노동계약법 47 조 규정은 무엇입니까?

' 노동계약법' 47 조는' 노동계약법' 제 47 조에 규정된 경제보상의 월급이 근로자가 마땅히 받아야 할 임금에 따라 계산된다고 규정하고 있다. 시간급이나 성과급과 보너스, 수당, 보조금 등 화폐성 수입이 포함된다. 근로자는 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전 평균 임금이 현지 최저임금보다 낮은 경우 현지 최저임금기준에 따라 계산한다. 근로자들이 12 개월 미만의 일을 하는 것은 실제 근무 개월 수에 따라 평균 임금을 계산한다. "노무계약은 민사계약이다. 당사자들이 평등협의 상황에서 달성한 것으로, 어떤 노무와 노무성과에 대해 합의한 계약은 노동계약에 속하지 않는다. 법률 적용으로 볼 때 노무계약은 계약법 및 민법통칙 및 기타 민사법에 적용되고 노동계약은 노동법 및 관련 행정법규에 적용된다. 노무계약에 따른 책임은 민사 책임 위약 책임과 침해 책임밖에 없다. 노무계약은 노동법의 경제적 보상에 적용되지 않는다. 노무계약은 노동형식으로 사회에 제공되는 서비스민사계약이며, 당사자 각 측이 평등협상 상황에서 달성한 어떤 노무와 노무성과에 대한 합의입니다. 일반적으로 독립 경제 실체의 단위 간, 시민 간, 그리고 그것들이 서로 생겨났다. 노동계약은 노동계약에 속하지 않으며, 법률 적용으로 볼 때 노동계약은 계약법 및 민법총칙 및 기타 민사법에 적용되고, 노동계약은' 노동법' 및 관련 행정법규에 적용된다. 근로자의 월급은 고용인 단위가 있는 직할시, 구설구의 시급 인민정부가 발표한 이 지역의 전년도 근로자의 월 평균 임금의 3 배에 달하며, 경제적 보상을 지불하는 기준은 근로자의 월 평균 임금의 3 배에 달하는 액수로 지급된다. 경제적 보상을 지불하는 연한은 최대 12 년을 넘지 않는다. 이 조항에 언급된 월급은 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전의 근로자의 평균 임금을 가리킨다. 당사자에게 자신의 일이 노무분쟁과 관련된다면, 국가의 관련 규정에 따라 어느 정도 경제배상을 할 수 있지만, 구체적인 배상 문제에 대해서는 일반적으로 소속사가 잘 처리해야 하기 때문에 당사자에게 가장 중요한 것은 자신의 이익 유지에 대한 법적 지원이 있다는 것이다.