후베이성 연금 계산 기반
후베이성 연금 산정 기준은 다음과 같다.
2022년 후베이성 기업 근로자 기본 연금 보험 월별 산정 기준은 7,753위안이다. 이 기준은 기초연금을 계산하는 데 사용됩니다. 지급기간을 30년으로 예를 들어 60세에 퇴직하는 경우 지급지수가 각각 60, 100, 200, 300이라면 기초연금 산정액도 달라지게 된다. 개인연금을 받으려면 법정 퇴직 연령 도달, 퇴직 절차 완료, 법에 따른 연금 보험 가입, 지급 의무 이행 등의 조건을 충족해야 합니다. 퇴직 신청 시에는 신분증, 호구부, 인사철, 기타 관련 자료를 제출해야 합니다.
연금 계산 방법:
1. 개인 계좌 연금: 개인 계좌에 적립된 저축액을 개월 수로 나눕니다.
2. : 지역 사회보장국이 규정한 기준에 따라 결정됨
3. 임시 연금: 개인 기여 기간, 과거 급여 수준 및 기타 요소를 기준으로 계산됨
4. 개인 기여 연간 연금: 개인의 실제 기여 연수에 해당 계수를 곱하여 계산합니다.
결산하면 2022년 후베이성 기업 근로자 기본양로보험 월 지급 기준은 7,753위안이다. 연금을 받기 위해서는 법정 퇴직 연령, 퇴직 절차, 연금 보험 가입 및 지급 조건 등 다음 요건을 충족해야 합니다. 동시에 퇴직 신청 시 해당 개인 자료를 제공해야 합니다.
법적 근거:
"임금 지급에 관한 임시 규정"
제13조
사용자는 직원이 퇴직할 때까지 직원에게 급여를 지급해서는 안 됩니다. 노동 할당량을 완료하거나 규정된 작업을 완료한 후, 근로자가 실제 필요에 따라 법정 표준 근무 시간 외에 근무하도록 배정된 경우 임금은 다음 기준에 따라 지급됩니다. (1) 고용주가 근로자를 주선하는 경우 법에 따라 법정 근로시간을 초과하여 근로시간을 연장하는 경우 다음 기준에 따라 임금을 지급해야 합니다. 근로자는 노동법에 규정된 근로자 시간당 임금 기준의 150위안 이상을 지급받아야 합니다. (2) 사용자가 법에 따라 근로자에게 휴일 근무를 주선했지만 보상 휴가를 주선할 수 없는 경우, 임금은 노동 계약에서 규정한 시간당 임금 기준보다 낮지 않은 비율로 지급되어야 합니다. 근로자의 일급 또는 시간당 임금 기준의 200을 근로자에게 지급한다. (3) 고용주가 근로자에게 법에 따라 법정 공휴일 및 공휴일에 근무하도록 배정한 경우 근로자는 그 이하의 임금을 지급받아야 한다. 근로계약서에 명시된 근로자의 일급 또는 시간당 임금 기준의 300% 이상. 성과급으로 급여를 받는 근로자가 성과급 할당량 작업을 완료한 후 사용자가 근무 시간을 연장하도록 지시한 경우, 근로자는 위에서 언급한 원칙에 따라 150, 200, 300을 지급해야 합니다. 이는 각각 법정 근무 시간의 성과급 단가 이상입니다. 노동청의 승인을 받아 근로시간 종합산정을 시행하는 경우, 근로시간 종합산정 중 법정 기준 근로시간을 초과하는 부분은 연장근로로 간주하고, 근로자에게 연장근로에 대한 임금을 지급해야 합니다. 이 규정에 따른 근무 시간. 비정규근로시간제를 실시하는 근로자는 상기 규정을 이행하지 않습니다.