실업 수당은 어떻게 계산하나요?

구체적인 실업 수당 금액은 일반적으로 직원의 고용주 근속 기간과 급여 기준에 따라 계산됩니다. 공식은 경제적 보상 = 근무 연수 * 월 급여입니다.

근로연수 계산 기준은 다음과 같습니다.

1. 근로자에게 해당 단위에서 근무한 연수에 따라 1개월 급여 비율로 경제적 보상을 지급합니다. 매해마다. 급여가 6개월 초과 1년 미만인 경우 1년으로 계산되며, 6개월 미만인 경우에는 반달분의 급여가 지급됩니다.

월급 계산 기준은 다음과 같습니다.

관련 국가 규정에 따라 경제적 보상 월급은 직원이 노동 계약을 종료하기 전 12개월 동안의 월급입니다. 정상적인 생산 조건에서는 평균 임금과 임금 계산 기준이 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 됩니다.

실업보험 급여를 받기 위한 조건:

1. 고용주와 나는 1년 이상 관련 법률 및 규정에 따라 지급 의무를 이행했습니다. p>2. 본인의 의지에 따른 중단

3. 법적 절차에 따라 실업자로 등록되었으며 직업 훈련 및 취업을 수락할 의향이 있습니다. 소개.

요컨대 실업급여는 실업보험청이 법에 따라 실업자격을 갖춘 자에게 지급하는 기본생활비이다. 실업 기간.

법적 근거:

'중화인민공화국 사회보험법' 제45조

실업자가 다음 조건을 충족하는 경우, 실업 보험 수혜 자격 기금에서 실업 보험 혜택을 받습니다:

(1) 고용주와 개인이 실업 전 1년간 실업 보험료를 납부했습니다.

(2) 고용 상태; 개인의 의지로 인해 중단된 것이 아닌 경우;

(3) 실업자로 등록되었으며 취업 요건이 있는 자.

제50조

사용자는 실업자에게 적시에 노동관계 종료 또는 해제 증명서를 발급해야 하며, 실업자 명단을 실업자 명단을 근무일로부터 10일 동안 보관해야 합니다. 노동관계 종료 또는 해제일을 5일 이내에 사회보험기관에 통보하십시오.

실업자는 소속 기관에서 발행한 노동관계 해지 또는 해지 증명서를 제시하고 적시에 지정된 공공고용서비스기관에 가서 실업등록을 해야 합니다.

실업자는 실업등록증과 신분증을 지참하고 사회보험기관에 가서 실업보험 수속을 받아야 한다. 실업보험 급여를 받을 수 있는 기간은 실업등록일로부터 계산됩니다.