기관 사업 단위 성과급 지급 기준
사업단위는 일반적으로 국가가 설치한 공익적 성격의 기관이지만 정부기관에 속하지 않아 공무원과는 다르다. 일반적으로 국가는 이들 사업 단위를 재정보조해 전액 충당 사업 단위, 차액 충당 사업 단위, 자율 사업 단위, 국가가 충당하지 않는 사업 단위로 나뉜다. 사업 단위 성과임금 최신 소식 성과임금 (기본성과임금은 성과임금 7%, 직무별 고정부분+성과임금 3%, 성과임금 3% 직무, 성과, 근속연령, 출석 등 기준별로 정량화, 사람마다 다르다, 평균 사용 안 함), 기초성과급은 월별로 각 사람에게 지급되며 성과급은 분기와 연말로 지급된다. 현재 중편직 인보부 등 관련 부처는' 사업 단위 직무 성과임금제도' 를 서둘러 제정하고 있으며, 이 문서와 함께' 분류 추진 사업 단위 개혁 의견' 도 마련돼 있다. 이 두 문건은 다음 사업 단위 임금 개혁의 지도문서가 될 것이다. 또 일부 부처는 국무원 관련 배치에 따라 산하 사업 단위에 대해 자산 인벤토리, 재무감독, 양도, 인사편성 등에 대한 업무를 벌인 것으로 알려졌다. 이 두 문건을 내놓은 뒤 사업 단위 임금 개혁을 전면적으로 전개할 준비를 한 것이다. 중국은 사업 단위가 약 126 만여 개, 종업원 3 여만, 7% 이상이 기술자이다. 이 사업단위들은 대체로' 참공 (공무원 참조)',' 전액충당금',' 재정보조금',' 자소득수지' 의 네 가지 범주로 나눌 수 있다. 소식통은 임금 개혁 추진 과정에서' 재정보조금' 사업단위가 받는 재정 지원이 점차 줄고' 자업자지' 사업단위가 최종적으로 시장에 진출할 것이라고 밝혔다. 하지만 그 전까지는 일정한' 과도기' 를 받을 것으로 보인다. 반면' 참공' 과' 전액 충당금' 과 같은 사업 단위는 단기간에 비교적' 보험' 이다. 게다가, 일부 사업 단위는 재편되거나 박탈될 것이다. 소식통은 중편직 인보부 등 관련 부처가' 사업 단위 직무 성과임금제도' 와' 분류 추진 사업 단위 개혁 의견' 을 서둘러 마련하고 있어 두 서류가 함께 나올 것으로 보인다고 밝혔다. 이는 이번 사업 단위 임금 개혁이 사업 단위 개혁 자체와 동시에 추진된다는 뜻이다. 임금개혁 참가자에 따르면 국가 안보와 관련된 일부 정책 및 경제관리 업무에 대한 명확한 보조작용, 그리고 사회공익성을 속성으로 하는 사업 단위는 계속 재정보장을 받을 것으로 보인다. 현재 이런 사업단위의 임금 분배는 대부분' 참조 공무원' 과' 전액충당금' 형식으로 이뤄지고 있지만 국가부처가 속한 사업단위 중 비율은 소수다. 업무가 두드러지고, 주로 업종이나 전문 업무를 위주로 하는 일부 사업 단위에 대해서는 계속 재정 지원을 받을 것이다. 이런 사업 단위의 임금 수입은 주로 재정 보조금 형식으로 얻는다. 그러나 일부 임금 수입인' 자소득 자지' 에 대해서는 주로 시장에 직면하고 경영활동을 벌인 사업 단위가 관련 부처의 지원을 받아 가능한 한 빨리 시장에 진출할 예정이다. 게다가, 일부 기능이 일치하고, 장기 결손, 과제 임무가 많지 않은 사업 단위는 패키징되거나 완전히 박탈될 것이다. 게다가, 사업 단위 진보조금 지급을 더욱 규범화하는 것은 여전히 개혁의 중점이다. 진 보조금은 사업 단위 인원 임금의 구성 요소 중 하나이다. 그러나 26 년 인사부에서 발부한' 사업단위 직원 소득분배제도 개혁 방안' 에는 진보조금 발급에 대한 규정이 없다. 이것은 또한 진 보조금을 사업 단위 임금 수입의 또 다른 은폐이지만 중요한 수입원으로 만들었다. 중국 인사과학연구원 임금복지연구실 주임 호봉추는 현재 사업단위 진보조금 상황이 번잡해 총소득 비중 차이가 크다고 말했다. 어떻게 합리적인 진 보조금을 통일된 직무 성과임금제도에 규범화하면서 동시에 새로운 갈등을 일으키지 않는 것은 연구할 필요가 있는 문제이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 인보부 관계자는 사업 단위 임금 개혁의 최종 목표는 가능한 한 시장에 내놓아 클래스 컨설팅 회사가 되는 것이라고 말했다. 그러나 이 인사는 이것이 이상적인 모델이며 시간이 오래 걸린다고 말했다. 현재 국무원 * * * 에는 사회과원 중과원 등 직속 사업 단위 14 개, 국자위위 과학기술부 등 관련 부처 29 개, 세무총국, 공상국 등 직속 기관 18 개, 부처가 관리하는 국제국 1 개가 있다. 이들 기관 아래에는 기본적으로 숫자가 다른 관련 사업 단위가 있다. 이런 종류가 다양하고 인원이 방대한 사업 단위의 임금 개혁이 이번 개혁의 난점이 되었다. 실제로 중과원과 사회과원은 28 년 임금개혁 시범으로 선정됐다. 2 년이 지났지만, 이 두 가지' 선행시험' 사업 단위가 추진하는 임금 개혁은 여전히 어렵다. 지난 12 월 1 일 사회과원 인사들은 본보에 마당 임금 개혁이 거의 중단되어 더 이상 추진할 수 없다고 말했다. 이 관계자는 사회과원이 인보부에 쟁취한' 1 급 이상 연구원 일자리 비율이 6% 이상에 달했다' 는 요구가 지금까지 회답을 받지 못했기 때문이라고 밝혔다. 법률 객관적:
' 사업단위 인사관리조례' 제 2 조 사업단위는 고용계약에 규정된 직무책임 임무에 따라 직원의 성과를 전면적으로 평가하고 업무 성과를 중점적으로 평가해야 한다. 평가는 서비스 대상의 의견과 평가를 들어야 한다. "사업 단위 인사관리조례" 제 21 조 심사는 평상시 심사, 연간 심사, 초빙기 심사로 나뉜다. 연간 심사의 결과는 우수, 합격, 기본 합격, 불합격 등의 등급으로 나눌 수 있으며, 임용 기간 심사의 결과는 합격과 불합격 등의 등급으로 나눌 수 있다. 사업단위 인사관리조례 제 32 조 국가는 인센티브와 구속을 결합한 사업단위 임금제도를 수립했다. 사업 단위 직원 임금에는 기본급, 성과급, 수당이 포함된다. 사업 단위 임금 분배는 서로 다른 업종 사업 단위의 특징을 결합하여 직무 책임, 업무 실적, 실제 공헌 등의 요소를 반영해야 한다.