기업 사회 보험에는 무엇이 포함되나요?
기본 연금 보험: 기업 기여 비율은 일반적으로 기업 총 임금의 약 20%이며, 모두 사회 풀링 기금에 포함됩니다. 직원 기여율은 직원 급여의 8%이며, 전액 개인 계좌로 적립됩니다.
기본 의료 보험: 고용주의 부담금은 일반적으로 직원 총 급여의 약 6%이며, 개인의 부담금은 급여의 2%입니다. 모든 개인 부담금은 개인 계좌에 적립됩니다. 고용주 기여금의 30%는 개인 계좌에 적립되고 나머지는 공동 기금을 마련하는 데 사용됩니다.
실업보험: 고용주는 회사 총 임금의 2% 비율로 실업 보험료를 지불하고, 고용주의 직원은 자신 임금의 1% 비율로 실업 보험료를 지불합니다.
산업상해보험: 산업상해보험료는 기업이 납부하며, 산업별 차등요율이 징수 기준은 기업 전체 직원의 급여 총액에 산업별 차이를 곱한 금액이다. 현재 평균 업무상 상해 보험료율은 일반적으로 1%를 초과하지 않습니다.
출산 보험: 기업은 총 임금의 1%를 초과할 수 없는 출산 보험료를 지불합니다.
기업사회보험은 기업사회보험이라고도 하며, 주민사회보험과 두 가지 다른 개념으로 기업 근로자가 가입하는 사회보험을 말한다. 우리나라의 현행 사회보험법은 사용자가 규정에 따라 근로자를 위한 기업사회보험에 가입하고 사회보험료를 전액 제때에 납부하도록 규정하고 있습니다. 사용자가 사회보험료를 제때에 전액 납부하지 않는 경우, 사회보험료 징수기관은 기한 내 납부를 명령하거나 금액을 보전하며, 매일 0.05%의 연체료를 부과합니다. 불이행일부터 사용자가 기한 내에 비용을 지불하지 않는 경우 관련 행정 부서는 미지급 금액의 1배 이상 3배 이하의 벌금을 부과합니다.
법적 근거
'중화인민공화국 사회보험법'
제2조 국가는 기본양로보험, 기본의료보험, 직업관련보험을 제정한다. 상해보험, 실업보험, 출산보험 등 사회보험제도는 국민이 노령, 질병, 산업재해, 실업, 출산 등의 경우 법률에 따라 국가와 사회로부터 물질적 지원을 받을 권리를 보장합니다.
제4조 중화인민공화국과 중화인민공화국 영토 내의 고용주와 개인은 법에 따라 사회보험료를 납부해야 하며 납부 기록과 개인권리 기록을 조회할 권리가 있다. 사회보험 기관이 사회보험 상담 등 관련 서비스를 제공하도록 요구합니다. 개인은 법에 따라 사회보험대우를 향유하며, 단위별 기여금 납부를 감독할 권리가 있다.