공공기관 기본성과급 및 인센티브 성과급
공공기관에서는 성과급에 대해 자주 이야기하지만, 성과급에 대한 이해가 다르고, 성과급 배분 방안에 대해 잘 모르는 분들이 많을 수 있습니다. 실제로 공공기관 성과급에는 두 가지 유형이 있는데, 후자에 대한 배분 계획은 큰 변화를 겪게 된다. 아래에서는 성과급과 관련된 내용을 알려드리겠습니다.
1. 공공기관 성과급은 공공기관 직원의 월급의 일부로 기본성과급과 인센티브 성과급으로 구분된다.
이러한 성과연봉의 배분계획은 다음과 같다. 기본성과급은 전체 성과급의 70%를 차지하며, 성과급은 성과급 30%와 함께 월 단위로 지급된다. 성과연봉은 총액이며, 매년 직원 평가 시 지급되며, 그 결과가 합격 이상인 경우에만 일괄 지급됩니다. 예를 들어, 공공기관 8급 관리직 직원의 기본성과급은 2,205위안, 연간 인센티브 성과급은 2,205/0.7*0.3*12=11,340위안이다.
2. 공공기관 성과급에 대한 또 다른 이해는 연말 상여금인 성과평가 포상이다.
공공기관 평가 성과상 배분 계획은 다음과 같다. 공공기관 직원의 평가 성과상이 공무원보다 낮지 않도록 총액을 배정한다. 시 공무원의 평균 평가 성과상을 기준으로 한다. 예를 들어, 도시 공무원의 평균 성과상금이 25,000위안이고 공공기관의 직원이 10명인 경우 공공기관의 총 성과상금은 250,000위안이 됩니다. 배정방법은 공공기관이 자체적으로 정하여 상급기관에 제출하여 승인을 받아야 한다.
현재 세 가지 배포 방법이 있습니다:
1. 이 방법이 가장 간단합니다. 직위나 직책에 관계없이 모든 사람은 동일합니다.
2. 급여 비율에 따라 분배합니다. 급여가 높을수록 성과급도 높아지는 것이 원칙입니다.
3. 다양한 요인에 따라 할당합니다. 예를 들어 직위, 근무시간, 업무성과 등을 고려하여 이를 정량화한 후, 정량화된 결과에 따라 비례적으로 배분해야 합니다.
저희 부서는 현재 급여비율에 따른 2차 배분방식을 사용하고 있습니다.
3. 성과평가 시상금 지급 계획이 대폭 변경됩니다.
공공기관의 임금분배제도는 대부분 행정기관의 임금분배제도를 참고하여 시행되는 것으로 알고 있다. 성과평가 포상과 관련하여 공무원 배분방식이 크게 개편되어 많은 변화가 있었습니다. 예를 들어 원래 성과 평가 상은 모두 연말이나 단위 평가 후 2년차 초에 한 번 발행되었습니다. 평가 결과는 단위 전체 공무원의 평가 성과 포상 배분 비율에 영향을 미칠 것이다.
그런데 이제 공무원 평가 성과상은 더 이상 한꺼번에 지급되지 않고, 공공기관 최초의 성과급처럼 월급과 함께 2/3씩 지급된다. 평가 후 남은 1/3을 공무원 성과급이라고 합니다. 예를 들어 이곳 공무원의 성과평가 상금은 개인 평균 연봉의 3배 정도다. 차관급 공무원의 연봉은 약 7,500위안이므로 성과평가 상금은 22,500위안이다. 이제 대리급 공무원에게 월급과 함께 지급되는 기본 성과상여금은 1,250위안이며, 평가 후 남은 공무원 성과상여금 약 7,500위안은 기본적으로 그대로 지급될 수 있다. 동일합니다. 다른 임금과 마찬가지로 기본 성과급에도 사회보장 및 적립금을 원천징수해야 합니다. 공무원이 급여를 지급하고 성과를 평가하는 방식도 많이 바뀌었습니다.
이러한 공무원 성과시상 변화를 고려해 볼 때, 공공기관 직원 성과시상 역시 공무원 수준에 맞게 개편되어야 하며, 머지않아 이에 상응하는 변화가 있을 것이라고 믿습니다.
요컨대 공공기관 직원의 성과급은 기본성과급과 성과급, 성과평가 포상 두 가지로 이해될 수 있다. 그 중 공무원 평가성과시상 개편과 함께 평가성과시상도 개편될 가능성이 높으며, 배분계획에도 큰 변화가 생길 것으로 보인다.