병가 임금은 223 노동법을 어떻게 계산합니까
1, 6 개월 이내에 병에 걸린 (질병 휴가 임금):
(1) 연속 근속연수 2 년 미만, 병가 임금은 앞서 언급한 계산 기준의 6% 입니다.
(2) 연속 근속연수가 2 년 미만인 4 년 미만, 병가 임금은 앞서 언급한 계산 기준의 7% 입니다.
(3) 연속 근속연수가 4 년 6 년 미만인 사람, 병가임금은 앞서 언급한 계산 기준의 8% 이다.
(4) 6 년 미만 8 년 연속 근무 연령, 병가 임금은 앞서 언급한 계산 기준의 9% 입니다.
(5) 연속 근속연수가 8 년 이상인 사람, 병가임금은 앞서 언급한 계산 기준의 1% 이다.
2, 병환이 6 개월 이상 (질병구제비):
(1) 연근연령이 1 년 미만인 사람, 질병구제비는 앞서 언급한 계산기준의 4% 입니다.
(2) 연속 근속연수 1 년 미만 3 년 미만, 질병구제비 전술계산기준의 5%;
(3) 연속 근속연수가 3 년 이상인 사람, 질병구제비 전술계산기준의 6% 입니다. < P > 병가 임금 계산은 먼저 휴가 시간 (6 개월) 을 기준으로 나눈 다음 근로자의 연속 근속연수에 따라 분류한다. < P > 병휴업 6 개월 이상 근로자의 경우, 질병 구제비 수령이 우리 기업 직원의 월평균 임금 4% 이하인 경우 4% 기준에 따라 지급해야 하지만, 그 근로자의 월급보다 높을 수는 없다는 점에 유의해야 한다.
병가를 내고 월급이 있습니까?
병가를 내는 것은 월급이 있습니다. 노동계약은 노동계약이 약속한 근로자 본인이 있는 직위 (직위) 에 상응하는 임금기준에 따라 결정된다. 단체 계약 (임금 단체 협약) 에 의해 결정된 기준은 노동 계약 합의 기준보다 높으며 단체 계약 (임금 단체 협약) 기준에 따라 결정됩니다. < P > 요약하자면, 최근' 노동법' 병가는 근로자가 병이 났을 때 임금을 받는다고 규정하고 있지만, 구체적인 임금 액수는 근로자의 근속연수와 표준임금에 따라 다를 뿐만 아니라 도시마다 계산 기준도 약간 다르다. < P > 인 단위로 병가 임금 지급을 거부하면 법적 수단을 찾아 권리를 유지할 수 있다. < P > 법적 근거: < P >' 중화인민공화국 * * * 및 국노동법' < P > 제 5 조 < P > 임금은 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다. < P > 제 51 조 < P > 근로자는 법정 공휴일과 혼상휴가 기간 및 법에 따라 사회활동에 참가하는 기간 동안 고용주가 법에 따라 임금을 지급해야 한다. < P > 제 73 조 < P > 근로자는 다음과 같은 경우 법에 따라 사회보험 대우를 받는다. < P > (1) 퇴직
(b) 병, 부상;
(3) 근로 장애 또는 직업병;
(d) 실업;
(e) 출산. < P > 근로자가 사망한 후, 그 유가족은 법에 따라 유가족 수당을 받는다. < P > 근로자가 사회보험 대우를 받는 조건과 기준은 법률, 규정에 의해 규정된다. < P > 근로자가 받는 사회보험금은 반드시 제때에 전액 지불해야 한다.