회사 감원 합법을 어떻게 판단합니까
1, 법률 규정 준수 여부: 회사 감원은 관련 법률 및 규정 (예:' 노동법',' 기업 직원 사회보험조례' 등) 을 준수해야 합니다. 감원 절차와 방식은 관련 규정을 준수해야 하며, 노동계약, 단체계약 등 법률법규의 규정을 위반해서는 안 된다.
2, 감원 협정 준수 여부: 감원 전에 회사는 노조나 직원과 감원 합의를 체결해야 합니다. 협상 내용에는 감원 사유, 감원 범위, 감원 조건, 보상 방안 등이 포함됩니다. 감원 협정은 관련 법규와 규정을 준수해야 한다. 그렇지 않으면 감원 행위가 불법으로 간주될 수 있다.
3, 위법 행위 여부: 회사는 감원 과정에서 감원 대상이 합법적인지 여부, 감원 절차가 합법적인지 여부, 감원 보상이 합법적인지 여부 등 위법 행위가 있어서는 안 된다. 위법 행위가 있을 경우 감원 행위는 불법으로 간주될 수 있다.
4, 증거 지원 여부: 회사 감원이 합법적인지 여부를 판단할 때 충분한 증거 지원이 필요하다. 회사에서 발표한 감원 공고, 감원 합의, 감원 방안 등의 서류를 보거나 사원이나 노조에 구체적인 상황을 알릴 수 있다. 또 논란이 있을 경우 관련 부서나 변호사에게 문의하여 추가 처리와 해결을 할 수 있다. < P > 회사 감원은
1, 감원 사유, 감원 시간, 감원 범위 등을 포함한 감원 통지서가 필요합니다.
2, 감원 합의서, 쌍방이 합의한 후 서명한 서면 합의
3, 사원의 실제 임금, 초과근무, 보너스, 연말 상여 등을 포함한 임금 및 복리후생 목록
4, 사회보험 및 적립금 납부 기록 (사원의 사회보험 및 적립금 납부 기록 포함)
5, 근로자의 노동 계약 및 합의서를 포함한 노동 계약 및 합의서
6, 회사의 감원 방안, 증명 자료 등 필요할 수 있는 기타 자료. < P > 요약하면 회사 감원이 합법적인지 아닌지를 판단하는 데는 여러 가지 요소를 종합적으로 고려해야 하며, 개인의 주관적인 판단이나 편견만으로는 안 된다. 이와 함께 감원 논란이 있을 경우 자신의 권익을 수호하는 동시에 관련 법규와 절차를 준수해야 하며 불법행위를 해서는 안 된다. < P > 법적 근거: < P >' 중화인민공화국 * * * 과 국노동계약법' 제 41 조 < P >
(b) 생산 및 운영에 심각한 어려움이 발생했습니다. < P > (3) 기업 전산, 중대 기술혁신 또는 경영방식 조정, 노동계약 변경 후에도 인력 감축이 필요하다. < P > (4) 노동계약이 체결될 때 근거로 한 객관적인 경제상황이 크게 바뀌어 노동계약이 이행되지 않는 것으로 나타났다.