출산보험에는 무엇이 포함되며, 무엇인가요?
모성보험 혜택에는 출산의료비, 출산수당 등이 포함된다.
출산 의료비는 직원이 출산할 때 검진비, 의료비, 간호비 등을 포함하며, 출산휴가 중에는 출산휴가 급여 대비 출산수당을 출산보험기금에서 지급한다. "중화인민공화국 사회보험법" 제53조에서는 근로자는 출산보험에 가입해야 하며, 사용자는 국가 규정에 따라 출산보험료를 납부해야 한다고 명시하고 있습니다. 상환 기준
1. 출산 보험 기금은 출산 수당 형태로 해당 단위를 보상합니다. 보상 기준은 다음과 같습니다. 여성 근로자가 임신 7개월 이상(7개월 포함) 정상적으로 출산하거나 임신 7개월 미만에 조산하는 경우, 어려운 경우에는 3개월의 출산 수당을 지급합니다. 출산 또는 제왕절개 분만 시에는 출산 수당이 추가됩니다. 출산 수당은 출산 수당이 추가될 때마다 6개월씩 늘어납니다.
임신 3개월 이내(3개월 포함) 또는 임신 7개월 미만에 유산 또는 유도분만을 한 경우에는 1개월 반의 유산수당을 지급한다. 임신 3개월 이내에 병적인 사유로 인해 1개월간 출산수당을 받을 수 있습니다. 출산수당은 출산 전 또는 가족계획 수술 전 12개월간 여성 근로자의 월평균 출산보험 급여를 기준으로 산정됩니다.
2. 산모 영양 보조금 및 출산 전후 건강 관리 보조금 90일(90일 포함) 이상 출산 휴가에 대한 국가 규정을 충족하는 여성 직원은 300위안의 출산 전후 영양 보조금을 받을 수 있습니다. 700위안의 건강 보조금.