2023년 베이징의 육아휴직에 관한 새로운 규정
베이징 육아휴직 규정: 1. 규정에 따라 자녀를 둔 부부는 자녀가 3세가 되기 전에 각자 연간 5일의 육아휴직을 누려야 합니다. 자녀의 만 나이를 기준으로 매년 계산됩니다. 2. 부부는 자기가 일하는 기관, 기업소, 기관, 사회단체, 기타 단체의 동의를 얻어 출산휴가와 육아휴직의 배분을 조정할 수 있다. 여성이 자발적으로 출산휴가를 단축하거나 연장하는 경우, 남성이 사용하는 육아휴직은 해당 일수만큼 연장될 수 있으며, 부부가 함께 사용하는 육아휴직 기간은 근무일 기준 10일을 초과할 수 없습니다. 법적 근거 《베이징 인구 및 가족 계획 조례》 제19조 규정에 따라 자녀를 출산한 부부에 대해 여성은 국가가 규정한 출산 휴가 외에 60일의 연장된 출산 휴가를 누린다. 그리고 남자는 15일의 육아휴직을 누린다. 남성과 여성 모두 휴가 중인 동안 기관, 기업소, 기관, 사회단체 및 기타 조직은 법률에 별도의 규정이 있는 경우 이를 해고하거나 노동계약 또는 고용계약을 해지하거나 임금을 삭감할 수 없다. 여성은 기관, 기업, 기관, 사회단체, 기타 조직의 동의를 얻어 1~3개월의 휴가를 추가할 수 있다. 규정에 따라 자녀를 출산한 부부는 자녀가 3세가 되기 전에 매년 5일의 육아휴직을 누릴 수 있으며, 이는 자녀의 만 1년을 기준으로 계산됩니다.