생육보험은 어떻게 상환할 수 있습니까, 얼마를 상환할 수 있습니까

출산보험은 관련 부서에 직접 자료 환급을 제출하며, 환급액은 다양합니다.

출산 보험 환급 자료:

1, 가족 계획 증명서 (즉, 준생증);

2, 신생아 출생의학 증명서 (즉 출생증) 또는 호적부

3, 진단증명서 (생산병원이 개설한 생산증명서, 퇴원시 개설한 증명서), 비용 증명서 (퇴원시 인쇄한 증명서);

4, 본인의 신분증

5, 오프사이트 또는 해외 난산증은 입원 비용 상세내역을 제공합니다.

6, 오프사이트 또는 해외 제왕절개수술증명서와 비용 증명서를 제공합니다.

출산보험기금은 출산수당 형식으로 단위를 보상한다. 보상 기준은

1, 여직원 임신 7 개월 (7 개월 포함) 이상 순산출산이나 임신 7 개월 미만 조산으로 3 개월의 출산수당을 받는 것이다.

2, 난산 및 제왕절개수술로 반달 출산 수당 증가, 다둥이 출산, 한 명당 한 명 더 출산, 반달 출산 수당 증가

3, 임신 3 개월 (3 개월 포함) 이상, 7 개월 이하의 유산, 유도 출산, 1 개월 반 출산수당, 임신 3 개월 이내에 병리 원인으로 유산한 경우 1 개월의 출산수당을 받는다.

출산 휴가 환급:

1, 임신 2 개월 미만 15 일;

2, 임신 4 개월 미만 30 일;

3, 4 개월 이상 (4 개월 포함) ~ 7 개월 이하 42 일;

4, 7 개월 이상 사산, 사산, 조산이 75 일 동안 살지 못했다.

법적 근거:' 중화인민공화국 * * * 및 국사회보험법' 제 56 조

근로자는 다음과 같은 경우 국가 규정에 따라 출산수당을 받을 수 있다.

(

(b) 가족 계획 수술 휴가를 즐기다.

(3) 법률 및 규정에 명시된 기타 상황.

출산수당은 근로자가 있는 고용인 단위의 전년도 근로자의 월평균 임금에 따라 지급된다.