하이테크 기업의 R&D 인력은 어떤 업무 성격의 사람을 포함합니까? R&D 보조자도 계산할 수 있습니까?
질문? : 물론 r&d 보조원은 계산할 수 있습니다.
과학기술부, 재정부, 국세총국이 발표한' 첨단기술기업인정관리업무지도' (국과발화 (2008) 362 호) 연구개발인원의 정의:
362 호문 제 5 조
1, 연구원
는 기업 내에서 주로 연구 개발 프로젝트에 종사하는 전문가를 말한다.
2, 기술자
엔지니어링 기술, 자연과학 및 생명과학에서 하나 이상의 분야에 대한 기술 지식과 경험을 보유하고 있으며 연구원의 지도 아래 다음과 같은 작업에 참여하는 인력:
-;
-컴퓨터 프로그램 준비
-실험, 테스트 및 분석 수행
-실험, 테스트 및 분석을 위한 재료 및 장비 준비
-측정 데이터 기록, 계산 및 차트 작성 통계 조사 등에 종사하다.
3, 보조자
는 연구 개발 활동에 참여하는 숙련된 기술자입니다.
실제 업무에서는 r&d 인력을 확인할 때 r&d 프로젝트에서 r&d 인력을 선별해야 합니다. 프로젝트에 있는 모든 사람의 책임에 따라 R&D 담당자인지 확인합니다. 일방적으로 학력별로 나누어서는 안 된다. 학력이 높은 직원은 반드시 R&D 인력일 필요는 없으며, 학력이 높은 사람이 구체적인 R&D 프로젝트에 참여하지 않으면 R&D 인원으로 확인할 수 없습니다.
3. 대학 이상 과학기술자와 R&D 인력 구분
대학 이상 과학기술자가 모두 R&D 인력일 필요는 없고, R&D 인력도 모두 대학 이상 과학기술인일 필요는 없다. 전문대 이상 과학기술자 중 과학기술보조인원은 R&D 인원에 속하지 않는다. R&D 직원 중 보조인력도 포함돼 있고, 보조인력은 연구개발 활동에 참여하는 숙련공이다. 보조인원이 반드시 대학 학력을 갖고 있는 것은 아니라는 얘기다.
이에 따라 대학 이상 과학기술자와 연구개발진은 누가 누구를 포함하느냐가 아니라 두 부류 중 교차가 있을 것으로 보인다. 각 기업에 관해서는, 반드시 기업의 실제 상황과 연계하여 파악해야지, 과학기술 보조인원을 R&D 인원으로 오인하지 말고, R&D 인원 중 대학 학력이 없는 보조인원을 대학 이상 과학기술인으로 오인하지 말아야 한다.
4, 직원 총수의 정의
362 호 제 5 조 (2) 제 3 항: 연구개발자 수 주요 통계기업의 전 시간 직원은 기업이 노동계약을 체결했는지 여부를 통해 확인할 수 있다. 시간제 임시직 또는 임시고용인의 경우, 일년 내내 기업에서 183 일 이상 누적 근무해야 한다. 상술한 규정에 따르면, 전문대 이상 과학기술자 및 직원 총수에 대한 통계는 모두 상술한 원칙에 따라 확인해야 한다.
또한 기업의 직원 상황에 대해서는 이직률이 높기 때문에, 보고 시 지난 3 년간의 평균으로 결정됩니까, 아니면 작년 말 인원수로 결정됩니까, 아니면 신고 당시 인원수로 결정됩니까? 362 호의 연한에 대한 해석으로 볼 때, 그해는 그해를 인정하는 것을 의미할 것이다. 따라서 이 조건의 인원수는 기업이 자료를 신고할 때의 인원수로 확인하는 것이 적당하다.
이 글은 국과화 [2016] 195 호' 하이테크 기업 인정 관리 업무 지침'
/n 810341/n 810755/c 2200380