한 달 이틀 휴가인데, 휴무는 월급을 어떻게 계산하느냐?
1, 월 휴무 2 일 임금 = 총 임금 /3*28+ 기타 복리후생;
2, 한 달에 2 일의 휴가가 있을 때 임금은 보통 3 일로 계산됩니다. 즉, 기본급을 3 일로 나눈 다음 구체적인 근무 시간을 곱하고 다른 회사와 단위의 총 복리후생 금액을 더하면 그 달의 임금입니다.
3, 임금은 시간당 임금, 월급, 연봉 등 다양한 형태로 계산할 수 있으며, 직원의 업무에 대해 화폐로 지급되는 보상이다. < P > 휴가의 종류는 다음과 같다.
1, 연휴, 휴식권은 시민의 권리이며 근로자는 동등하게 누려야 한다. 모든 종류의 직원의 휴식과 휴가의 권리를 동등하게 보호하기 위해, 많은 근로자의 업무 적극성을 충분히 동원하고, 조례는 각종 고용인 단위에 대해 광범위하게 포괄하며, 기관, 단체, 기업, 사업 단위, 민영 비상업 단위, 고용인이 있는 자영업자 등 부서의 직원들이 1 년 이상 연속 근무하며 유급 연휴가를 즐기도록 규정하고 있다. 부서는 직원들이 연휴가를 즐기도록 보장해야 한다. < P > 의견을 구하는 과정에서 일부 장소, 부서, 누리꾼들은 연간 휴가 일수를 최대 15 일에서 2 일 또는 25 일로 늘리기를 희망하고 있다. 법제 사무소는 관련 부처와 함께 연휴가 일수는 우리 현 단계의 경제사회 발전 수준과 기업 등 기관의 감당 능력에 부합해야 한다고 거듭 연구한 바 있다. 따라서, 조례에 따르면, 근로자의 누적 업무는 1 년 미만 1 년, 연휴가 5 일입니다. 만 1 년 미만 2 년, 연휴가 1 일; 만 2 년 된, 연휴가 15 일. 동시에, 조례는 국가 법정 공휴일, 휴일은 연휴가 휴가에 포함되지 않는다고 규정하고 있다.
2, 연휴, 확실히 일부 직원들은 업무상 연휴를 할 수 없다. 이 부분의 근로자의 권익을 보장하기 위해, 업무상의 이유로 연휴가를 즐기지 못한 근로자는 임금 수입을 정상적으로 지급하는 것 외에 그에 상응하는 보상도 지급해야 한다고 규정했다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 보상 기준의 경우, 의견을 구하는 과정에서 노동법이' 법정 휴무일 근로자 근무 준비, 임금보다 3% 이상 지급되는 임금 보상' 에 관한 규정에 부합해야 한다는 의견이 많다. 이에 따라, 조례에 따르면, 직장은 확실히 업무상 직원의 연휴를 배정할 수 없다. < P > 요약하면, 근로자의 휴업이 초과된다면 여전히 유급으로 임금을 계산할 수 있다. 근로자의 개인 상황과 임금 복지 상황에 따라 달라진다. < P > 법적 근거: < P >' 중화 인민 * * * 및 국노동법' 제 44 조 < P > 는 다음과 같은 경우 고용주가 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금 보수를 지급해야 한다. < P > (1) 근로자의 근무 시간 연장, 지급 < P > (2) 휴일에 근로자의 일을 배정하고 보휴를 할 수 없는 사람은 임금보다 2% 이하의 임금 보수를 지급한다. < P > (3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금보다 3% 이하의 임금 보수를 지급한다. < P > 제 45 조 < P > 국가는 유급 연휴가 제도를 실시한다. 근로자들은 1 년 이상 연속 일하며 유급 연휴가를 즐긴다. 구체적인 방법은 국무원이 정한다.