2021년 심천 노동법 임금 기준
2021년 선전의 최근 노동 기본급은 2,200위안/월로, 기업 근로자의 최저 임금 기준과 파트타임 근로자의 시간당 최저 임금 기준이 조정됐다. 구체적인 기준이 첨부되면, 지방정부는 이를 바탕으로 기준을 적절하게 높이고 이를 주정부 인적자원사회보장부에 보고하여 제출할 수 있습니다. 현(縣)급 이상의 지방자치단체는 지체 없이 현지 최저임금 기준을 대중에게 공표하고 최저임금 보장제도를 엄격히 시행해야 한다.
1. 노동법
노동법은 법률출판사에서 출판한 책이다. 이 교과서는 널리 대표되는 교과서입니다. 이 교과서의 저자는 독일 대학 로스쿨에서 풍부한 교육 경험을 가진 교수이며, 그들 중 대부분은 독일 법학 판사이기도 합니다. 법이론과 사법실무의 결합으로 인해 국내 교사와 학생들도 이 교과서를 통해 비교적 짧은 시간 내에 독일법의 진정한 모습을 이해할 수 있다.
2. 노동법과 민법의 차이점은 무엇입니까?
① 민법에서는 조정의 대상이 재산관계와 상품관계입니다. 주요 내용은 노동법이 노동관계 및 기타 노동관계와 밀접하게 관련된 관계에 관한 것이지만,
②법률관계의 주체는 법인이 될 수도 있고 법인이 될 수도 있습니다. 일방은 법인이고 다른 일방은 국민일 수도 있고, 쌍방 모두 국민일 수도 있으며, 노동법률관계의 주체 중 한쪽은 근로자이고, 다른 쪽은 사용자여야 합니다.
③조정의 원리가 다릅니다. 민법에서 규정하는 재산관계는 주로 상품관계로 재산양도는 균등가치지급의 원칙에 따라 이루어지며, 노동법은 임금을 업무에 따른 분배원칙에 따라 조정하고 사회보험급여를 조정한다. 물질적 지원의 원칙에 기초합니다.
3. 노동법의 조정 대상은 무엇입니까?
노동법의 조정 대상은 노동관계 및 노동관계와 밀접한 관련이 있는 기타 사회적 관계입니다. 노동법의 주요 조정 대상은 노사관계인데, 이는 좁은 의미에서는 노동 과정에서 근로자와 사용자 사이에 발생하는 사회적 관계를 의미하며, 넓은 의미에서는 근로자 단체 조직도 포함되어야 한다.
4. 사용자가 근로자에게 초과근무를 강요할 수 있는지 여부
생산 수요와 근로자의 신체적, 정신적 건강 보장을 전제로 사용자는 협의 후 근로를 주선할 수 있다. 근로자가 초과근무를 하는 경우, 사용자는 근로시간을 연장할 때 법 규정을 준수해야 하며, 근로자가 불법적으로 초과근무를 알선한 경우, 사용자는 이에 상응하는 법적 책임을 져야 합니다.
5. 한 달간 임금을 삭감하는 것은 노동법상 불법인가요?
근로보수를 기한 내에 지급하는 것은 회사의 법적 의무입니다. 회사가 직원의 임금을 1개월간 압류할 수 있다고 규정하고 있지는 않습니다. 이는 노동법 위반입니다. . 구체적인 급여지급일은 주로 근로계약서의 합의사항에 따라 결정됩니다. 구체적인 규정은 지역마다 다를 수 있습니다.