5가지 전자 노동 계약서 버전

A측은 다음과 같은 경우 노동계약을 해지할 수 있으나, 30일 전에 서면으로 B측에 통보해야 합니다.

⑴ B측이 질병 또는 부상을 입은 이유는 다음과 같습니다. 치료 기간이 만료된 후에는 원래의 직업에 종사할 수 없으며, 갑이 주선한 다른 적절한 직업에 종사할 수도 없습니다.

⑵ 을은 해당 직업에 대한 자격이 없고 훈련을 받은 후에도 마찬가지입니다.

⑶ 근로계약을 체결한 객관적 상황이 크게 변하여 원래의 근로계약을 이행할 수 없는 경우

⑷ A측이 파산 위기에 처해 있음 법정정리 기간 동안 또는 생산 및 운영 조건에 심각한 어려움이 발생한 경우 인원.

B측은 다음과 같은 상황에서 A측에 노동 계약을 종료하도록 통지할 수 있습니다.

⑴ 보호 관찰 기간 동안

⑵ A측이 폭력을 행사하는 경우 또는 개인의 자유를 제한하는 불법적 수단에 의한 강제 노동

⑶ 갑이 노동 계약에 명시된 노동 보수를 지급하지 않거나 노동 조건을 제공하지 않은 경우

⑷ 을이 사임해야 하는 경우 기타 사정으로 인해 1개월 전에 서면으로 A측에 통보합니다.

B측이 다음과 같은 상황에 해당하는 경우 A측은 임의로 노동 계약을 종료할 수 없습니다.

⑴ 질병 또는 부상을 입었고 규정된 의료 기간 내에 있는 경우

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⑵ 임신, 출산 또는 수유기 여성 직원

⑶ 기타 법률, 규정, 규칙 및 규정에 규정된 상황.

노동계약 해지 시 경제적 보상은 "창저우 노동계약 규정"에 따라 시행됩니다.

본 계약 기간 동안 갑이 자금을 지원하는 을의 훈련에 대해 을이 개인사정으로 탈퇴 또는 탈퇴할 경우 훈련기간 동안의 훈련비를 100% 보상하고, 급여는 마지막 3개월간 고용된 금액은 교육이 끝난 후 적절한 수준으로 감소되거나 감소됩니다.

제10조 기타 양측이 합의하는 사항

을이 질병으로 출근할 수 없는 경우 을은 약정된 1년 7영업일을 누릴 수 있다. 병원에서 발행한 유급 병가 증명서를 가지고 당사자 A가 제출합니다.

총 유급 병가 일수가 7일을 초과하는 경우 A측은 규정에 따라 B측 급여에서 해당 금액을 공제합니다.

제11조 노동 계약 위반에 대한 책임

A 또는 B 일방이 노동 계약을 위반하여 상대방에게 경제적 손실을 초래한 경우, A 또는 B는 다음 사항에 따라 책임을 져야 합니다. 국가 규정에 따른 손실 상황 및 책임 규모 관련 법률, 규정, 기업이 법률 및 쌍방이 합의한 사항에 따라 제정한 규칙 및 규정은 일정한 경제적 보상을 주어야 합니다.

제12조 노동쟁의

A측과 B측의 본 계약 이행과 B측의 해고, 해임, 제명으로 인해 노동쟁의가 발생하는 경우 이를 해결할 수 있다. A당과 B당의 협상을 통해

양측이 협상을 통해 문제를 해결할 수 없는 경우, 분쟁 당사자는 기업 소재지 노동쟁의 중재위원회에 중재를 신청할 수 있습니다. 중재 판정에 불응하는 당사자는 중재 판정을 받은 날로부터 15일 이내에 A측 소재지 인민법원에 소송을 제기할 수 있습니다.

제13조 기타

본 계약은 2부로 작성되며, 쌍방이 서명 및 날인하여야 효력이 발생합니다. 동일한 법적 효력을 갖습니다.

본 계약서에 포함되지 않은 사항은 "노동법", "__________시 노동 계약 규정" 및 A 측 관련 규정에 따라 시행됩니다.

본 계약의 조건이 국내법, 규정 및 정책과 충돌하는 경우 국내법, 규정 및 정책이 우선합니다.

A 당사자(인):

B 당사자(서명):

__________년__________월__________일

노동 계약의 전자 버전 2

p>

당사자 A:

당사자 B:

당사자 A는 동등한 협상 후 당사자 B를 단기 직원으로 고용합니다. 위 조건에 동의했습니다. ***을 준수해야 합니다.

1. 을의 출석 및 관리는 갑의 해당 직원 수첩에 따라 처리됩니다.

2. B의 직위나 업무 종류는 다음과 같다.

3. B는 A에 고용된 기간 동안 A의 근무 계획에 따라 다음 작업장에서 직무를 수행해야 합니다.

(1) A의 회사 본부

(2) A 측의 완전 소유 회사 또는 합작 회사

(3) A 측의 본토 및 해외 기관; 4) 출장이 필요한 장소.

4. B측의 업무 책임과 사항은 B측의 직위나 업무 유형, B측의 능력과 A측의 필요에 따라 A측에서 위임합니다.

5. 을의 정규 근무시간은 1일 7시간, 주 5일 반 근무이며, 근무, 휴식, 휴가 등은 직원수첩에 따라 처리한다.

6. A측이 업무상 필요에 따라 B측에 초과 근무를 요구하는 경우, B측은 불가항력적인 경우를 제외하고는 직원 핸드북에 따라 처리해야 합니다.

7. A측은 국가 안보 규정에 따라 사회 보험 제도를 시행하고 B측에 보험을 보장합니다.

8. A측은 B측에 월급을 지급하고, B측의 월급은 인민폐로 한다.

9. 을은 의료비 지급, 노동보험 혜택 등에서 정규직 근로자의 절반 혜택을 누리고 있다.

10. B당의 월급은 급여 지급일이 일요일이나 공휴일인 경우 A당에서 다음 달 5일에 지급됩니다. 당사자 A는 하루 또는 며칠 앞당겨 지급금을 지급할 수 있습니다.

11. B당에 대한 A당의 포상은 표창, 공로기록, 승진, 우수생산자(근로자) 및 모범근로자 지정 등 5가지로 구분된다. A가 B에 대한 처벌은 경고, 벌점, 강등, 해고, 제명 등 5가지로 구분할 수 있다. 위의 상벌사유와 방법은 직원수첩에 따라 처리한다. 상벌기록은 A가 B를 평가하는 근거 중 하나로 포함되어야 한다.

12. A측은 사업이 위축되거나 B측이 A측의 업무를 수행할 수 없는 경우 본 계약을 해지할 수 있으며, 계약 종료 1개월 전에 B측에 통지할 수 있습니다. A는 B에게 월급 1을 추가로 지급합니다.

13. 을이 자발적으로 계약을 해지할 경우에는 1개월 전에 이를 A에게 통보해야 하며, 양도 시에는 직원 수첩에 따라 관련 절차를 거쳐야 합니다. A측은 추가 월급을 받지 않습니다.

14. B 당사자는 다음과 같이 선언합니다. 본 계약에 서명할 때 B 당사자는 직원 핸드북을 입수했으며 전문을 알고 있으며 모든 규정을 기꺼이 준수할 의사가 있습니다.

15. 본 계약은 2부로 작성되어 A측과 B측이 각각 1부를 보유하게 됩니다. 양측이 서명한 후 "연"월부터 효력이 발생합니다.

16. 본 계약은 장기 계약으로, A측과 B측의 특별한 명시가 없는 한 본 계약은 그대로 유지됩니다.

17. 당사자 A와 당사자 B는 본 계약 이행으로 인해 발생하는 모든 분쟁에 대해 지방 노동국을 첫 번째 중재 기관으로 활용하는 데 동의합니다.

계약서에 서명한 사람

당사자 A:

서명 담당자: (서명)

직위:

B 당사자(이름): (서명)

ID 번호:

집 주소:

노동 계약서 전자 버전 3

A당:

B당:

ID 번호:

ID 주소:

현재 주소:

연락처 :

평등과 자발성을 바탕으로 양측은 합의를 통해 노사관계 종료에 대해 다음과 같이 합의했습니다.

1. 이후 _______년_____부터 _____부터 , 쌍방이 체결한 노동계약은 종료되고, 쌍방의 권리와 의무도 종료된다. 양측의 노사관계, 임금, 사회보장 혜택은 _____월_________년 기준입니다.

A측은 _______년 _____월 _____일 말까지 B측의 기본 연금 보험, 기본 의료 보험, 실업 보험, 업무상 상해 보험, 출산 보험 및 주택 공제 기금을 지불해야 합니다.

2. A측은 관련 노동법 및 규정에 따라 B측의 해고 절차를 처리하고 해당 사직서를 발급합니다.

3. B측은 A측의 요구 사항에 따라 사직 인계 절차를 처리하고 _____월_________년에 절차를 완료합니다. B측이 인수 절차를 완료하면 A측은 B측의 A측 및 해당 관련 근무 연수에 따라 노동 계약 해지 협상에 대한 경제적 보상으로 총 RMB _______ 위안(대문자: _________)을 지급해야 합니다. 법적 조항.

4. B 당사자는 A 당사자의 영업 비밀(본 계약의 내용 포함)을 비밀로 유지해야 하며 이를 제3자에게 공개해서는 안 됩니다. 인민폐 _______위안(대문자:_______________).

5. 당사자 A와 당사자 B 사이에는 비경쟁 계약이 없습니다. 계약이 종료된 후 당사자 B는 비경쟁 의무를 이행할 필요가 없습니다.

6. 본 계약은 당사자 간의 노동쟁의를 해결하기 위한 모든 약정 및 조항입니다. 더 이상 당사자 간에는 다른 노동쟁의가 발생하지 않습니다. 본 계약이 발효되기 전에 당사자 간의 노동 관계에서 발생하는 권리와 의무는 서로 책임을 지지 않습니다.

7. 위 계약은 법률 및 규정을 준수하며 양 당사자가 서명한 날로부터 성립되고 유효합니다. 본 계약은 3부로 작성되어 각 당사자가 1부를 보유하고 1부를 직원 파일로 보관하며 동일한 법적 효력을 갖습니다.

A측(관인): _________ B측(관인): _________

법정대리인(서명): ________ 법정대리인(서명): _________

__________년____월____일_________년____월____일

전자 근로계약서 4

계약 체결자: A 당사자:

B 당사자: 이름

A측은 B측을 정규직으로 고용하며, 양측은 동등한 협상을 거쳐 준수할 사항에 동의합니다.

제1조 B측의 출석 및 관리는 A측의 관련 인사 관리 시스템에 따라 처리됩니다.

제2조 B측의 직위 또는 업무 유형은 다음과 같습니다.

제3조 B측이 A측에 고용된 기간 동안 그는 다음 직장에서 다음 사항에 따라 직무를 수행해야 합니다. A 측의 업무 방식

(1) A 측의 회사 본사

(2) A 측이 지분을 보유하고 있는 전체 지분을 소유한 회사 또는 합작 회사; p> (3) A당의 본토 및 해외 기관

(4) 출장이 필요한 장소.

제4조 B측의 업무 책임과 사항은 B측의 직위나 업무 유형, B측의 능력, A측의 필요에 따라 A측에서 위임합니다.

제5조 을의 정규 근무시간은 1일 7시간, 주 5일 반 근무이며, 근무, 휴식, 휴가 등은 근로자 수첩에 따라 처리한다.

제6조 A측이 업무상 필요에 따라 B측에 초과근무를 요구하는 경우, B측은 불가항력적인 사유를 제외하고는 협조해야 하며 초과근무 문제는 직원 수첩에 따라 처리됩니다.

제7조 A국은 국가 규정에 따라 사회보험 제도를 시행하고 B국을 보장해야 한다.

제8조 A국은 국가 규정에 따라 노동보건제도를 시행하며, B국은 관련 노동보험 혜택을 누릴 수 있다.

제9조 B당의 업무 보수:

(1) A당은 B당의 보수를 다음과 같이 지급합니다.

(2) A측은 다음 사항을 참조하여 B측의 등급을 조정할 수 있습니다.

1. B측의 월간 업무 평가 기록

2. B측 직위(또는 업무 유형)

3. A 측의 수익성

4. 노동 시장의 수요 및 공급 상황과 전반적인 사회 경제적 발전 수준.

제10조 을측의 월급은 다음달 5일 갑측이 지급한다.

급여 지급일이 일요일이나 공휴일인 경우 갑은 미리 지급하거나 하루 또는 수일 연기할 수 있다.

제11조 A측은 사업위축으로 인해 본 계약을 해지할 수 있는 권리가 있으며, 계약이 종료되면 A측은 B측에 추가로 월급을 지급하고, B측은 이를 1개월 전에 통보한다. B는 훈련비를 보상할 필요가 없다.

제12조 을측이 본 계약을 해지하고자 하는 경우에는 1개월 전에 이를 A측에 통보하여야 하며, 전근 시에는 직원수첩에 따라 관련 절차를 거쳐야 하며, A측은 이를 이행하지 아니한다. 추가로 한 달치 월급을 받습니다.

제13조 B측은 다음과 같이 선언합니다. 본 계약에 서명할 때 B측은 직원 안내서를 입수했으며 전문을 알고 있으며 모든 규정을 기꺼이 준수할 의사가 있습니다.

제14조 본 계약은 2부로 작성되며, A측과 B측이 각각 1부씩 보유합니다. 본 계약은 쌍방이 서명한 후 연월일부터 효력을 발생합니다.

제15조 본 계약은 장기 계약으로, 당사자 A와 B가 특별한 명시를 하지 않는 한 본 계약은 그대로 유지됩니다.

제16조 당사자 A와 당사자 B는 노동국이 본 계약 이행으로 인해 발생하는 모든 분쟁에 대한 최초의 청문회 기관이 된다는 데 동의합니다. 계약을 체결한 사람

A측: 서명 대리인: (서명) 직위:

B측(이름): (서명) 주민등록번호:

세대 등록 주소: 연락처 정보:

연월일:

노동 계약서 전자 버전 5

번호:

당사자 A:

당사자 B:

서명 날짜: 연, 월, 일

베이징시 노동국의 고용주(이하 당사자 A라고 함) 및 ( 이하 B)는 "중화인민공화국 중국 노동법"에 따라 계약을 체결했으며, 평등한 협상과 동의를 통해 자발적으로 본 계약을 체결하고 *** 본 계약에 명시된 조건을 준수할 것에 동의합니다. 계약.

제1조

본 계약은 기간제 근로계약이다.

본 계약의 발효일은 체험 기간이 포함된 연, 월, 일입니다. 본 계약은 종료됩니다.

제2조

B당이 직위(직종)를 갖는다.

제3조

B측이 완료한 작업량이 품질 기준을 충족합니다.

제4조

A측의 B측 근무 시간 조정은 국가 및 베이징 규정을 준수해야 합니다. B측이 시행하는 근무 시간 시스템이 바로 근무 시간 시스템입니다.

제5조

A국은 B국에 국가 노동 보호 규정을 준수하는 노동 조건과 노동 보호 용품을 제공하고, 생산 공정을 수립 및 개선하며, 운영 절차, 작업 사양 및 표준. A당은 B당에게 정치적 이념, 직업 윤리, 비즈니스 기술, 노동 안전 및 보건, 관련 교육 및 훈련을 제공할 책임이 있습니다.

제6조

B측은 노동 규율, A측의 규칙 및 규정, 운영 절차를 준수해야 합니다. 을이 노동규율, 갑의 규율, 업무절차를 위반한 경우 갑은 계약이 종료될 때까지 자체 규정에 따라 처리할 수 있다.

제7조

A측의 B측 급여 분배는 업무에 따른 분배 원칙을 따르고 동일 작업에 대해 동일 임금을 실시하며 베이징의 최저 임금 규정을 준수해야 합니다. B측은 급여제도, 급여지급시간, 급여지급을 실시하며, 수습기간 급여는 위안화이다.

제8조

B측의 보험 혜택은 다음과 같이 시행됩니다.

제9조

본 계약을 체결한 객관적 사정에 중대한 변경이 발생하여 본 계약을 이행할 수 없는 경우에는 동의를 받아 본 계약의 해당 내용을 변경할 수 있습니다. 양 당사자의.

제10조

본 계약은 A측과 B측의 합의에 따라 종료될 수 있습니다.

제11조

B측이 "중화인민공화국 노동법" 및 첨부서류에 규정된 노동계약 해지 조건을 충족하는 경우 A측은 본 계약을 해지할 수 있습니다. 이 계약에 .

제12조

B측은 중화인민공화국 노동법, 베이징 노동계약 제도 시행규칙 및 기타 관련 규정을 준수하지 않는다. 해지 노동계약 조건이 해지된 경우, 당사자 A는 본 계약을 해지하거나 해지할 수 없습니다.

제13조

본 계약을 해지하려면 B측은 30일 전에 정식으로 A측에 통보해야 합니다.

B측은 B측이 A측에 초래한 경제적 손실이 해결되지 않았거나 다른 문제로 인해 검토 중인 동안에는 본 조 1항에 따라 노동 계약을 종료할 수 없습니다.

제14조

당사자 B는 다음과 같은 상황에서 언제든지 당사자 A에게 본 계약을 종료하도록 통지할 수 있습니다.

1. 수습 기간 동안;

2. A측은 폭력, 위협, 투옥 또는 개인의 자유에 대한 불법적인 제한을 통해 노동을 강요합니다.

3. A측은 노동 보수를 지급하거나 노동을 제공할 수 없습니다. 본 계약의 조항은 조건부입니다.

제15조

B당은 베이징시 노동국이 노동부에 전달한 "노동 계약 위반 및 종료에 대한 경제적 보상 조치"의 조항을 따를 권리가 있습니다. 노동부(Beijing Labor Guanfa(1995) No. 45), 금전적 보상을 받음.

제16조

일방 당사자가 노동계약에 관한 노동법 규정을 위반하여 행복한 당사자에게 손해 또는 경제적 손실을 초래한 경우 "베이징" 규정에 따라 처벌됩니다. 노동부가 공포한 '노동법' 위반 관련 노동 계약 보상 조치'(Jinglao Guanfa No. 163)를 시행합니다.

제17조

당사자가 합의한 기타 내용:

제18조

노동쟁의는 다음 사항의 이행으로 인해 당사자 간에 발생합니다. 본 계약에 따라 귀하는 소속 단위의 노동쟁의 조정위원회에 조정을 신청할 수 있습니다. 조정이 실패하여 당사자들이 중재를 요청할 경우, 당사자들은 계약일로부터 60일 이내에 지방 또는 군 노동쟁의 조정위원회에 중재를 신청해야 합니다. 노동쟁의가 발생하면 직접 노동쟁의 중재를 신청할 수도 있습니다. 위원회는 중재를 신청했습니다.

제19조

본 계약의 첨부 파일에는 다음이 포함됩니다.

제20조

본 계약에 포함되지 않은 사항이나 향후 국가 또는 베이징에서 공포한 관련 규정과 충돌하는 경우 관련 규정이 우선합니다.

제21조

본 계약서는 2부로 작성되며, A측과 B측이 각각 1부씩 보유합니다.

A 당사자(인) B 당사자(서명)

법적 대리인

또는 공식 대리인(서명)

서명 날짜: 연도 , 월일

인증기관(인)

인증담당자(서명 및 인)

인증일자 : 연월일

전자 근로 계약서 관련 조항 5개:

★ 개별 근로 계약서 전자 버전 5개

★ 직원 근로 계약 전자 버전 5개

★ 2022년 근로계약서 최신판 5개조

★ 2021년 정식 근로계약 전문 5개

★ 2021년 근로계약서 전문 5개

단순 노동 계약 전자 버전

★ 노동 계약 전자 버전 5개

★ 노동 계약 형식 템플릿 5개

★ 노동 계약 최신 일반 버전 5개 템플릿

★ 2021년 단위 노동 계약의 전자 버전

★ 2021년 노동 계약 템플릿의 5개 일반 버전