특수경찰을 폭행한 죄는 무엇인가요?
1. 경찰을 폭력적으로 공격한 가해자는 어떤 범죄로 유죄 판결을 받게 되나요?
당사자가 경찰을 폭행한 경우에는 경찰 폭행죄로 간주된다. 우리나라에서는 공무를 수행하는 경찰관을 공격하기 위해 폭력적인 수단과 행위를 사용하는 것을 경찰관 폭행죄로 간주한다. 이에 앞서 우리나라에서는 항상 공무집행방해죄의 내용을 토대로 형사처벌을 해 왔다. .
경찰 폭행죄는 경찰을 폭행한 죄를 말한다. 법에 따라 직무를 수행하는 인민경찰을 폭행한 자는 3년 이하의 유기징역, 구역 또는 감시에 처한다. 사람을 때리면 신변의 안전이 심각하게 위태로워지며, 3년 7년 이상의 징역에 처한다. 그 기간은 다음과 같다. 폭력이나 협박으로 국가기관 직원의 법에 따른 직무수행을 방해한 자는 3년 이하의 유기징역, 구역, 관제 또는 벌금에 처한다.
2. 경찰관 폭행죄의 구성요소는 무엇입니까?
(1) 객체요소
이 범죄는 다음과 같은 복합적인 객체를 침해한다. 국가의 정상적인 관리활동은 국가의 주요 목적이고, 국가기관 직원과 적십자 직원의 인격권은 임의의 대상이다.
(1) 공무를 방해하는 죄는 국가의 정상적인 경영활동을 침해하는 죄이다.
(2) 공무를 방해하는 범죄는 대개 국가기관 직원과 적십자 직원의 인격권도 침해하는 경우가 많다.
(2) 객관적인 요소
1. 국가 기관 직원이 법에 따라 직무를 수행하는 것을 방해하기 위해 폭력이나 위협을 사용합니다.
(1) 소위 법에 따른 집행이란 국가 기관 직원이 자신의 법적 권한을 사용하여 국가가 규정한 범위 내에서 공식 활동에 참여하는 것을 말합니다.
(2) 주정부 기관 직원은 법에 따라 직무를 수행해야 합니다. 즉, 그가 수행하는 관리 활동은 그의 법적 권한 범위에 속하며 활동 방식은 법률이 규정한 조건을 준수합니다.
(3) 가해자는 자신의 직무수행을 방해하기 위해 폭력이나 위협을 사용해야 합니다. 본 조에서 말하는 폭력이란 법에 따라 직무를 수행하는 국가공무원에 대한 가해자의 신체에 대한 구타, 구속 등 폭력적인 공격이나 신체적 강압을 말한다.
(4) 가해자가 폭력이나 위협을 사용하지 않고, 국가기관 직원의 업무수행에 지장을 주더라도 욕설, 소란을 피우는 등 다른 방법을 사용하여 국가기관 직원의 업무수행을 방해하는 경우 그러나 이것이 범죄를 구성할 수는 없습니다. 이러한 행동은 비판과 교육을 받을 수 있으며, 상황이 심각할 경우 모욕이나 기타 범죄에 해당할 수 있습니다.
(3) 주체요건
본 범죄의 형사대상은 형사책임을 질 수 있는 연령에 달하고 형사책임을 질 수 있는 능력이 있는 모든 자연인을 대상으로 합니다. 이 범죄를 저지르세요.
(4) 주관적 요소
이 범죄의 주관적 측면은 고의성, 즉 상대방이 국가 기관 직원 또는 적십자 직원임을 알고 있는 것입니다. 법에 따라 직무를 수행하며, 의도적으로 누군가를 표적으로 삼거나 폭력을 행사하거나 위협하는 경우 직무를 수행할 수 없습니다.
국가 기관 직원의 법에 따른 직무 수행을 방해한 경우, 사안이 심각한 경우 경고 또는 200위안 이하의 벌금에 처하고 5년 이상 구류됩니다. 법에 따라 직무를 수행한 인민경찰은 10일 이하, 500위안 이하의 벌금에 처해질 수 있다. 따라서 경찰을 폭행하는 행위가 반드시 범죄로 처리되는 것은 아니며, 행위수단, 정황 등을 종합적으로 고려하여 판단할 필요가 있다.
3. 경찰 폭행과 공무집행방해의 차이
이 범죄는 공무집행방해의 특수범죄라고 할 수 있다. 경찰공무집행죄는 공무방해죄에 비하여 그 행위의 대상과 수단에 있어서 특수성이 있다. 행위의 대상은 법에 따라 직무를 수행하는 인민경찰이어야 한다. 수단이란 공무를 방해하기 위해 사용되는 수단이 폭력적인 성격을 띠어야 하며, 총기, 통제된 칼을 사용하거나 자동차로 타격을 가하는 사람은 엄중하게 처벌된다는 것을 의미합니다. 위 규정에 따르면 인민경찰의 법에 따른 직무수행을 방해하는 행위는 반드시 범죄로 인정되는 것은 아니며 구체적인 상황에 따라 판단해야 한다.
경찰관을 폭행한 사람은 일반적으로 경찰폭행죄로 처벌받는다. 그러나 이것이 경찰에 대한 모든 폭행이 처벌된다는 의미는 아닙니다. 단순히 경찰이 욕하고 할퀴고 밀치는 감정범죄라면 상황은 특별히 심각하지 않다.
일반적으로 관련 당사자에게는 벌금, 경고 및 기타 처벌만 부과됩니다. 가장 심각한 경우에는 해당인에게 행정구류만 적용됩니다.