노동 협약
일상생활과 업무에서 계약을 체결하는 경우 당사자의 정당한 권익을 보호할 수 있는 사람이 점점 더 많아지고 있습니다. 계약서에는 주의할 사항이 많습니다. 작성 방법을 알고 계시나요? 다음은 귀하를 위해 수집한 6가지 노동 계약서입니다. 도움이 되기를 바랍니다. 근로계약서 1부
당사자 A: ×× Co., Ltd.
당사자 B: , ID 번호, 휴대전화, 이메일:.
A측과 B측은 B측의 A측 아르바이트에 관해 충분한 협의 끝에 이를 상호 준수하기 위해 다음과 같이 합의하였습니다.
제1조: B당 자신의 업무
B당은 현재 해당 부서에서 근무하고 있으며 자신의 직위 또는 직위가 무엇인지 확인한다.
제2조 B측의 약속
B측은 본 계약의 서명과 시간제 노동 서비스 제공이 자체 작업 단위에서 승인되었음을 확인합니다. 을의 허위 약속에는 을이 소속된 업무 단위에서 을이 부담하도록 요구하는 책임이나 을이 입은 손실에 국한되지 않고 모두 을이 부담한다.
제3조 B 당사자가 제공하는 서비스
본 계약에 따라 B 당사자가 A 당사자에게 제공하는 서비스는 다음과 같습니다.
서비스 제공 중에 당사자 B가 관련 고객에게 전달한 모든 자료 또는 정보 및 모든 약속 또는 확인은 당사자 A 또는 당사자 A가 지정한 직원에 의해 사전 확인되어야 합니다. 그렇지 않은 경우 당사자 A는 다음과 같습니다. 손실이 발생하면 보상이 이루어져야 합니다. B측이 관련 고객에게 보낸 모든 이메일은 A측이 지정한 직원에게 복사되어야 합니다. 위에서 언급한 "서면 확인" 양식에는 이메일, 문자 메시지, WeChat, 편지 등이 포함됩니다.
양 당사자는 다음 사항을 확인합니다. 서비스 종료일이 위에서 언급한 날짜보다 빠르거나 늦은 경우, 위에 언급된 서비스는 연월일부터 시작됩니다. 마감일은 서비스의 실제 종료일이 우선합니다.
B 측은 A 또는 고객의 요구 사항에 따라 합의된 시간 내에 품질과 수량을 갖춘 시간제 노동 서비스를 완료해야 합니다.
B측은 시간 엄수와 신뢰성이 노동 서비스 제공의 기본 요구 사항 중 하나임을 인지하고 있습니다. 따라서 B측은 A측 또는 고객 또는 고객이 정한 시간 노드를 엄격히 준수하여 노동 서비스를 제공할 것을 약속합니다. 출근제도를 확립하고 지각이나 조퇴를 하지 않는다. 특별한 사정으로 휴직이 꼭 필요한 경우 을의 휴가 요구로 인해 근로제공이 지연되는 경우 갑은 서면동의를 받아야 한다. 근태제를 위반한 경우, A측은 휴가가 3일 동안 지속되거나 결근이 1일 동안 지속되는 경우 해당 노동비를 비례적으로 공제할 권리가 있습니다. .
제4조 노동 비용 및 지불
B측이 A측에 시간제 노동 서비스를 제공하는 기간 동안 A측은 B측에 RMB 10,000의 고정 노동 비용을 지급해야 한다. . 노무업무가 완료되고 A측이 노무업무 결과를 접수한 후, 자격 취득일로부터 7일 이내에 지급하여야 합니다.
A측이 B측에 지불한 서비스 수수료에는 이미 개인소득세가 포함되어 있습니다. A측은 이를 당분간 원천징수하지 않으며 세무 당국에서 요구하는 경우 B측에서 직접 지불합니다. A측은 이를 원천징수하고 지불할 권리가 있으며, A측은 B측에 지불한 서비스 수수료에서 직접 원천징수할 권리가 있습니다.
인건비 및 기타 지급을 받도록 B측이 지정한 계좌 개설 은행:,
계좌 번호:.
제5조 비밀유지
B측은 A측에 서비스를 제공하는 기간 동안 서비스 제공 기간 및 완료 후 A측의 운영과 이익을 최우선으로 생각합니다. 서비스의 당사자 B는 개인이 당사자 A 또는 그 고객의 지적 재산권, 영업 비밀, 개인정보 또는 기타 정보를 어떤 형태로든 공개하는 경우, 당사자 A가 당사자 B에게 서명을 요구하는 경우 어떤 단위나 회사에도 정보를 공개해서는 안 됩니다. 별도의 비밀유지 계약을 체결한 경우에는 B측이 이에 서명해야 하며, 그렇지 않을 경우 A측은 본 계약을 즉시 해지할 권리가 있으며, 미납된 모든 서비스 요금은 더 이상 지불되지 않으며, B측이 징수한 서비스 요금은 전액 A측에 반환되어야 합니다.
B측이 위 비밀유지 계약을 위반하여 A측이나 그 고객에게 손실을 끼친 경우 B측은 이를 배상해야 합니다.
제6조 규칙 및 규율 준수
A측에 서비스를 제공하는 기간 동안 B측은 A측 또는 B측에서 제정한 다양한 규칙, 규정, 절차 및 주의 사항을 엄격히 준수해야 합니다. 을이 위 규정을 위반하여 을, 고객 또는 타인에게 인적, 재산적 손해를 끼친 경우, 을이 노동을 제공하는 과정에서 고의 또는 과실로 을에게 손실이나 중대한 불만을 야기한 경우 을은 을에게 배상하여야 합니다. 서비스를 제공하는 경우 당사자 A는 당사자 B에게 보상을 요구할 권리가 있습니다.
제7조 노동 보호
을은 노동 서비스 제공 기간 동안 을과 을의 신변 안전이 타인으로부터 침해되지 않도록 최선을 다해 보호해야 합니다. .
제8조 비근로관계 확인
양측은 A측과 B측의 존재가 A측이 임금을 지급하지 않는 노동관계가 아님을 만장일치로 확인한다. B 당사자를 위한 사회 기여금. 보험, 예비 기금 및 기타 비용은 노동법에 따라 어떠한 의무나 책임도 지지 않습니다. A 당사자가 본 계약을 종료하면 B 당사자는 노동법상 경제적 보상이나 보상을 지급하지 않습니다.
을은 아르바이트 기간 동안 상해보험, 의료보험 등 각종 보험에 가입해야 한다. A씨에게 노무서비스를 제공하던 중 사고가 발생한 경우, 그 피해는 A씨와는 관련이 없습니다.
B 측은 A 측에 서비스를 제공하는 기간 동안 A 측의 서면 승인 없이는 A 측이나 A 측 직원의 이름으로 어떠한 활동도 할 수 없습니다.
제9조 분쟁 관할권
본 계약의 이행으로 인해 분쟁이 발생할 경우 양 당사자는 우호적인 협상을 통해 해결해야 합니다. A측 소재지 인민법원이 관할한다.
제10조 본 계약의 형식과 유효성
본 계약은 2부로 작성되어 각 당사자가 1부를 보유하며 서명날인을 거쳐 동일한 법적 효력을 갖습니다. , 해당 기간 내에 유효합니다.
A 당사자: (인) B 당사자: (서명)
년 월 일 근로 협약 제2부
고용주(A 당사자) ： Co., Ltd .
담당자:
우편 주소:
연락처:
하인(B 측):
ID 번호:
우편 주소:
연락처 번호:
유한 회사(단위)의 업무 요구를 고려하여 당사자 B를 고용합니다. "중화인민공화국 계약법" 및 관련 규정에 따라 A측과 B측은 "평등, 자유 의지, 협의 합의"의 원칙에 따라 본 노동 계약을 체결합니다. 서로가 이를 준수하기 위함이다.
제1조. 본 계약의 유효기간은 월월일부터 연월일까지이며, 을측의 일일 근무시간은 휴일이다. 국가가 규정합니다.
제2조. B측이 수행하는 노동 서비스의 내용 및 요구 사항은 다음과 같습니다.
(1) A측은 B측에서 해당 직책(업무 유형)을 맡도록 지정합니다. 부서(직위). 정상적인 상황에서 당사자 B는 관련 작업 내용을 완료해야 합니다. 구체적인 작업 내용은 다음과 같습니다:
1.
2.
3.
(2) 근무지:
3조. B측은 현재 건강 상태를 토대로 B측이 규정된 노동 내용, 요구 사항 및 방법에 따라 A측에 노동 서비스를 제공할 수 있다고 믿습니다. 본 계약 제2조에 따라 당사자 B도 합의된 서비스를 수행할 의향이 있습니다.
제4조. A측이 B측의 인건비를 지급하는 기준, 방법 및 시기:
(1) 월 위안(엔) 단위의 인건비; >
(2) 인건비 지급 방법 : A측은 매월 B측 계좌로 이체(계좌개설은행 : , 계좌번호 : )
(3) A측은 개인에게 지급 당사자 B가 법에 따라 납부해야 하는 소득세.
5조, 업무 규율과 규칙 및 규정:
(1) B측은 A측의 규칙과 규정을 준수하고 A측의 지도력, 관리 및 명령을 준수하며 그에 따라 행동해야 합니다. 관련 업무 내용을 완성하고 A측의 영업비밀을 유지합니다.
(2) B측이 업무 규율을 위반한 경우 A측은 계약이 종료될 때까지 해당 부서의 규칙 및 규정에 따라 상응하는 징계 제재, 금전적 처벌 등을 부과할 수 있습니다.
(3) 다음 상황 중 하나에 해당하는 경우, A측이 법률 또는 회사 규정에 따라 본 노동계약을 해지하는 경우 B측은 다음 규정에 따라 A측에 위안화(엔위안)로 보상금을 지급해야 합니다. 노동 계약 조항에 따라:
1. B 당사자는 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반합니다.
2. B 당사자는 자신의 의무를 심각하게 태만하고 개인적으로 부정한 행위를 합니다.
3 , 당사자 B는 법에 따라 형사 책임을 집니다.
6조. 양 당사자의 의무 및 책임:
(1) A 당사자:
1. A 당사자는 B 당사자의 서비스 요금을 기한 내에 지불해야 합니다.
2. A측은 관련 국가, 지방, 자치단체 노동 규정에 따라 국가 안전과 보건을 준수하는 작업장과 필요한 노동 보호 용품을 제공하고 안전을 효과적으로 보호해야 합니다. 생산 작업에서 당사자 B의 건강. 직업상 위험이 있는 작업에 종사하는 사람들은 정기적인 건강검진을 받아야 합니다.
3. A측은 관련 국가, 지방, 지방자치단체 규정에 따라 여성 근로자에 대한 특별 노동 보호를 잘 수행해야 합니다.
4. A측은 노동 서비스 제공 기간 동안 B측에 대한 상해 보험에 가입해야 합니다.
(2) B 당사자:
1. B 당사자는 A 당사자와 체결한 다양한 계약 및 제도를 엄격히 준수해야 합니다. A 당사자는 법률 위반에 대해 B 당사자를 처벌할 권리가 있으며 규율 및 노동계약 위반 관련 규정을 준수하는 모든 행위는 처벌되며, 발생한 경제적 손실이나 벌금은 을의 노동보수에서 공제됩니다.
2. B측은 B측의 노동 성과에 대한 A측의 평가를 수용해야 하며, 평가가 기준에 미달할 경우 인건비 지급 시 해당 인건비를 공제합니다.
3. 본 계약에 서명하기 전에 B 당사자는 A 당사자의 영업 비밀을 보호하기 위해 A 당사자와 "비밀 유지 서약"을 체결해야 합니다.
4. B측이 심각한 의무 태만, 개인적인 이익을 위한 부정 행위, 고의적인 물품 훼손, 사기 공모 또는 영업 비밀 유출로 인해 A측의 이익에 심각한 손해를 초래한 경우 A측은 다음과 같은 권리를 갖습니다. 당사자 B의 경제적, 법적 책임을 추구합니다.
제7조. 기밀 유지 의무
(1) B측은 A측의 영업 비밀을 유지할 의무가 있습니다. 상업적 유출로 인해 A측에 손해가 발생한 경우 A측은 법적 책임을 추궁하고 B측에 금전적 배상을 요구할 권리가 있습니다.
(2) 관련 기술 데이터, 도면, 고객 목록, 협력 상황을 포함하되 이에 국한되지 않고 당사자 A가 근무하는 동안 당사자 B가 획득한 문서, 자료, 양식 및 기타 정보를 기밀로 유지하기로 동의합니다. , 가격, 마케팅, 직원 급여 등에 관한 내용은 구두, 서면, 전자적 방식을 불문하고 고객 또는 회사의 영업비밀입니다. 을은 계약기간 및 계약 종료 후에도 비밀유지 계약을 준수해야 합니다. 이러한 영업비밀은 외부에 공개할 수 없으며, 본인 또는 타인의 이익을 추구하는 데 사용하는 것을 절대적으로 금지합니다. B가 이 조항을 위반하는 경우 B는 A에게 모든 경제적 손실을 배상해야 하며 이에 상응하는 배상 책임을 져야 합니다.
8조. 본 계약은 다음 상황 중 하나가 발생하는 경우 종료됩니다.
(1) 본 계약은 종료됩니다.
(2) 양 당사자가 종료합니다. 계약 본 계약은 협의를 통해 합의되었습니다.
(3) 당사자 B는 건강상의 이유로 본 계약에 따른 의무를 이행할 수 없습니다.
개인사정으로 연속 1회 이상 휴가를 받았거나 누적된 휴가일수
9조. 갑과 을이 본 계약을 해지 또는 해지해야 하는 경우에는 3일 전에 상대방에게 이를 통보하여야 합니다.
제10조. 본 계약이 해지 또는 해지된 후, B측은 일 이내에 해당 업무를 A측에 인계하고, A측, B측에 손실이 발생한 경우 서면 설명을 첨부해야 합니다. A에게 보상을 하게 됩니다.
제11조. 계약 위반에 대한 책임
A와 B 일방이 계약을 위반하여 상대방에게 경제적 손실을 초래한 경우 금전적 책임을 져야 합니다. 구체적인 배상액은 위반자가 상대방에게 경제적 손실을 입힌 책임의 비율에 따라 비위반자와 기업 노동조합이 결정한다. 또한, B측이 계약을 위반한 경우 A측 상벌 조치 관련 규정에 따라 관련 책임을 져야 합니다.
제12조. 양 당사자가 합의한 기타 사항
B 당사자는 다음과 같이 선언합니다. 본 계약에 서명하기 전에 나는 A 당사자가 발행한 일일 규칙 및 규정을 읽었으며 이를 준수할 의사가 있습니다. A측이 발표한 새로운 규칙 및 규정이 발표되거나 공개되면 B측은 이를 주의 깊게 연구하고 인식하고 시행합니다.
제13조. 분쟁해결 방법
본 협약의 이행으로 인해 노동쟁의가 발생할 경우, 양측은 협상을 통해 이를 해결할 수 있다. 협상이 실패할 경우, 소송을 제기할 수 있다. A측 주소지 인민법원에 소송을 제기한다.
제14조 부칙
(1) 본 계약은 2부로 작성되어 A측이 1부, B측이 1부를 보유하며 동일한 법적 효력을 갖습니다.
(2) 본 계약은 양 당사자가 서명한 날부터 발효됩니다.
(3) B 당사자는 자신의 신분증 사본을 본 계약서에 첨부하여 제출해야 합니다.
A당: (서명) B당: (서명)
서명 대표:
날짜: 날짜: 노동 협약 3부
임대 계약 | 임대 계약 | 고용 계약 | 구매 및 판매 계약
고용주(단위명) __________ p> 수용 고용주(본교 학생)__________(이하 B 당사자)
학생의 근로-학습으로 인해 양 당사자는 본 계약을 체결하기로 동의하며 다음의 원칙에 따라 계약을 체결합니다. *** 계약 조건은 다음과 같습니다.
1조 계약 기간
당사자 A는 __________부터 당사자 B를 고용합니다. __________, 연도 __________ 및 당사자 B는 해당 날짜에 작업을 시작합니다. (무기계약)
A측이 B측을 고용하는 기간은 __________년 __________월부터 __________년 ________월 __________까지로 한다. (기간제 계약)
수습기간은 입사일로부터 __________월 __________일 __________일까지 __________일입니다. 수습기간.
제2조 작업 항목
1. B측은 A측의 명령과 감독을 수락하고 다음 작업에 참여합니다. __________
2. A측의 경우 동의하시면 작업항목이 변경될 수 있습니다.
제3조 근무지
1. B측은 교내 장소에서 노동 서비스를 제공하고 계약에 명시된 업무를 수행합니다.
2. 업무상 필요로 인해 갑이 을의 업무를 실제로 동원할 필요가 있는 경우 을의 동의를 받아야 하며, 본 계약의 내용을 위반해서는 안 됩니다.
제4조 근무 시간
1. B측의 주당 근무 시간은 다음과 같습니다. __________
2. 업무상 필요로 인해 A측은 근무 시간을 늘리고 근무 시간에 대한 임금을 인상합니다.
제5조: 임금 및 근무 시간
학교 관련 규정에 따릅니다.
제6조 휴학 신청
학생은 학업 기간 중 사유 없이 지각, 조퇴, 결근을 할 수 없습니다. 만약 예정대로 근무 중이라면 사전에 휴가를 요청해야 합니다. 긴급 상황으로 인해 올 수 없는 경우에도 즉시 A측에 통보해야 합니다.
제7조 산업재해 및 안전보건
당사자 A는 다음에 따라 당사자 B가 수행하는 작업의 특성에 따라 필요한 안전, 보건 및 재해 예방 교육 및 훈련을 제공해야 합니다. 법.
제8조 권리와 의무
고용(고용) 기간 동안 갑과 을의 권리와 의무는 본 계약에 규정되지 않은 사항에 관한 것입니다. 해당 학교의 관련 규정에 따릅니다.
제9조 계약 개정 및 존재
1. 본 계약은 양 당사자의 동의를 받아 언제든지 개정될 수 있습니다.
2. 본 계약서는 2부로 작성되어 각 당사자가 1부씩 보유합니다.
계약자: ____________________
당사자 A: __________(서명 및 인감)
조직 제목: ____________________
우편 주소: ______ < / p>
연락 번호: ______
당사자 B: __________(서명 및 인감)
연락 주소: ______
연락 번호: ______
p>
ID 번호: ____________
생년월일: _____년 ___월 ____일
_______년 _______월 _______일 노동 계약 4부
A당:
B당:
A당은 사무실 공간의 청결로 인해 B당에서 인력을 수입해야 하며, B당은 기꺼이 제공할 의사가 있습니다. A당은 노동계 인사와 함께 있다. 양측 간 협상 후 다음과 같이 노동력 수입 계약이 체결되었습니다.
1. 노동력 수입 기간
20xx년 6월 3일부터 20xx년 6월 2일(수습 기간) 한 달입니다.)
2. 노동력 수입업자 수
B측은 A측의 작업 요구에 따라 훈련된 노동자(여성) 1명을 A측에 제공합니다.
3. 인건비 수입
연간 총액은 6,960위안(인건비, 관리비 등 포함)입니다. B측 담당자는 급여를 지급하기 전에 지불해야 합니다. 매월 10일 당사자 A로부터 양식으로 받습니다.
IV. 노동 청소 범위
직속 지사 건물 2층 계단부터 모든 이사 사무실, 회의실, 화장실, 복도, 수세실, 공용 공간까지 4층 바닥, 문, 창문, 테이블, 의자 등 청소
V. 관련 설명
1. 노동력 수입 기간 동안 A당과 B당은 노동 인력의 사상 및 도덕 교육에 대한 공동 책임을 집니다. B당은 직업 기술 훈련, 규칙 및 규정 교육, 안전 교육 및 근로자에 대한 작업 준비를 담당합니다.
2. 갑은 필요에 따라 을의 노무인력의 직위를 조정할 수 있으나, 직위 조정 상황을 적시에 을에 보고해야 한다. A측은 관련 규정에 따라 서비스 직원이 쉴 수 있는 법정 휴일을 마련합니다.
3. B측이 수입한 인력이 업무 자격이 없거나 불법 또는 징계 위반을 저지른 경우 A측은 이들을 B측에 반환할 권리가 있지만 먼저 서면 자료를 제공해야 합니다. 당사자 B는 3일 이내에 처리됩니다.
A측은 B측의 서면자료를 받은 날로부터 3일까지 임금 및 비용을 정산한다. 확인 지연 기간 동안의 을의 임금 및 비용은 을이 부담한다.
4. B당은 근로자의 노사관계 관리를 담당한다. 을은 임의로 인력조정을 할 수 없으며, 조정이 꼭 필요한 경우 사전에 갑의 동의를 얻어야 한다. 서비스 근로자가 A측에서 근무하는 동안 업무 중 부상을 입거나 사망한 경우 B측은 관련 국가 규정에 따라 문제를 처리할 책임이 있습니다.
5. A 당사자와 B 당사자 간의 노동 수입 계약이 만료되면 필요한 경우 새로운 노동 수입 계약이 적시에 갱신되어야 합니다. 특별한 사정으로 쌍방이 계약을 해지해야 하는 경우에는 10일 전에 상대방에게 통보하고 협의해야 합니다.
6. 미해결 사항은 A측과 B측의 협의를 통해 해결됩니다.
6. 본 계약서는 4부로 작성되었으며, A측과 B측이 각각 2부씩 보관합니다.
A당(서명 및 인감) : B당(서명 및 인감) :
A당 대표 : B당 대표 :
연월일 , 연월, 노동 계약서 5
A 정당(단위명):
B 정당(근로자 이름):
성별:
ID 번호:
연락처:
집 주소:
표준화된 관리를 위해 호혜, 상호 이익, 공정성과 공정성을 바탕으로 A측과 B측은 다음과 같이 협의를 통해 합의에 이르렀습니다.
제1조 본 계약의 유효기간은 년, 월 일자로 효력이 발생하고 해, 월 일로 종료된다. 월부터 연도 및 월까지. 만료 후에는 양측 간 협상을 통해 계약을 갱신할 수 있습니다.
제2조 계약 기간 동안 A측의 책임과 의무는 다음과 같습니다.
1. A측은 규정에 따라 B측의 합리적인 휴식 시간을 마련하고 특별 규정에 따라 업무를 마련해야 합니다. 쉬는 날에는 무조건 B당으로 출근합니다.
2. B측에는 1일 3식을 무료로 제공하며, 타 지역에서 오시는 분들에게는 숙소를 제공해드립니다.
3. B에게 업무에 필요한 도구를 제공합니다. 그리고 국가 및 이 시의 관련 규정에 따라 B측에 노동 안전 및 보건 조건을 제공하고 B측에 필요한 노동 보호 용품을 제공합니다.
4. A측은 직원들에게 합리적인 사전 취업 및 직원 교육을 제공하고, A측은 B측의 직위를 이전할 수 있는 권리를 갖습니다.
5. A측은 합리적인 채용 및 보상을 마련합니다. 및 처벌 시스템, 직원 성과 평가를 실시합니다.
제3조 계약 기간 동안 B측의 책임과 의무는 다음과 같습니다.
1. 회사의 규정을 준수하고 정시에 출근해야 하며 결근하지 않아야 합니다. 핑계 없이 일하고 A측의 규칙과 규정을 준수하며 A측이 제공한 업무를 적시에 고품질로 완료합니다. A측은 B측의 노동 서비스 완료를 검사, 감독 및 수락할 권리가 있습니다.
2. A측에서 제공한 노동도구는 잘 보관되어야 하며, 분실된 경우에는 원가를 보상해 드립니다.
3. A측은 직무 유기, 회사 규칙 및 규정 위반, 요구 사항을 충족하는 노동 서비스 제공 실패 등이 있는 경우 본 고용 계약을 해지할 권리가 있습니다.
4. B측은 A측의 영업비밀을 유지할 의무가 있습니다.
6조 본 계약은 다음 상황 중 하나가 발생하는 경우 종료됩니다.
1. 본 계약은 다음으로 인해 종료됩니다. 다음과 같은 경우
(1) A측은 사업 조건의 변경, 조정 등으로 인해 본 계약을 종료하기 1주일 전에 B측에 통지할 권리가 있습니다.
(2) B측이 계약 종료를 제안하는 경우 최소 1개월 전에 이루어져야 합니다.
(3) 양 당사자는 합의에 의해 계약을 종료해야 합니다.
제7조 본 계약이 종료된 후, B측은 1주일 이내에 A측에 해당 업무를 인계해야 하며, A측에 손실이 발생한 경우 B측은 A측에 보상해야 합니다.
8조 을은 본 계약의 유효기간 동안 을이 자신의 사유로 인해 발생한 의료비를 부담하는 데 동의한다. 제공되지 않습니다.
제9조 을이 개인적인 사유로 일방적으로 계약을 해지하는 경우, 급여 및 복리후생은 을이 결정합니다.
제10조 본 계약과 관련하여 발생하는 모든 분쟁은 양 당사자가 협상을 통해 해결해야 합니다.
제10조 본 계약은 2부로 작성되며, A측과 B측이 각각 1부를 보유하며, A측과 B측의 서명으로 효력이 발생합니다.
A당(서명):
B당(서명):
서명 날짜:
서명 날짜:
p>
p>
노동협정 제6부
A당(고용주):
B당(근로자):
창춘 시 노동 사회 보장국에서 인쇄
사용 지침
1. 노동 계약을 체결할 때 당사자 A와 당사자 B는 노동 계약의 내용을 주의 깊게 읽어야 합니다.
. 법에 따라 체결한 근로계약은 구속력을 가지며, 당사자 가와 을은 이를 충분히 이행해야 합니다.
2. 근로계약은 A측의 법적 대표자 또는 주요 책임자(수권대리인)가 서명 또는 날인해야 하며, B측의 직인이 날인되어야 합니다. 당사자 B가 직접 봉인했습니다.
3. A측은 B측의 중요한 이익과 직접적으로 관련된 규칙, 규정 및 주요 사항을 B측에 홍보하거나 알려야 합니다.
4. A가 B를 모집할 때 B의 주민등록증 및 기타 유효한 서류를 압류해서는 안 되며, B에게 보증을 요구하거나 다른 이름으로 B의 재산을 징수해서는 안 됩니다.
5. 갑과 을이 합의한 기타 내용을 기재할 수 없는 경우에는 추가 내용을 첨부할 수 있습니다.
6. 근로계약서는 펜이나 서명펜으로 작성해야 하며, 일단 서명한 자필은 명확해야 하며, 임의로 변경할 수 없습니다.
7. 근로계약서는 2부이며, A측과 B측이 각각 1부씩 보유하며, A측은 B측을 대신하여 근로계약서를 보관할 수 없습니다.
8. 노동계약을 해지 또는 해지하는 경우 갑측은 을측에 노동계약 해지(해지)증명서를 발급하고 7일 이내에 동급 노동행정부서에 가야 한다. 노동계약 해지 또는 해지 신청 절차를 완료합니다.
20xx년 12월