법정 휴일은 11일과 11일입니다.
법적 분석: 1. 설날, 1일 휴무(1월 1일)
2. 춘절, 3일 휴무(음력 1월 1일, 2일, 3일)
3. 청소일, 하루 휴무(음력 청명절)
4. 노동절, 하루 휴무(5월 1일)
5. 단오절 1일 휴무(음력 단오절)
6. 중추절(중추절) 1일 휴무(음력 12월 1일) 가을 축제)
7. 국경절, 10월 1일, 2일, 3일 휴무)
법적근거: '직원 연차유급휴가 규정' 제3조의 경우 근로자가 1년 이상 근무한 경우, 총 10년 미만인 경우 5일의 연차 휴가를 받습니다. 20년 동안 근무한 사람은 10일의 연차 휴가를 받을 수 있습니다. 20년 이상이면 15일의 연차휴가를 받을 수 있습니다.
연차휴가에는 법정 공휴일 및 휴식일은 포함되지 않습니다.
'직원의 유급 연차휴가 규정' 제7조 회사가 이 규정의 규정에 따라 직원에게 연차휴가를 알선하지 아니하고 연차휴가 임금을 지급하지 아니하는 경우 현급 이상 지방 인민정부 노동사회보장부서는 기한 내에 시정을 명령하는 것 외에 직권에 따라 시정을 명령해야 한다. 연차수당 지급을 거부하는 근로자에 대해서는 연차수당을 기준으로 추가 보상을 지급해야 한다. 공무원법에 속하는 경우, 직접 책임자와 기타 직접 책임자는 보상금이 다른 부서에 속할 경우 법에 따라 처벌되며, 노동사회보장 부서, 인사 부서 또는 직원이 적용됩니다. 인민법원은 강제배상을 실시한다.