2023년 출산 보험 환급 표준
2023년 출산보험 지급 기준은 다음과 같습니다.
1. 출산 중 입원 의료비 카드 정산:
(1) 피보험자의 의료비 출산 중 다음 요건을 충족해야 합니다. 4,200위안 이내의 필수 입원 의료비는 직원 출산 보험 기금에서 전액 지불합니다.
(2) 4,200위안을 초과하는 부분에 대해서는 90위안을 기금에서 지불합니다. 10은 개인이 부담합니다.
2. 임신과 산후 합병증은 신용카드로 해결 가능합니다. 출산 합병증으로 인해 피보험자가 발생한 적격 입원 의료비는 직원 출산 보험 기금에서 90%를 지불하고 10%는 개인이 부담합니다.
모성보험 지급의 구체적인 조건은 다음과 같다.
1. 취업여성근로자가 시내에서 현지 출산 진료를 받을 경우 산모의료비를 정산한다. 실시간으로 도 주민등록증을 긁으면 지정된 산부인과 의료기관으로 바로 갈 수 있다. 타지역 의료보험지정병원에 근무하는 여성근로자가 발생한 산과의료비는 현금으로 지급한 후 의료보험대리점에 자료를 가져가서 검토 및 환급받을 수 있다.
2. 일하는 여성 근로자에 대한 출산 수당 및 일회성 영양 보조금은 해당 부서에서 처리해야 합니다. 모든 자료를 의료 보험 기관에 가져와 검토 및 상환을 받으세요.
3. 연속 10개월(출산한 달을 포함해야 함) 동안 출산 보험료를 기한 내에 전액 납부했습니다.
법적 근거: "중화인민공화국 사회보험법" 제54조
사용자가 출산보험료를 납부한 경우 직원은 실업자 출산보험 혜택을 누릴 수 있습니다. 배우자는 국가 규정에 따라 출산 의료비를 받을 자격이 있습니다. 필요한 자금은 출산 보험 기금에서 지급됩니다.
모성보험 혜택에는 출산의료비, 출산수당 등이 포함된다.
제55조
출산 의료비에는 다음 항목이 포함됩니다:
(1) 출산 의료비
( 2) 가족 계획을 위한 의료비,
(3) 법률 및 규정에 규정된 기타 프로젝트 비용.
제56조
다음 상황 중 하나에 해당하는 직원은 국가 규정에 따라 출산 수당을 받을 수 있습니다.
(1) 여성 직원은 출산에 대한 권리가 있습니다. 출산 후 휴가;
(2) 가족 계획 수술을 위한 휴가를 누릴 수 있습니다.
(3) 법률 및 규정에 규정된 기타 상황.
출산수당은 전년도 해당 사업주 소속 직원의 평균 월급을 기준으로 산정하여 지급한다.