수입 ¼ 월급여일수(21.75일), 시급 = 일급 ¼ 8시간.
1. 5월 1일 초과근무수당 = 월임금 ¼ 21.75일(월급여일수) × 300.
2. 5월 2일 초과근무수당 = 월임금 ¼ 21.75일(월급여일수) × 200.
3. 5월 3일 초과근무수당 = 월 임금소득 ¼ 21.75일(월급여일수) × 200.
또한, 초과근무수당 소득에 대해서도 세금을 납부해야 합니까? "중화인민공화국 개인소득세법 시행조례" 제8조에 다음과 같이 규정되어 있습니다. 급여, 급여, 상여금, 연말 급여 인상, 노동 배당금, 수당, 보조금 및 기타 사무실 또는 고용과 관련된 소득으로 인해 개인이 얻은 소득입니다. 이를 통해 휴일 초과근무수당은 '근로소득'의 과세범위에 속함을 알 수 있습니다. , 세금 공제 수준에 도달하면 개인 소득세가 부과됩니다.
법적 근거: "임금 지불에 대한 잠정 조항" 제13조 근로자가 노동 할당량 또는 규정된 작업을 완료한 후 고용주가 근로자가 실제 필요에 따라 법정 표준 근무 시간 외에 근무하도록 알선하는 경우, 임금은 다음 기준에 따라 지급되어야 합니다.
(1) 고용주가 근로자에게 법에 따라 법정 표준 근로 시간을 초과하여 근로 시간을 연장하도록 주선하는 경우 임금은 다음 기준에 따라 지급되어야 합니다. 근로자에게 임금을 지급하기 위해 근로 계약에 규정된 근로자의 시간당 임금 기준보다 낮지 않은 경우,
(2) 고용주가 법에 따라 근로자가 휴일에 근무하도록 주선한 경우. 보상 휴가를 마련할 수 없는 경우, 고용주는 노동 계약에 규정된 근로자의 일급 또는 시간당 임금보다 적지 않은 비율로 임금을 지급해야 합니다. 기준 200위안이 근로자에게 지급됩니다.
(3) 사용자가 법에 따라 근로자에게 법정 휴일 근무를 주선한 경우, 근로자에게는 근로계약에서 규정한 기준보다 낮지 않은 1일당 300위안 또는 시급 기준을 지급해야 합니다.