업무상 부상에 대한 올바른 처리 절차
업무상 부상에 대한 올바른 처리 프로세스에는 부상자 즉시 구출, 현장 봉쇄, 상사 보고, 기록 보관, 원인 조사 및 확인, 직원 평가 참여, 보상 결정 등이 포함됩니다. 기준을 정하고, 유사한 사고가 재발하지 않도록 보상을 제공합니다.
업무상 부상이 발생한 경우, 부상당한 직원의 권익과 회사의 이익을 최대한 보호하기 위해 올바른 처리 절차를 따라야 합니다. 올바른 처리 과정은 다음과 같습니다. 1. 부상자 즉시 구출: 자신의 안전을 확보하면서 즉시 구조하고 부상당한 직원을 병원으로 후송합니다. 2. 현장 봉인: 현장 증거를 보존하여 현장이 파괴되거나 청소되는 것을 방지합니다. 3. 상사에게 보고: 사고 발생 시 회사의 관련 담당자 및 정부 관련 부서에 보고해야 합니다. 4. 기록을 잘 유지하십시오. 사고의 시간, 장소, 과정 및 기타 정보를 자세히 기록하고 관련 증거를 보관하십시오. 5. 원인 조사 및 확인 : 사고를 조사 및 확인하고, 사고의 책임과 손실을 명확히 합니다. 6. 근로자가 평가에 참여하고 보상기준을 결정한다. 업무상 부상 정도 및 관련 회사 규정을 토대로 재해 근로자에 대한 보상기준을 결정하고 근로자가 평가에 참여할 수 있도록 한다. 7. 보상: 정해진 기준에 따라 부상당한 직원에게 상응하는 보상을 제공합니다. 8. 유사한 사고 재발 방지: 사고 원인을 분석, 요약하고, 유사한 사고가 재발하지 않도록 조치를 취합니다.
회사가 해당 사고를 업무상 부상으로 인정하지 않는 경우에는 어떻게 되나요? 이는 업무상 상해 평가를 신청하여 해결할 수 있습니다. "중화인민공화국 노동보장법"에 따라 근로자가 업무상 부상 또는 직업병을 앓고 있는 것으로 확인된 경우, 업무상 부상의 치료, 재활, 요양, 결근을 받을 자격이 있는 경우 법에 따라 수당 및 기타 혜택을 받는 경우에는 법에 따라 업무상 부상 또는 직업병 증명서를 받아야 하며, 발생한 의료비는 업무상 부상 보험 기금에서 부담합니다.
기업은 안전관리를 강화하고 사고가 원천적으로 발생하지 않도록 예방해야 한다. 업무 관련 부상이 발생하면 올바른 처리 절차를 통해 부상당한 직원이 시기적절한 지원과 합리적인 보상을 받을 수 있어 회사와 직원의 이익을 보호할 수 있습니다.
법적 근거:
"중화인민공화국 업무상 상해 보험 규정" 제14조 근로자가 다음 중 하나에 해당하는 경우, 근로자로 간주됩니다. 업무 관련 부상:
(1) 업무 시간 및 작업장에서 업무상의 사고로 부상을 입은 경우
(2) 업무 관련 업무에 참여 근무 시간 전후 작업장에서 작업 준비 또는 마무리 작업 중 사고로 부상
(3) 근무 시간 및 작업 점검 현장에서 작업을 수행하다가 폭력이나 기타 사고로 부상
(4) 직업병을 앓고 있는 경우 ;
(5) 결근 중 업무상 부상을 입거나 사고가 발생하여 행방불명인 경우
(6) 교통사고, 도시철도, 여객선, 기차 사고로 인한 부상은 출근길과 퇴근길에 감자에 노출되는 것이 주된 책임이 아닙니다.
(7) 법률 및 행정 규정에 따라 업무 관련 부상으로 인정되어야 하는 기타 상황.