고용 단위가 합병된 후 직원 노동 계약을 어떻게 처리합니까
1, 고용인이 노동계약을 맺은 후 합병한 후, 원노동계약은 계속 유효하다. 흡수합병이든 신설합병이든, 모든 권리와 의무 관계는 합병된 고용인이 부담한다. 물론, 일부 근로자의 노동관계는 관련 법률 규정과 합의의 약속에 따라 처리될 수 있다.
2, 분립이 발생했고, 원노동계약은 분립된 고용인 단위가 분립협의의 약속에 따라 노동계약 일방 당사자로 이행했다. 새로 설립된 고용주가 원래 고용주의 권리를 상속하는 한, 그 고용주의 의무를 동시에 감당하고, 원노동계약을 계속 이행하고, 근로자에 대한 책임을 져야 한다. < P > 고용주가 합병하는 조건:
1, 유한회사는 다른 회사를 흡수하고 흡수된 회사는 해산한다.
2, 각 합병회사는 신문에 적어도 세 번 합병공고를 게재했고, 1 차 공고일로부터 9 일이 넘었다.
3, 각 통합 회사는 대차 대조표 및 재산 목록을 준비합니다.
4, 각 합병회사는 이미 채무를 청산하거나 채무에 상응하는 보증을 제공했다.
5, 합병 회사 간 합병 계약 체결. < P > 요약하자면, 고용인이 합병된 후, 직공 노동계약의 처리, 고용인이 노동계약을 맺은 후 합병한 후, 원노동계약은 계속 유효하다. 흡수합병이든 신설합병이든, 모든 권리와 의무 관계는 합병된 고용인이 부담한다. 물론, 일부 근로자의 노동관계는 관련 법률 규정과 합의의 약속에 따라 처리될 수 있다. 원래의 노동 계약을 계속 이행하고 근로자에 대한 책임을 지다. < P > 법적 근거: < P >' 중화 인민 * * * 및 국노동계약법' 제 34 조 < P > 고용인의 합병 또는 분립 등, 원노동계약은 계속 유효하며 노동계약은 그 권리와 의무를 물려받은 고용인에 의해 계속 이행된다.
제 35 조
고용인 단위는 근로자와 협의해 노동계약 약정의 내용을 변경할 수 있다. 노동 계약을 변경하려면 반드시 서면 형식을 채택해야 한다. < P > 변경된 노동계약 문건은 고용주와 근로자가 각각 한 부씩 보유한다.