기업 복지에는 무엇이 포함되나요?
법적 주관성:
현재 우리나라의 직원 복지 구성은 주로 세 가지 측면으로 구성됩니다. 1. 경제적 혜택에는 주로 초과 근무, 교통, 주택, 식량 보조금 등이 포함됩니다. 직원 혜택을 받으려면 다음 요구 사항을 충족해야 합니다. 노동 의무가 전제입니다. 2. 비경제적 이익에는 컨설팅 서비스, 보호 서비스, 작업 환경 보호 등이 포함됩니다. 3. 보험에는 주로 사회보험과 기업보조보험이 포함됩니다. 사회보험에는 의료보험, 연금보험, 실업보험, 업무상 상해보험 등이 포함됩니다. 기업 보충보험에는 기업 보충연금보험과 기업 보충의료보험이 포함됩니다. 그 중에서도 의료보험은 가장 중요한 복지이다. 법적 객관성:
'근로자 유급 휴가 규정' 제2조에서는 기관, 단체, 기업, 기관, 기업이 아닌 민간 단위, 직원이 있는 개별 산업 및 상업 가구 등의 직원에게 다음 사항을 요구합니다. 1년 이상 계속 근무하고, 유급 연차휴가를 받을 수 있습니다. 회사는 직원들이 연차휴가를 누릴 수 있도록 보장해야 합니다. 직원들은 연차 휴가 기간 동안에도 정규 근무 시간과 동일한 급여 소득을 받습니다.