회사 승인 증명서는 어떻게 발급하나요?
본 단위의 합격 증명서는 일반적으로 합격 편지를 말하며 일반적으로 인원을 받아들일 권리가 있는 단위에서 발행하고 졸업생을 받아들이는 데 동의하는 편지입니다. 템플릿에 따라 정보를 입력하고, 완료되면 사본을 인쇄하고 해당 기관의 직인을 찍습니다. 단위 승인 증명서의 형식은 일반적으로 다음과 같습니다.
1. 이름, ID 번호, 성별, 나이를 포함한 기본 정보.
2. 공장 및 해당 작업이 위치한 공장 부서의 구체적인 승인 날짜.
3. 아직 근무 중이라면 구체적인 근로 기간을 입력할 수도 있습니다. 작업 재개 증명서를 받으려면 해당 단위에 가서 해당 단위의 작업 재개 증명서나 작업 재개 통지서를 가지고 마을 위원회에 가서 도장을 받아야 하며, 마을 당 비서가 이를 확인합니다. 서명하세요. 단위 승인 증명서의 형식은 일반적으로 다음과 같습니다. 기본 정보에는 이름, ID 번호, 성별 및 나이가 포함됩니다. 해당 부서 및 해당 부서가 근무하는 부서의 구체적인 수령 날짜. 아직 일하고 있는 경우에는 특정 근무 기간을 입력해야 합니다. 마지막으로, 기관에서는 공식 직인을 찍고 인증서의 구체적인 발급 날짜를 적습니다. 단위근로증명서 발급은 근로자의 신청에 따라 고용주가 발행한 법적 문서이어야 하며, 근로자가 증명서 발급을 요청하는 한, 고용주는 단위근로증명서 발급을 거부할 수 없습니다. .
1. 재직증명서를 열 때 필요한 형식에 주의하세요.
2. 취업 증명서에는 '새 인감' 도장이 찍혀 있어야 합니다. 이는 소득 증명서 사본이 유효하지 않음을 의미합니다.
3. 인장은 단위의 공식 인장이어야 합니다. 그리고 메달이어야 합니다.
법적 근거:
"중화인민공화국 노동법"
제16조 노동계약은 근로자와 고용주 사이의 노동관계를 확립합니다. 양 당사자의 권리와 의무를 명확히 하는 계약입니다. 근로관계를 성립하기 위해서는 근로계약을 체결해야 합니다.
제17조 노동계약의 체결과 변경은 평등, 자발, 합의의 원칙을 따라야 하며 법률, 행정법규의 규정을 위반해서는 안 된다. 법에 따라 근로계약이 체결되면 즉시 법적 구속력을 가지며, 당사자는 근로계약에 따른 의무를 이행해야 합니다.