요녕성 인력자원 및 사회보장국 내부 조직
위 책임을 바탕으로 주 인적자원 및 사회보장부에는 26개의 내부 기관이 있습니다:
(1) 사무실.
기관의 대정부 업무와 업무 시스템을 수립하는 데 대한 포괄적인 조정, 감독 및 검사를 담당하며 문서, 회의 업무, 기밀 유지, 파일, 재정, 차량에 대한 감독 및 검사를 담당합니다. , 수신, 기밀 유지, 보안, 정보 보고 및 기타 기관의 일상 업무입니다.
(2) 정책연구과.
지방의 인적 자원 및 사회 보장 정책에 관한 종합적인 연구 작업을 조직하고 수행합니다. 중요한 원고의 구성과 초안을 작성하며, 주요 정책 및 종합적인 문제에 대한 연구 작업을 주도합니다. 본 시스템의 과학 연구 프로젝트 방법 및 전문가 자문 작업을 조직하고 조정하며, 부서 웹사이트에서 뉴스 홍보 및 정보 공개 검토 작업을 담당합니다.
(3) 규제부.
관련 현지 법률 및 규정 초안 작성을 조직하고 해당 기관의 관련 규제 문서에 대한 적법성 검토를 수행하며 관련 정책 및 규정 이행을 감독하고 검사합니다. 인적 자원 및 사회 보장 상황, 관련 정책 및 규정에 대한 상담 및 법률 교육을 수행합니다.
(4) 기획재정부.
인적 자원 및 사회보장 사업에 대한 개발 계획 및 연간 계획을 수립하고 성의 인적 자원 및 사회보장 기금(기금)에 대한 재정 관리 조치 수립에 참여하고 관련 부서와 협력하여 업무를 감독합니다. 지방 및 지방 차원에서 인적 자원 및 사회 보장 기금(기금)의 예산 및 결산을 담당하며, 지방의 인적 자원 및 사회 보장과 관련된 과학 기술 프로젝트 및 국제 원조 및 대출 프로젝트를 관리합니다. ; 본 부서에서 관리하는 다양한 자금(기금)의 결산을 요약하고 준비합니다. 인적 자원 및 사회 보장을 위한 특별 자금은 해당 부서 및 산하기관의 내부 재정 감사 업무를 수행합니다. 부서 및 산하기관의 재정 관리를 지도하고 감독하며, 부서의 국유 자산을 관리하고 관련 정보 기획 및 통계 관리 업무를 수행합니다.
(5) 고용촉진부.
성 고용 계획 및 연간 계획을 수립하고, 고용 및 노동 이동을 위한 정책 및 조치를 수립합니다. 고용 및 실업 등록 관리 조치를 수립하는 데 책임이 있습니다. 특별 취업 자금을 마련하고, 지방에 오는 해외 인력(전문가 제외)을 위한 취업 지원 및 특별 그룹 취업 정책을 수립하는 데 앞장서야 합니다.
(6) 인적 자원 개발 및 마케팅 부서(전문 및 기술 인력 관리 부서).
인적 자원 시장 개발 정책 및 계획을 수립하고, 지역 인적 자원 시장 건설을 계획 및 지도하며, 인적 자원 개발에 대한 포괄적인 조정을 담당합니다. 직업 소개소 관리를 감독하고, 인력 이동 정책을 수립하고, 이동 인력의 관리 및 서비스를 지도하며, 성 내 전문 기술 인력에 대한 관리 및 지속적인 교육 정책을 수립하고 조직하며, 전문가를 선발합니다. 특별 정부 수당을 받고 지방의 고급 전문 및 기술 인재의 계획 및 훈련을 담당하고 청년 및 중년 학자의 교육, 관리 및 서비스를 담당하는 전문가입니다. 성 내 박사후 과정 학생의 관리 및 서비스를 담당하며, 고급 인재 및 해외 학생 유치 계획을 수립합니다. 성의 귀국 유학생 지원을 담당하는 업무 및 조직 정책, 해외 비교육 시스템 공무원.
(7) 장교 재정착 사무소(요녕성 제대군 간부 재정착 영도소조 사무소).
해산된 군 간부 배치, 훈련 정책 및 배치 계획을 수립하고, 성 전역에 걸쳐 해산된 군 간부 배치를 지도하며, 지방 당, 정부 기관 및 공공 기관에 대한 해산된 군 간부 배치 및 훈련을 수행합니다. 일부 기업군 간부 구성을 조직합니다. 제대 간부에 대한 정책적 구제 및 안정화를 제공합니다. 자신의 직업을 선택한 제대 간부에게 관리 및 서비스 업무를 수행합니다. 제대 간부 정착을 위한 지역 지도 그룹의 구체적인 업무를 수행합니다.
(8) 전문 역량 강화 사무실.
도시 및 농촌 근로자의 직업 역량 강화를 위한 기본 정책 및 개발 계획을 수립합니다. 고숙련 인재 및 농촌 실무 인재 양성을 위한 개발 계획 및 정책 조치를 수립합니다. 기술 훈련 및 기업가 정신 훈련, 성 전역의 기술 대학 및 직업 훈련 기관에 대한 개발 계획 및 관리 규칙을 수립하고 교직원 및 교육 자료 구축을 안내하며 직업 기술 자격 시스템을 개선합니다. .
(9) 전문 및 기술 인력 직위 사무소.
성 내 다양한 전문 및 기술 자격에 대한 평가 기준을 수립하는 일을 담당하며, 지역 내 고급 전문 및 기술직 자격 평가 위원회를 관리합니다. 성의 전문기술자격제도를 실시하고, 전문기술직 임명제도를 개선하며, 성 내 고급 전문기술직 자격을 검토하고 승인한다. 성 공공 기관의 전문 기술 직위 수, 성 공공 기관의 전문 기술 직위 임명을 담당합니다. 성 전체의 전문 기술 자격 검토 및 심사를 담당합니다.
(10) 공공기관 인사관리실.
공공 기관의 인사 제도 개혁 계획 및 관련 정책을 수립하고, 공공 기관의 인사 제도 개혁을 지도 및 조정하며, 그 시행을 지도 및 감독합니다. , 인사 고용 관리, 평가 및 훈련, 보상 및 처벌 등 관리 직위, 전문 및 기술 직위, 업무 기술 직위의 구조적 비율을 조정 및 결정하고 공공 기관의 채용 정책을 감독합니다. 지방 정부 산하 공공 기관에 대한 공개 채용 계획 시행을 검토하고 조직합니다. 관리 권한에 따라 공공 기관의 인력 배치를 담당합니다.
(11) 이주노동자 근로사무소.
이주 노동자에 대한 국가의 주요 결정 및 약정 이행을 조정하고, 우리 성의 이주 노동자를 위한 종합적인 정책과 계획을 수립하며, 이주 노동자의 합법적인 권리와 이익을 보호하고 정책 이행을 감독 및 검사합니다. 이주노동자와 관련된 주요 사안을 조정하고 해결합니다. 이주노동자를 위한 업무 정보 구축을 지도하고 조정합니다.
(12) 노동관계부.
성 내 노동 관계 관련 정책을 수립하고, 노동 계약, 단체 계약, 노동 관계 삼자 협의 메커니즘 및 기타 관련 정책을 수립하고 국유 기업 해고를 규제합니다. 노동 기준, 여성 근로자와 미성년 근로자를 위한 특별 근로 시간 승인을 담당하는 기업 근로자의 업무 시간, 휴식 및 휴가 제도를 시행합니다. 기업 근로자의 임금 소득 분배를 위한 최저 임금 기준 및 거시적 통제 정책, 국유 기업의 급여 총 관리 및 급여 소득 분배를 지도 및 감독합니다.
(13) 급여 및 복지부.
성 전역의 정부 기관 및 기관 직원을 위한 급여 소득 분배, 수당 및 보조금, 복지 및 퇴직 정책 시행을 공식화하고 조직합니다. 정부 기관 및 기관의 급여 소득 수준에 대한 통계 조사를 담당합니다. 성 전체에 걸쳐 정부 기관 및 기관의 인사 업무를 시행합니다. 시간, 공휴일, 직위 결정 및 사망 혜택 정책을 통해 성 전체의 정부 기관 및 기관의 통합 급여 지급 업무를 안내합니다.
(14) 연금보험부.
성 내 도시 기업 근로자(도시 프리랜서 포함)를 위한 기본 연금 보험 및 기업 연금 정책을 수립하고 그 시행을 조직하며 도시 기업 근로자 및 퇴직자에 대한 시행을 조직합니다. 근로자가 부양하는 가족) 실업자 도시 주민을 위한 연금 보험 계획, 정책 및 처우 기준을 제정합니다. 도시 직원을 위한 기본 연금 보험 관계의 이전 및 유지를 위한 정책 및 방법을 제정하고 관련 부서와 협력하여 우리 성 도시 기업 단위의 퇴직자(직원)를 위한 기본 연금 조정 정책을 수립합니다. 시행을 조직하고 지침을 제공합니다. 사회 보험 기관은 기본 연금 보험에 대한 사회적 조정 정책을 시행합니다.
(15) 실업보험부.
성 전체의 실업 보험 정책, 계획 및 기준을 수립하고, 대규모 실업을 예방, 규제 및 통제하기 위한 정책을 수립하고, 성 전체의 실업 조기 경보 시스템 구축을 조직합니다. 경제 구조 조정 중 근로자의 정착 권익 보호 정책을 수립하고 실업 보험 및 실업자 정보 관리를 지도 및 표준화합니다. 법률에 따라 성급 실업보험 조정 자금을 사용하며, 성급 실업보험 대행사 업무를 안내합니다.
(16) 의료보험부.
성 의료보험 및 출산보험 정책, 개발 계획 및 개혁 의견을 수립하고 시행 및 지도 점검을 조직하여 성의 의료보험 및 출산보험 기금 관리 규정을 제정합니다. 의료 기관 및 약국 의료 보험 서비스 및 출산 보험 서비스의 관리, 결제 방법 및 지불 범위, 성 전역의 의료 보험, 출산을 담당하는 기업 및 기관의 공무원 의료 보조금 및 보충 의료 보험에 대한 정책 및 관리 방법을 수립합니다. 보험, 공무원 의료 보조금, 고액 의료 보험 보충 보험 및 은퇴 간부 의료 비용에 대한 정책을 수립, 조직, 시행, 감독 및 검사합니다. 의료 및 출산 보험 기관의 업무를 지도합니다.
(17) 산업상해보험부.
성 업무상 상해 보험 정책 및 개발 계획을 수립하고 그 시행, 감독 및 지도를 조직하고 업무 관련 부상 확인, 노동 능력 평가, 업무 관련 부상 회복 및 기타 업무를 공식화하고 실행합니다. 관련 상해 보험 관리 방법, 업무 관련 상해 보험 지정 의료 기관, 약국, 재활 기관 및 보조 장치 설치 기관의 자격 확인 및 감독 검사를 담당하는 지방의 장애 수준 재평가를 조직하고 시행합니다. 지방 기본 연금 보험의 사회적 조정에 참여하는 지방 직속 기업의 질병 및 비업무 관련 장애로 인한 노동 능력 상실 지방 정부 기관 및 공공 기관의 업무 관련 부상을 식별하는 일을 담당합니다. 공공 기관의 업무 능력을 확인하고 업무 관련 부상으로 인한 것이 아닌 업무 능력 손실을 확인하고 업무 관련 업무를 안내하는 업무 관련 부상 예방 및 업무 관련 부상 재활 사업을 조직합니다. 관련 상해 보험 기관.
(18) 농촌사회보험부.
토지 수용 농민을 위한 성의 농촌 사회 연금 보험 및 사회 보장 정책과 개발 계획을 수립하고 관련 부서와 협력하여 성의 농촌 사회 연금 보험 기금 관리 조치를 마련합니다. 토지 수용 농민을 위한 취득 계획 사회 보장 조치 검토 방법, 농촌 사회 보험 기관의 업무 안내.
(19) 사회보험기금감독관실.
법에 따라 성의 사회 보험 및 보충 보험 기금 감독 시스템, 운영 정책 및 운영 기관 자격 기준을 제정하고 사회 보험 및 보충 보험 기금의 수집, 지불, 관리 및 운영을 감독합니다. 사회보험기금 설립 신고제도 감독, 민원 접수, 주요 사건 조사 및 처리 조직, 사회보험 내부 통제 시스템 및 내부 감사 규정 제정, 시행 조직.
(20) 조정 및 중재 관리 사무소.
우리 성의 노동 및 인사 쟁의 조정 및 중재에 관한 국가 및 지방 법률, 규정, 규칙 및 정책을 시행하고 성의 노동 및 인사 쟁의 조정 및 중재에 대한 시행 기준을 제정합니다. 인사 분쟁 조정 및 중재 업무는 법에 따라 노동 및 인사 분쟁 예방 업무를 조직하고 처리합니다.
(21) 근로감독국.
노동 보장 점검 업무 시스템을 수립하고, 노동 보장 점검을 조직 및 시행하며, 법률 지침에 따라 고용주의 이행을 감독하고 처리합니다. 성의 노동 보장 검사 업무를 감독합니다. 근로자 권리 보호 업무를 조정하고 관련 긴급 상황을 조직하고 처리합니다. 기타 인적 자원 및 사회 보장 감독 및 검사 업무를 수행합니다.
(22) 청원 사무실.
성 인적 자원 및 사회 보장 시스템의 청원 업무 시스템을 공식화하고 그 실행을 조직합니다. 성의 인적 자원 및 사회 보장 청원 업무를 지도하며 대규모 비상 사태에 대한 조기 경보, 안정 통제 및 비상 대응을 담당합니다. 시스템 내에서 편지와 전화의 접수, 재심사, 재심사를 담당합니다. 부서, 인적자원부, 지방 당위원회 및 지방자치단체로부터 편지와 전화를 받는 업무를 담당합니다. 정부는 성당위원회와 성정부가 할당한 관련 편지 및 전화 임무를 수행합니다.
(23) 인사부.
부서, 지방 공무원국 및 직속 기관의 조직 설립 및 인사 관리를 담당하며 인사 및 사회 보장 시스템 간부를 위한 교육 및 훈련 업무 계획을 수립하고 조직합니다. ; 부서 및 직속 부서 직원의 해외 여행을 담당합니다. 업무 검토.
(24) 해외 전문가 사무소.
해외 정보 도입, 관련 정책 및 관리 조치에 대한 성의 계획을 연구하고 수립하며 성 내 외국 전문가의 관리 및 서비스를 담당하고 외국 전문가의 중국 내 취업 허가를 처리하며 소개합니다. 권한에 따라 우리 지방에서 근무하는 외국 전문가. 중등 이하 교육 기관에 고용된 외국 전문가 조직의 자격 인증을 담당하는 해외 조직의 자격을 인정합니다. 지방(경제, 문화, 교육, 기술 관리 등) 및 관련 부서와 공동으로 연례 점검을 실시하며, 해외 정보 도입에 관한 주요 행사 처리를 담당합니다. 외국 전문가에 대한 보상 및 이행 조직 등
(25) 해외 정보 프로젝트 사무소를 소개합니다.
해외 전문가 도입 및 도내 지적 프로젝트 관련 정책, 해외(해외)연수 정책 및 관리 방안을 연구하고 수립한다. (해외) 지방 훈련, 국가의 중앙 관리를 책임지고, 지방의 외국인 전문가 도입, 해외(해외) 훈련, 국가 및 지방의 할당 및 관리를 담당하는 훈련 프로젝트의 검토 및 승인을 담당합니다. 외국 전문가 프로젝트 자금 도입, 외국 전문가 단체 및 해외 연수 기관과의 협력 관계 구축, 조직 및 지도 성 전역의 기업 및 기관이 외국 기관과 프로젝트를 연결하고 해외 지적 성과 도입 및 건설을 촉진합니다. 성 내 시범 기지에서 이 시스템에 대한 해외 훈련 관련 업무를 수행합니다.
(26) 국제교류협력실(해외연구개발팀소개실).
홍콩, 마카오, 대만과의 인적 자원 및 사회 보장 분야의 국제 교류 및 협력 업무를 담당하며, 국제기구에 파견된 직원 및 관련 관리 업무를 담당합니다. 성 정부의 해외 R&D 팀 유치 정책 및 관리 조치는 성의 해외 R&D 팀 도입을 위한 업무 계획을 수립하고 관련 업무를 담당하며, 높은 수준의 해외 전문가 데이터베이스를 구축하고 기업의 해외 도입을 지원합니다. R&D 팀.
(27) 지방 정부 성과 평가실
정부 성과 평가의 내용, 방법 및 지표 시스템을 공식화하고 실행을 조직하는 일을 주로 담당합니다. (28) 퇴직 간부 사무실.
부서 및 성급 공무원국 퇴직 간부의 업무를 책임지고 직속 단위 퇴직 간부의 업무를 지도한다.
(29) 기관당 위원회.
국, 도공무원, 직속 공공기관의 당과 대중업무를 담당한다.
(30)검사소.
기율검사팀과 감독실을 구성하여 협력하고 기율검사 및 행정 감독을 담당합니다.
(31) 공무원국.
총무부
성 공무원 관리와 관련된 규정 및 정책을 수립하고 관련 규범 문서의 적법성 검토를 수행하며 성 공무원의 조정 및 실행을 담당합니다. 법률에 따라 관리 정책 및 규정을 감독합니다. 성의 공무원 불만 사항 처리 시스템과 임명 기반 공무원 인사 분쟁 중재 시스템을 개선하고 행정적 재심사 및 행정 대응 업무를 담당합니다. 사무, 비밀유지, 기록 보관, 서신 및 방문, 문자합성, 보안, 공무원 정보의 통계관리를 담당하는 비밀유지 및 공무공개 업무를 담당합니다.
직위 관리실
공무원 직위에 대한 분류 기준을 구현하고 관련 정책 및 관리 조치를 수립하며 해당 실행을 체계화합니다. 단위 직원 및 임명 기반 공무원에 대한 관리 조치를 수립합니다. 공무원법에 따라 성의 공무원 등록 및 관리 방법을 개선하고 성의 공무원 임명, 해임, 승진, 직위 경쟁을 개선합니다. 회피, 사임, 해고 시스템 및 그 시행을 담당합니다. 지방 정부 기관 공무원 및 참고 공무원 법적 관리 단위의 직원 이동 및 이동과 관련 인사 임명 및 해고를 담당합니다. 주 정부를 대신하여 문제를 해결합니다.
고시채용처
도 공무원 시험채용 시스템을 개선하고, 도 행정기관 공무원과 민법에 따라 관리되는 단위 직원의 시험 및 채용을 조직한다. 지방 정부 기관을 담당하는 하인 법률 관리 부서의 직원 채용 계획을 검토하고 승인하며 새로 채용된 직원에 대한 수습 기간 관리 방법을 수립하고 조직합니다.
평가, 보상 및 처벌
성 공무원 평가 및 보상 시스템을 개선하고 조직하며 국가 명예 시스템 초안을 작성하고 보상을 초기에 검토합니다. 지방 정부의 이름으로 수행되는 활동 및 인력, 지방 정부 부서에서 수행하는 체계적인 행정 보상 업무를 지도하고 조정합니다. 공무원에게 명예 직함을 수여하고 표창합니다. 성에서는 성 공무원의 징계 업무에 대한 지도와 감독을 담당한다.
훈련 및 교육부
성 공무원 교육 및 훈련을 지도하고, 성 공무원을 위한 훈련 계획 및 표준을 수립하고 그에 대한 실행을 조직하고 조정합니다. 공무원 훈련 및 지방 기관 공무원 훈련; 성의 공무원 훈련 등록 시스템을 개선하고 그 실행을 조직하며, 성의 공무원 행동 강령, 직업 윤리 건설 및 역량 강화 정책을 수립하고 그 실행을 조직합니다.