3개의 고용 계약 템플릿
근로계약이란 근로자와 사용자 사이의 노동관계를 정하고 쌍방의 권리와 의무를 명시한 계약을 말합니다. 그럼 근로계약서는 어떻게 작성하나요? 아래는 제가 모든 분들에게 제공하는 근로계약서 샘플입니다.
고용 노동 계약 1
당사자 A: 주식회사
당사자 B: (ID 번호:)
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국가 및 지역의 인사노무관리규정과 회사의 직원 채용방법에 의거, 양 당사자는 평등과 자율의 원칙에 입각하여 협의를 거쳐 본 고용계약을 체결하기로 합의하였습니다.
1. 수습기간 및 수습기간 혜택
1. A측의 B측에 대한 수습기간은 일, 월, 년부터 일, 월, 연까지 1개월이다. 수습기간, A측 계약은 언제든지 종료될 수 있습니다.
2. B측의 수습기간 노동보수는 월 위안화이다.
2. 고용 기간
수습 기간 후 A측이 평가 후 고용 조건을 충족하면 A측은 B측을 공식적으로 고용하여 년 월 일부터 연 월 일.
3. 입장
이 계약이 체결되었을 때 양 당사자는 A 측에서 B 측의 지위가 수년으로 추정된다는 데 동의했습니다.
이 직책을 수행하려면 B 당사자가 다음 조건을 충족해야 합니다: (교육, 직위, 업무 경험, 해당 인증서를 포함한 전문 지식)
4. 급여
수습기간이 끝난 후 A측은 B측의 직위를 기준으로 B측에 상응하는 급여를 지급하게 됩니다.
5. A측의 책임, 권리 및 이익.
1. 국가가 규정한 노동 안전과 필요한 근로 조건을 B 측에 제공합니다.
2. 업무에 따른 분배 원칙에 따라 B 측에 노동 보수를 지급합니다. p>
3. B 측에 회사가 규정한 복지 혜택과 노동 보호를 제공합니다.
4. B 측에 사업 역량 향상을 위한 교육 및 훈련 기회를 제공합니다. 5. B 당사자에게 국내 법률 및 규정을 준수하도록 요구합니다.
6. B 당사자의 무능력이 프로젝트의 진행, 품질 및 관리에 심각한 영향을 미치는 경우 당사는 B 당사자를 처벌하거나 고용을 종료할 권리가 있습니다. 당사자 B의 업무 행위에 기초한 계약.
6. B측의 책임, 권리 및 이익
1. A측을 위해 정직하고 헌신적으로 일할 의무
2. 국내법과 규정을 준수합니다. 규정 및 회사의 규칙 및 규정
3. 회사의 평판과 정당한 이익을 유지합니다.
4. 회사의 규칙과 규정이 제공하는 혜택을 누리십시오. p> 5 , 국가 및 지방자치단체가 규정하는 회사의 권리와 고용안정권을 향유합니다.
6. 회사 규칙 및 규정의 승인 조항.
7. 당사자 A가 부여한 권한을 가지며 자신의 업무에서 발생하는 모든 책임을 집니다.
8. 성실히 업무를 수행한다. 사업품질, 공사기간, 비용 등 주요 사항에 변동이 있을 경우 을은 이를 즉시 갑에게 통보하고 갑이 최종 결정을 내린다.
7. 본 계약서에 서명한 후 B측은 A측의 전체 관리 규칙 및 규정 시스템을 이해하고 숙지할 수 있는 기회를 갖게 됩니다. B측이 이의나 유보를 하지 않는 한, 이는 관리 규칙 및 규정 시스템을 무조건적으로 수락한 것으로 간주되며, 양 당사자는 규칙에 따라 구현하고 보장할 의무가 있습니다.
8. 보증 조건.
B측은 보증서에 서명하고 규정을 준수할 책임을 지며 회사의 독점 기술과 비밀을 보호할 책임이 있습니다. 이로 인해 발생하는 모든 손실에 대해서는 법적 책임이 있습니다.
9. 계약 해지
(1) A 당사자는 B 당사자의 다음 과실 행위 중 하나로 인해 본 계약을 즉시 해지할 수 있습니다.
1. 심각한 노동법 위반
2. 심각한 직무유기, 개인적 이익을 위한 부정행위로 회사에 막대한 손실을 초래한 경우
3. 형사책임을 지거나 재교육을 받는 경우 법에 따라 노동을 통해
(2) 당사자 A는 다음과 같은 당사자 B의 과실이 아닌 행위로 인해 본 계약을 해지할 수 있습니다.
1. 당사자 B는 손해를 입습니다. 비업무상 질병 또는 업무와 관련되지 않은 부상으로 인해 기간이 만료된 후에도 B측은 원래의 업무 또는 새로 배정된 업무를 수행할 수 없습니다.
2. B측은 그렇지 않습니다.
3. 당사자 계약 체결의 객관적인 상황이 크게 변경되어 업무를 수행할 수 없게 된 경우 수행하는 회사.
이때 A측은 30일 전에 B측에 서면 통지를 보내야 합니다.
A측이 파산 위기에 처해 법적 정리 기간에 진입하거나 운영 및 재정 상태가 심각하게 악화되어 직원을 해고해야 하는 경우 B측은 30일 전에 서면으로 통지해야 합니다. 미리. A당이 이달 안에 인력을 재배치할 경우 B당이 우선권을 갖는다.
(3) A측은 B측이 다음 중 하나에 해당한다는 이유로 본 계약을 종료할 수 없습니다.
1. 업무 외 질병 또는 업무와 관련되지 않은 부상을 앓고 있는 경우 결정된 의료 기간
2. 직업병 또는 업무 관련 부상을 앓고 있으며 노동 평가 위원회에서 업무를 부분적으로 또는 완전히 수행할 수 없는 것으로 결정된 경우
3. 여성 직원인 경우, 임신 또는 출산 중, 수유기
4. 국가 법률, 규정 및 규칙에 규정된 기타 상황.
(4) 당사자 B는 다음과 같은 상황에서 본 계약을 취소하거나 종료할 것을 제안할 수 있습니다.
1. 당사자 A가 본 계약을 이행하지 않습니다. > 2. A측은 국가 법률 및 규정을 위반하고 B측의 정당한 권리와 이익을 침해합니다.
3. A측의 노동 안전 및 근로 조건은 국가 규정을 준수하지 않으며 B측의 안전과 건강에 해를 끼칩니다.
4. A 측이 규정된 보수를 지급하지 않는 경우
5. B 측이 군대에 입대하거나 고등 교육에 진학하거나 승인을 받아 해외로 이주하는 경우
6. 정상적인 업무 이전입니다.
7. B측이 정당한 사유가 있고 A측에서 계속 근무할 수 없다고 판단한 경우.
본 계약을 종료하거나 종료하려면 B 당사자는 A 당사자에게 30일 전에 서면 통지를 제공해야 합니다.
10. 본 계약 해지에 대한 경제적 보상.
1. 을이 비밀을 위반하여 을에게 경제적 손실을 입힌 경우, 법에 따라 배상 및 배상 책임을 져야 한다.
2. B가 업무를 수행할 수 없는 경우 A는 A와의 근속연수를 기준으로 1개월에 해당하는 금전적 보상을 지급합니다. 1년, 최대 12개월 이내
3. A측의 운영 및 재정 상황이 심각하게 악화되어 해고가 필요하거나 계약이 체결된 객관적인 상황에 중대한 변화가 발생한 경우. A는 본 계약을 해지합니다. A는 A와의 서비스 기간 1년마다 본 계약을 해지합니다. 매년 1개월에 해당하는 경제적 보상을 지급합니다.
4. 양 당사자가 협상하여 A가 해지합니다. 이 계약은 당사자 A의 근무 연수를 기준으로 1년마다 1개월에 해당하는 경제적 보상을 지급하지만 12개월을 초과할 수는 없습니다. B측이 비업무상 질병 또는 업무와 관련되지 않은 부상을 입어 여전히 원래의 업무나 다른 정해진 업무를 수행할 수 없는 경우, 계약은 1년마다 종료되어야 합니다. 연간 1개월에 해당하는 경제적 보상이 제공됩니다. 6개월분 이상의 의료비 지원, 중병인 경우 추가 의료비 지원금이 50% 이상 인상됩니다. 의료비 지원금보다 100% 적습니다.
11. 기타 합의된 사항.
1. 계약 기간 중 B측에 피해가 발생한 경우 A측은 관련 국가 및 회사 문서에 따라 문제를 처리합니다.
2. A측이 B측에 추가 교육비, 주택 보조금, 호적 이전 도시 확장 비용 등을 제공하는 경우 B측은 이 서비스 기간 내에 특정 서비스 기간을 보유해야 합니다. B는 A를 떠나게 됩니다. 회사는 A의 방법에 따라 경제적 손실을 보상해야 합니다.
12. 계약 위반에 대한 책임.
1. A측이 본 근로계약을 위반하여 B측에 손해를 끼친 경우, B측은 발생한 손해에 따라 B측에 배상해야 합니다.
2. B측은 정당한 사유 없이 갑이 갑의 허가 없이 근로계약을 위반하거나 임의로 회사를 떠난 경우 갑은 경제적 손실을 배상해야 한다.
13. 계약 변경.
1. 이행계약의 유효기간 중에 일방의 사정이 변경되어 계약의 수정이 필요한 경우에는 상대방에게 서면답변을 발송하고, 상대방은 이를 이행하여야 한다. 15일 이내에 서면 답변.
2. 계약 내용은 쌍방이 협의를 거쳐 합의한 후에만 변경할 수 있습니다. 변경된 계약서 또는 계약서 첨부는 쌍방이 서명함으로써 효력이 발생합니다.
3. 양측이 협상을 통해 합의에 도달하지 못하는 경우에도 본 계약은 계속 유효합니다.
14. 계약 해지 및 철회.
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2. 본 계약은 만료 시 종료됩니다. 갱신이 필요한 경우 A측은 1개월 전에 B측에 통보하고 양측의 동의를 받아 갱신 절차를 진행해야 합니다. >
3. 일방 당사자의 해지 각 계약에서는 계약이 해지되기 전에 상대방에게 사전에 서면으로 통지해야 합니다.
15. 조정 및 중재.
본 계약에 따라 분쟁이 발생할 경우 양 당사자는 먼저 우호적인 협상을 통해 문제를 해결해야 하며, 협상이 실패할 경우 회사 노동분쟁조정위원회에 불만을 제기할 수 있습니다. 지방 노동분쟁중재위원회에 중재를 신청하고, 중재에 만족하지 않을 경우 법에 따라 인민법원에 소송을 제기할 수 있습니다.
16. 계약의 유효성.
1. 본 계약의 유효성은 노동쟁의중재위원회 또는 인민법원의 확인을 받아야 합니다.
2. 본 계약의 일부가 무효로 확인된 경우, 양 당사자는 다른 부분의 유효성에 영향을 미치지 않는 한 유효한 부분을 계속 이행해야 합니다.
3. 본 계약에 포함되지 않은 기타 사항은 회사가 정하는 바에 따라 처리됩니다.
4. 본 근로계약 또는 관련 기업 규칙 및 규정이 국가 및 지방자치단체의 관련 법률과 상충되는 경우 해당 국가의 법률이 적용됩니다.
17. 본 계약은 2부로 작성되었으며, A측과 B측이 각각 1부씩 보유하며, A측과 B측의 서명 및 날인으로 효력이 발생합니다.
A측: (주)B측:
법정대리인: 서명:
서명일: 연월일
>체결 장소 :
근로계약서 2
A측 : _근로파견회사
B측 :
'중화인민공화국 노동법'에 따라 당사자 A와 당사자 B는 평등한 협상을 통해 자발적으로 본 계약을 체결하고 본 계약 조항을 준수할 것에 동의합니다.
1. 계약 기간
A측은 B측을 고용하여 임시 요리사로 일하게 됩니다. 계약기간은 20_년부터 20년 12월 31일까지 입니다.
2. B측 업무 내용 :
(1) A측이 지정한 고객에게 아침, 점심, 저녁 식사를 제공합니다.
(2) 제공되는 식품이 안전하고 건강한지 확인합니다.
3. A측의 권리와 의무
(1) B측의 일일 인사 관리를 담당합니다. (2) B측의 월급(RMB) 지급을 담당합니다. 청구서를 제공할 필요가 없음) B 측의 국내 은행 카드로 지불하십시오.
(3) 기타
4. B 측의 권리와 의무
(1) A 측의 경영을 수락하고 이에 따라 성실하게 직무를 수행합니다. 계약 요구 사항을 준수하고, 직무 조정이나 규정을 준수하고, 규율과 법률을 준수하고, 업무를 성공적으로 완료합니다.
(2) 계약에 명시된 임금과 혜택을 누립니다. p> (3) 본 계약을 자발적으로 체결합니다. A 당사자의 관련 규정을 준수합니다.
(4) 기타
5. 고용 계약의 변경, 해지 및 해지
(1) B 당사자는 다음과 같은 상황에 해당합니다. 1. A 당사자는 계약을 해지할 수 있지만 30일 전에 서면으로 통지해야 합니다.
1. 계약 이행 실패, 완료 실패
2. 당사자 A 합병 또는 설립 축소로 직원 감축이 필요하고 두 당사자가 협상 후 직책 조정에 합의하지 못하는 경우
3. 국가 규정에 따라 질병 또는 업무 외 부상에 대한 의료 기간이 만료된 후 관련 당국은 B 당사자를 식별하여 원래 업무에 종사할 수 없거나 치료 기간이 만료되어 아직 회복되지 않은 경우
4. 계약 체결의 객관적인 상황이 크게 변경되어 당사자가 협상 후 계약 변경에 합의할 수 없습니다.
(2) B측이 다음과 같은 상황에 직면할 경우 A측은 언제든지 계약을 해지할 수 있습니다.
1. 노동 규율이나 사용자의 규칙 및 규정을 심각하게 위반하여 손해를 끼친 경우
2. 연속 3일 이상 결근 또는 누적 결근 1년 내에 10일 이상 결근하는 경우
3. 부당한 소란을 피우고, 단위장에게 싸움을 걸고, 위협하고, 위협하여 업무 질서와 사회 질서에 심각한 영향을 미치는 경우,
부패, 절도, 도박 및 부정 행위
5. 업무 규정 또는 운영 절차 위반, 책임 사고 발생으로 심각한 경제적 손실 발생
6. 성적 증명서, 학력, 건강상의 위조 증명서, 기타 부정한 방법을 사용하여 A를 속이는 행위
7. 법에 따라 추방, 노동교화, 형을 선고받거나 형사책임을 지는 행위
8. 기타 국가, 학교, 갑의 규정을 위반한 행위
(3) B 당사자가 다음 상황 중 하나에 해당하는 경우 A 당사자는 B 당사자와의 계약을 종료할 수 없습니다.
1. 질병 또는 비업무 관련 부상, 국가가 규정한 의료 기간
2. 업무 중 부상을 입었고 노동 평가 부서에서 결정한 업무 수행이 완전히 또는 대부분 불가능함
3. 가족을 이행하는 여성 직원 임신, 출산 및 규정 중 계획 수유기 동안
4. 국가에서 규정한 기타 조건을 충족합니다.
상기 인력의 경우, 사업 발전 필요에 따라 적절한 직위가 조정될 수 있으며, 급여는 직위에 따라 달라집니다.
(4) 계약기간 중 을이 계약을 위반하여 계약 해지를 요청할 경우 30일 전에 서면으로 갑에게 신청서를 제출하여야 한다. 계약해지 시점은 A측이 동의한 날로부터 기산됩니다.
(5) 당사자 B는 다음 상황 중 하나가 발생하는 경우 언제든지 계약을 종료하도록 당사자 A에게 통지할 수 있습니다.
1. 당사자 A가 요구되는 노동 보수를 지급하지 않는 경우;
2. A측은 폭력, 투옥 또는 기타 불법적인 수단을 사용하여 B측에 노동을 강요합니다.
(6) 이 계약은 다음 상황 중 하나에 해당하면 자동으로 종료됩니다.
1. 계약 기간이 만료됩니다.
2. 당사자 B가 계약 기간 중 사망합니다. 계약 기간
3. B 측은 국가 규정에 따라 징병됩니다.
4. 법률 및 규정에 규정된 기타 상황.
6. 계약 위반에 대한 책임 및 분쟁 해결
일단 계약이 체결되면 법적 구속력을 갖게 됩니다. 계약기간이 만료되기 전에 일방적으로 계약을 해지하고 해지조건을 충족하지 못한 경우 당사자는 계약위반 책임을 진다. 계약 해지로 인해 A측과 B측 사이에 분쟁이 발생한 경우, 먼저 양측 간의 협의를 통해 해결해야 합니다. 협상이 효과적이지 않은 경우 관련 중재 기관에 항소할 수 있습니다.
7. 기타
본 계약서는 2부씩 작성되어 A측과 B측이 각각 1부씩 보유하게 됩니다.
A 당사자(인) B 당사자(서명)
연, 월, 년, 월, 일
고용 근로 계약서 3
고용주(A 당사자):
직원(B 당사자):
A 당사자(고용주) B 당사자(근로자) 이름: 이름: ID 번호: 법적 대리인(주요 사람) 담당) ): 주소: 거주지(주소): 통신 주소: 연락처: 연락처:
"중화인민공화국 노동법" 및 "인민공화국 노동계약법"에 따름 중국" 관련 국가 및 지방 규정에 따라 당사자 A와 당사자 B는 합법성, 공정성, 평등, 자발성, 협의를 통한 합의 및 선의의 원칙에 따라 본 계약을 체결합니다.
1. 근로계약 기간
1. 계약 기간
양 당사자는 기간제 계약을 체결하기로 합의합니다. 계약 기간은 ~ 입니다. 일년 중 그날까지.
2. 평가판 기간
양 당사자는 평가판 기간이 해당 연도부터 시작하여 해당 연도에 종료되는 개월 단위라는 데 동의합니다. (수습기간은 계약기간에 포함됩니다) :
2. 근무내용 및 근무장소
B씨의 직위(직종)는, 직위는, 업무는 내용은.
B씨의 근무지는 입니다.
3. 근무 시간, 휴식 시간 및 휴가
A측은 관련 법률 조항에 따라 B측의 근무 시간, 휴식 시간 및 기타 법정 공휴일을 마련해야 합니다. 갑이 생산, 운영(작업)으로 인해 을에게 초과근로나 근로시간 연장을 주선할 필요가 있는 경우 을의 건강을 보호한다는 조건으로 을과 협의한 후 이를 실시한다.
4. 노동 보수
A당과 B당은 다음 사항을 협의하여 결정합니다.
1. 시급. B측의 정규 근무 시간에 대한 급여는 수습 기간 동안 월 위안화(RMB)이며, 수습 기간 한 달 동안의 정규 근무 시간에 대한 급여는 월 위안화(RMB)입니다.
2. 개수 요율. 갑은 노동할당량과 도급단가를 과학적, 합리적으로 결정하여 공시한다. B측이 정규 근무 시간 동안 노동 할당량을 완료한 경우, 정규 근무 시간 동안의 임금은 해당 시의 최저 임금 기준보다 낮을 수 없습니다.
갑의 급여 지급 기간은 일 단위(급여 지급 기간은 1개월을 초과할 수 없음)로, 휴일이나 휴무일이 있는 경우 매월 1일을 지급일로 한다. , 영업일 기준 가장 가까운 결제일까지 선불로 지급됩니다.
5. 사회보험 및 복지혜택
A측과 B측은 법에 따라 사회보험에 가입하고, A측은 B측에서 원천징수하여 B측에 지급한다. 매달 급여
사람이 내야 하는 각종 사회 보험료.
2. 기타 복지 혜택:
6. 노동 보호, 근로 조건 및 직업적 위험 보호
당사자 A는 국가 규정을 준수하는 노동 보호 서비스를 제공해야 합니다. 노동 보호에 관한 지방 규정. 작업장은 생산 작업 중 B측의 안전과 건강을 효과적으로 보호하기 위해 노동 위생 표준을 준수해야 합니다.
7. 근로계약 변경
갑과 을은 협상을 통해 합의하여 본 계약을 변경할 수 있으며, 서면 변경 절차를 완료해야 합니다.
8. 노동 계약의 해지 및 해지
1. 노동 계약의 해지
1. 본 계약은 당사자 A 간의 합의에 따라 종료될 수 있습니다. 그리고 파티 B.
2. 노동법규에 규정된 노동계약 해지 사유가 있는 경우, A측과 B측은 관련 법령의 규정에 따라 본 계약을 해지할 수 있습니다.
2. 노동 계약 해지
1. 본 계약은 만료 또는 법적 해지 조건에 따라 종료됩니다.
A측은 노동계약을 해지 또는 해지할 경우 노동계약 해지 또는 해지 증명서를 발급하고 15일 이내에 B측에 대한 파일 및 사회보험 이전 절차를 처리해야 합니다.
9. 본 노동계약 이행으로 인해 발생하는 분쟁의 해결. B측은 A측이 자신의 정당한 권익을 침해했다고 판단하는 경우 먼저 A측에 제안을 제출하거나 이를 신고할 수 있습니다. A측 노동조합에 해결을 요청한다. 문제가 해결되지 않을 경우에는 갑 소재지의 노동사회보장부서에 진정을 제기할 수 있습니다. 본 근로계약의 이행으로 인해 양측 간에 분쟁이 발생할 경우 먼저 협상을 통해 해결해야 하며, 협상이 실패할 경우에는 30일 이내에 A측 소재지 노동쟁의조정위원회에 조정을 신청할 수 있습니다. 분쟁 발생일로부터 60일 이내에 노동분쟁중재위원회에 중재를 신청하십시오.
10. 본 근로계약의 조건이 새로 공표된 국가, 도, 시의 법령 및 규칙과 일치하지 않는 경우에는 새로운 법령 및 규칙이 적용됩니다.
11. 기타 쌍방이 합의해야 한다고 판단하는 사항:
본 계약서(첨부파일 포함)는 쌍방이 서명한 후 사본 1부를 제공해야 합니다. 예, 규정에 따라 노동계약 체결 절차를 완료해야 합니다. A 측이 B 측에 사본 1 부를 양도하지 않은 경우 A 측이 이에 상응하는 법적 책임을 져야 합니다.
A측(인) : B측(서명) : 법정대리인(서명) :
계약체결일 : 년월 계약체결일 : 년월일
p >근로계약 이행 확인
본인은 위와 같이 서명한 근로계약서를 연,월,일에 수령하였고 이를 확인합니다.
확인자:
연월일
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