일자리 취소 노동계약 해지경제보상금은 어떻게 계산합니까

일자리는 노동계약 경제보상금 해제 계산을 취소하고, 보통 노동법의 규정과 구체적인 노동계약 조항에 의거한다. < P > 1. 경제보상금의 계산 기준 < P > 경제보상금의 계산 기준은 일반적으로 노동계약을 해지하기 전 사원의 임금 소득이다. 여기에는 기본급 수당 보너스 등 각종 수입이 포함된다. 그러나 일회성 보너스나 보상금과 같은 특수한 성격의 수입은 계산 기준에 포함되지 않을 수 있다는 점에 유의해야 한다. < P > 2. 경제보상금 한도 계산 < P > 경제보상금 한도는 사원의 근무 연한, 임금 수준, 회사 정책 등에 따라 결정된다. 일반적으로 직원들의 근무 연한이 길수록 경제적 보상금의 한도가 높아진다. 구체적인 계산 방법은 회사마다 다를 수 있습니다. 어떤 회사는 고정 월수에 월급을 곱하는 방식을 채택하고, 어떤 회사는 사원의 구체적인 근무 연수와 임금 수준에 따라 변동계산을 합니다. < P > 셋째, 기타 가능한 보상 고려 < P > 기본적인 경제적 보상금 외에 직원들은 휴가 없는 보상, 연말 상여금 지급 등 다른 형태의 보상을 받을 수 있습니다. 이런 보상의 구체적인 금액과 지불 방식도 노동계약 해지 협의에서 분명히 해야 한다. < P > 4. 노동계약해지협정 체결 < P > 경제보상금 금액 및 기타 보상을 확정한 후 고용주와 직원은 노동계약해지협정에 서명해야 한다. 이 협정은 경제적 보상금 지불 방식, 시간 등을 포함한 쌍방의 권리와 의무를 명확히 해야 한다. < P > 요약하자면 < P > 일자리 취소 노동계약 경제보상금 계산은 주로 사원의 임금소득, 근로연수, 회사정책 등을 기준으로 한다. 경제보상금 금액을 확정한 후 쌍방은 노동계약 해지 협의를 체결하여 각 항목의 보상 지불 방식과 시기를 명확히 해야 한다. 전체 과정에서 쌍방은 노동법의 규정을 준수하여 직원의 합법적인 권익을 보장해야 한다. < P > 법적 근거: < P >' 중화인민공화국 * * * 및 국노동법' < P > 제 47 조 규정: < P > 고용인 단위는 본 단위의 생산 경영 특성과 경제적 이익에 따라 본 단위의 임금 분배 방식과 임금 수준을 법에 따라 자율적으로 결정한다. < P >' 중화 인민 * * * 및 국노동계약법' < P > 제 46 조 규정: < P > 다음과 같은 경우 고용인 단위는 근로자에게 경제적 보상을 지급해야 한다. < P > (1) 근로자는 본 법 제 38 조 규정에 따라 노동계약을 해지해야 한다. < P > (2) 고용인 단위는 본법 제 36 조 규정에 따라 노동자에게 노동계약을 해지하고 노동자와 협의하여 노동계약을 해지하는 것을 제안한다. < P > (3) 고용인 단위는 본법 제 4 조 규정에 따라 노동계약을 해지한다. < P > (4) 고용인 단위는 본법 제 41 조 제 1 항의 규정에 따라 노동계약을 해지한다. < P > (5) 고용주가 노동 계약을 갱신하기로 합의한 조건을 유지하거나 인상하는 것 외에, 근로자가 재계약에 동의하지 않는 경우를 제외하고 본 법 제 44 조 제 1 항에 따라 고정 기간 노동 계약을 해지합니다. < P > (6) 본 법 제 44 조 제 4 항, 제 5 항 규정에 따라 노동계약을 해지하는 것

(7) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황. < P > 제 47 조 규정: < P > 경제보상은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준으로 근로자에게 지급한다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상. < P > 근로자의 월급은 고용인 단위가 있는 직할시, 구설구의 시급 인민정부가 발표한 이 지역의 전년도 근로자의 월평균 임금의 3 배에 달하며, 경제보상 기준은 근로자의 월평균 임금의 3 배에 달하는 액수로 지급된다. 경제보상의 연한은 최대 12 년을 넘지 않는다. < P > 이 조에 언급된 월급이란 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전 근로자의 평균 임금을 말한다.