2023년 상하이의 둘째 출산휴가 규정은 며칠이 될까요?
상하이의 둘째 아이 출산휴가도 128일이며, 전국 출산휴가는 98일이다. 정부는 출산휴가를 30일 더 연장했다. 또한 상하이의 남성 직원도 10일의 출산휴가를 받을 수 있다.
1. 상하이 둘째 아이의 출산휴가 요건은 며칠인가요?
상하이 둘째 아이의 출산휴가 요건은 128일입니다.
'상하이 인구 및 가족 계획 조례'
제31조 법에 따라 결혼한 공민은 중국법이 규정한 결혼 휴가 외에 추가로 7일의 결혼 휴가를 누릴 수 있다. 상태.
법령에 따라 출산한 부부의 경우, 여성은 국가가 정하는 출산휴가 외에 30일의 출산휴가를, 남성은 10일의 배우자 출산휴가를 받을 수 있다. . 출산휴가는 출산휴가와 동일한 대우를 받으며, 육아휴직 기간 중 배우자의 급여는 평소 출근했을 때 받았던 급여에 따라 지급됩니다.
제32조 가족계획 수술을 받은 공민은 국가가 규정하는 휴가와 혜택을 향유한다.
2. 상하이에서 출산수당을 받는 절차는 어떻게 되나요?
(1) 직원이 임신한 후 호구부, 결혼증명서, 신분증을 지참해야 합니다. 출산 보험을 신청하려면 카드 및 관련 자료를 고용주에게 보내야 합니다.
(2) 산전 관리 및 출산을 위한 병원은 고용주가 결정합니다.
(3) 의료 등록 양식을 받으십시오.
(4) 사회보장국은 출산 기간 동안 관련 비용을 확인합니다.
(5) 여성 직원이 병원에서 퇴원한 후, 고용주는 사회보장국에 출산 수당을 신청해야 합니다.
3. 상하이에서 출산수당을 받으려면 어떤 재료가 필요한가요?
(구마다 필요한 재료가 다르며 대략 다음과 같은 재료로 나눌 수 있습니다):
>( 1) 개인 증명서,
(2) 결혼 증명서,
(3) 호구부,
(4) 불임 진단서 발행 의료기관에서 》;
(5) 실명으로 은행카드를 만드세요.
4. 출산휴가 중에 직원을 해고할 수 있나요?
출산휴가 중에는 직원을 해고할 수 없습니다.
"중화인민공화국 노동계약법"
제42조: 근로자가 다음 중 하나에 해당하는 경우 사용자는 노동계약을 해지할 수 없다. 본 법 제40조 및 제41조의 규정에 따라 해고될 수 있습니다.
(1) 직업병 위험에 노출된 작업에 종사하는 근로자가 퇴근 전 직업 건강 검진을 받지 않았거나 직업병 위험이 의심되는 경우 질병 환자가 진단 또는 의학적 관찰 중에 있는 경우
(2) 업무상 질병 또는 업무 관련 부상을 앓고 있으며 업무 능력을 상실했거나 부분적으로 상실한 것으로 확인된 경우
(3) 직원이 업무로 인해 아프거나 부상을 입었고 규정된 치료 기간 내에 있는 경우
(4) 여성 직원이 임신, 출산 또는 수유 중인 경우
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(5) 해당 직원이 해당 단위에 속해 있는 경우 15년 동안 계속 근무하고 법정 퇴직 연령이 5년 미만인 자
(6) 법률에 규정된 기타 상황 및 행정 규정.
국가가 둘째 자녀 정책을 전면 자유화하고 각지의 인민정부가 적극적으로 대응하고 있지만, 둘째 자녀 출산휴가는 첫째 자녀 출산휴가와 다르지 않다. 출산휴가나 육아휴직 기간 동안 회사가 관련 규정을 위반하더라도 임금 및 복리후생은 영향을 받지 않습니다. 직원은 노동국에 적극적으로 항의해야 합니다.