노동법의 최저임금 기준은 무엇인가요?
'중화인민공화국 노동법'의 최저임금기준은 법에 따라 사용자가 지급하는 최저노동보수가 현지 최저임금기준보다 낮아서는 안 된다는 것을 의미한다. 근로자가 법정 근로시간 동안 정상적인 근로를 제공한다는 전제 하에, 사용자가 지급하는 최저근로보수에는 중간교대, 야간교대, 고온수당, 저온수당, 지하수당 및 기타 근로수당이 포함되지 않습니다. , 국가가 정하는 규정 및 근로복지 혜택 등
최저임금에는 어떤 부분이 포함되나요?
최저임금에는 다음과 같은 부분이 포함됩니다.
1. 시간급, 성과급, 직무기술급 등
2. 생산 상, 저축 상, 노동 경쟁 상 및 기타 보너스
3. 1979년부터 시행된 각종 물가 보조금, 출퇴근 교통비 보조금, 청소비, 위생비 등을 포함;
4. 민간 기업, 개별 산업 및 상업 가구가 근로자에게 지급하는 임금 등. 금전적 소득.
법적 근거: 중화인민공화국 노동법 제48조
국가는 최저임금 보장제도를 시행한다. 최저임금의 구체적인 기준은 성, 자치구, 직할시 인민정부가 정하고 국무원에 보고하여 신고하여야 한다.
사용자가 근로자에게 지급하는 임금은 현지 최저 임금보다 낮아서는 안 됩니다.
제49조
최저 임금 기준을 결정하고 조정할 때 다음 요소를 종합적으로 고려해야 합니다.
(1) 근로자 자신과 근로자의 최저 임금 평균 부양가족 수 생활비
(2) 사회적 평균 임금 수준
(3) 노동 생산성
(4) 고용 상태
(5) 지역 간 경제 발전 수준의 차이.