사내업체 추천 공고
회사 내부 추천 공고 예시1
회사의 각 부서 및 직원:
회사의 각 부서의 채용 요구를 보장하기 위해 채용 효율성 제고를 통해 채용을 확대하였습니다. 임직원의 우수한 인재를 회사에 추천하고, 익숙한 우수인재를 회사에 소개하며, 모두와 회사가 함께 발전하도록 독려하는 노력을 강화합니다. 회사의 현재 인력 요구 사항은 다음과 같이 요약됩니다. 1. 인력 요구 사항 및 직무 요구 사항 1. XX: 여성이 선호되며, 18-35세, 법을 준수하고 근면하며 근면합니다. 2. XX: 납땜, 납땜 인두, 유지 보수 등을 포함하며 관련 업무 경험이 있습니다. 2. 시행조치 추천인이 추천한 사람이 정식으로 합격한 후, 추천인은 XX부서에 가서 "직원 추천 등록 양식"을 작성해야 하며, XX부서는 관련 정보를 기록합니다. 3. 추천인은 반년 동안 근무한 후 추천인에게 XX원/인을 지급하고, 추천인이 1년 동안 근무한 후 추천인은 XX원/인을 지급합니다. 모든 직원은 개인적 인맥을 활용하고 열정적인 추천을 하며 회사 발전에 기여하도록 초대됩니다.
질문이 있는 경우 XX부서로 문의하시기 바랍니다. 전화번호: XXXXXXX.
XX 부서
회사 내부 추천 발표 샘플 2, 2015년 3월 X
회사의 모든 직원:
회사 사업 개발 요구로 인해 현재 문창 작업장과 유리 작업장에서 여러 명의 일반 직원을 모집할 계획입니다. 회사 내부 직원에게 일할 의향이 있는 친척, 친구, 이웃 등이 있으면 추천할 수 있습니다. 구체적인 규정은 다음과 같습니다.
1. 채용 직위 및 요건: 1. 문창 작업장 일반 근로자: 여러 명, 남성, 중졸 이상, 고령자 25~40세, 건강하고 올바른 자세로 고난을 견디고 열심히 일할 수 있는 기업 면접에 합격한 자입니다. 2. 유리 작업장 일반 근로자: 남성 여러 명, 중학 이상 학력, 25~40세, 건강이 양호하고 태도가 올바르며 고난을 견디고 열심히 일할 수 있으며, 25~40세의 남자 여러 명. 회사 면접.
2. 추천 포상 : 추천받은 직원이 회사에 채용되어 안정적으로 근무할 경우 회사는 추천인에게 1인당 200위안의 포상금을 지급합니다. 1. 그 내용은 다음과 같습니다. 추천인의 기본조건은 회사의 채용 기본요건(학력, 연령, 능력, 경력 등)을 충족하여야 합니다. 2. 추천받은 사람이 수습기간을 거쳐 정회원이 되어 3개월 이내에 좋은 실적을 거둔 후 회사는 이를 원칙으로 합니다. 추천인에게 1인당 현금 200위안을 지급합니다.
3. 요구 사항: 1. 추천인은 회사와 추천인에게 진지하고 책임감 있는 태도로 진실되고 신뢰할 수 있는 정보를 제공해야 합니다. 2. 회사 내 직원은 적극적으로 참여하고 적시에 인사부에 연락해야 합니다. 추천된 사람의 직무 조정은 생산 부서에서 담당합니다. 3. 추천된 사람이 수습을 통과하지 못한 경우, 회사는 그를 해고할 권리가 있습니다. 회사 내부 추천 공고 샘플 기사 3
회사 전체 직원 :
회사의 생산 수요로 인해 인력 수요가 증가했습니다. 채용 채널을 확대하고 회사 직원의 적극적인 채용 참여를 독려하기 위해 소개자에게 다음과 같은 포상을 하기로 결정했습니다.
1. 채용 직위 및 일반 요구사항
생산 각 부문 운영자 : 남성 또는 여성, 건강, 업무 스타일이 양호하고 고난을 견디고 열심히 일할 수 있는 사람
품질 검사자 : 남성 또는 여성 우대, 동종 업계 경험자 우대 , 진지하고 책임감 있는 업무;
램프 창고 창고 관리자: 남성, 여성에 제한이 없으며, 동종 업계 경험이 있는 사람을 우선으로 하며 진지하고 책임감 있게 일할 것입니다.
기타 직위: 특정 요구 사항은 인사부의 직무 설명에 따릅니다.
2. 추천 포상금액 :
3. 추천 포상 배분 방법 :
추천인이 입사할 경우 인사부에 등록해야 함 공식적인 절차에 따라 인사 관련 정보(예: 이름, 부서, 직위 등)와 인터뷰를 작성합니다. 그렇지 않은 경우에는 비추천자로 간주됩니다.
보너스는 매월 말 일률적으로 계산되어 월급과 함께 지급됩니다.
추천인 또는 추천인이 퇴직한 경우, 보너스는 지급되지 않습니다.
근무기간은 추천인의 공식 입사일로부터 계산됩니다.
IV. 보충사항:
추천자는 회사와 추천인에게 진지하고 책임감 있는 태도로 진실되고 신뢰할 수 있는 정보를 제공해야 합니다. 적극적으로 참여하고 적시에 제공하십시오. 추천된 사람의 직업 배치를 담당할 인사 관리 센터에 연락하십시오.
추천된 사람이 수습을 통과하지 못할 경우 회사는 그를 해고하거나 해고할 권리가 있습니다. 그녀의.