노사분쟁의 해결책은 무엇입니까?
노동쟁의를 해결하는 방법에는 크게 네 가지가 있습니다. 1. 협상 절차: 근로자와 고용주가 분쟁 문제에 대해 직접 협상하고 분쟁에 대한 구체적인 해결책을 찾습니다. 2. 조정 신청: 당사자 일방 노동쟁의 관련 당사자는 발생한 노동쟁의의 조정을 노동쟁의조정위원회에 신청한다. 3. 중재절차: 노동중재 신청은 노동쟁의 해결을 위한 선택절차 중 하나이며, 즉, 노동 소송을 제기하려면 중재 절차를 거쳐야 하며 인민 법원에 직접 소송을 제기할 수는 없습니다. 4. 소송 절차: 노동 분쟁 중재 판결에 불복하는 경우 위원회, 소송을 제기할 수 있습니다. 중화인민공화국 노동법 제79조 노동쟁의가 발생한 후, 당사자들은 해당 회사의 노동쟁의 조정위원회에 조정을 신청할 수 있으며, 조정이 실패하고 일방이 중재를 요청할 경우 당사자는 노동쟁의에 대해 신청할 수 있습니다. 중재를 위한 분쟁중재위원회. 당사자는 노동쟁의중재위원회에 직접 중재를 신청할 수도 있습니다. 중재판정에 불복할 경우 인민법원에 소송을 제기할 수 있습니다.