2023년 병가 수당 계산 방법
병가 수당 계산 공식: (1) 직원이 연속 6개월 이상 질병 또는 부상을 당한 경우 기업은 질병 구제 비용을 지급합니다. 1. 연속 근무 기간이 짧은 경우 1년 이상 근무한 경우에는 다음 공식에 따라 급여를 지급합니다. 급여의 40%를 지급합니다. 2. 1년 이상 3년 미만 근무한 경우에는 50%를 지급합니다. 3. 3년 이상 계속하여 근무한 경우에는 급여의 60%를 지급하며, 병가수당 산정기준 및 산정계수가 결정되면 병가수당 금액을 정할 수 있습니다. 계산됩니다. 병가수당(계산기준 21.75)×계산계수×병가일수. (2) 근로자가 질병 또는 비업무상 부상을 입어 6개월 이내에 계속 휴가를 낸 경우 회사는 다음 기준에 따라 상병휴가 임금을 지급한다. 1. 근로자가 6개월 이내에 계속하여 근무한 경우 2. 근로자가 2년 이상 4년 미만 근속한 경우에는 급여의 70%를 지급한다. 급여 3. 근속연수가 4년 이상 6년 미만인 경우 급여의 80%를 지급한다. 4. 6년 이상 근속한 경우 8년 미만 근속자는 급여의 80%를 개인 급여의 90%로 계산하여 지급합니다. 5. 8년 이상 근속자는 급여로 계산합니다. 개인 급여의 100%로 지급됩니다. 직장 내 질병으로 인해 휴가를 받는 것은 모든 사람에게 불가피한 일입니다. 노동법 및 기타 관련 법률에서는 근로자에게 일정 기간의 휴가를 주어야 한다고 규정하고 있습니다. 또한 법은 정부가 직원에게 임금을 지급해야 한다고 규정하고 있습니다. 노동법 제3조 제3조 임대근로자는 고용 및 직업선택, 노동보수를 받을 권리, 휴식 및 휴가를 받을 권리, 노동안전 및 건강보호를 받을 권리, 전문기술 훈련을 받을 권리, 사회보험 및 복지를 받을 권리, 노동쟁의를 해결하기 위해 노동쟁의를 제기할 권리, 기타 법률이 규정하는 노동권을 향유할 수 있습니다. 근로자는 노동과업을 완수하고 전문기술을 향상시키며 노동안전보건 규정을 이행하고 노동기율과 직업윤리를 준수해야 한다.