허난성에서는 업무상 상해 보험 혜택이 어떻게 규정되어 있나요?
법적 분석: (1) 이번 조정은 치료 수준이 낮은 사람을 계속 우대한다는 원칙을 고수하며, 장애 수준과 부양가족 연금을 기준으로 1인당 월 증가액을 결정합니다.
1. 장애 수당
1급 장애: 150위안
2급 장애: 140위안
3급 장애:130위안
4급 장애자: 120위안
5급 장애자: 110위안
6급 장애자: 100위안
2. 연금. 이번에 부양가족 연금은 일정 금액으로 조정되며, 조정 금액은 65위안(독거노인 및 고아는 85위안)이다.
(2) 1996년 9월 30일 이전에 발생한 업무 관련 부상의 경우 위 기준에 따라 장애 수당과 부양가족 연금이 1인당 월 10위안씩 인상됩니다.
(3) 생활 관리비. 업무상 부상에 대한 생활개호비는 스스로를 전혀 돌볼 수 없는 사람, 삶의 대부분을 돌볼 수 없는 사람, 삶의 일부를 돌볼 수 없는 사람의 세 가지 등급에 따라 지급됩니다. 기준은 전년도 성 직원의 평균 월급 5,946위안의 50%, 40%, 30%를 기준으로 승인되었습니다. 즉, 2973위안, 2378.4위안, 1783.8위안입니다.
(4) 업무 관련 부상 치료를 위해 입원 중 업무 관련 부상에 대한 식량 보조금. 입원식비 지원금은 25위안/일/인을 기준으로 하며, 직할시, 성급시, 성급수도 및 기타 지역에 차별을 두지 않는다.
법적근거: "업무상 상해보험 규정"
제1조는 업무 중 재해로 부상을 입거나 업무상 질병을 앓는 직원이 의료 및 경제적 혜택을 받을 수 있도록 보장하는 것입니다. 보상하고, 업무 관련 부상 예방 및 직업 재활을 촉진하고, 업무 관련 부상의 위험을 고용주에게 전파하고, 이 규정을 제정합니다.
제2조 중화인민공화국과 중화인민공화국 영토 내에 근로자를 둔 각종 기업과 개인공상가(이하 사용자로 약칭)는 업무상 상해에 참여해야 한다. 이 규정의 조항에 따라 해당 사업장의 모든 직원을 대상으로 하는 보험에 가입하거나 직원(이하 직원이라 함)은 업무상 상해 보험료를 납부해야 합니다.
중화인민공화국의 근로자와 중화인민공화국 영토 내의 각종 기업과 개별공상가구의 근로자는 다음의 규정에 따라 업무상 상해보험 혜택을 향유할 권리가 있다. 이 규정의 조항.
근로자가 있는 개별 산업 및 상업 가구가 업무상 상해 보험에 가입하는 구체적인 단계와 실시 방법은 성, 자치구, 직할시 인민 정부가 규정합니다.
제3조 업무상 상해 보험료 징수 및 납부는 기본 연금 보험료 징수 및 납부에 관한 "사회보험료 징수 및 납부에 관한 임시 규정"에 따라야 한다. 기본의료보험료, 실업보험료.
제4조 사용자는 사업장 내 산재보험 가입 관련 정보를 공개해야 합니다.
사용자와 근로자는 생산 안전, 직업병 예방 및 통제에 관한 법률 및 규정을 준수하고, 안전보건 규정 및 기준을 이행하고, 업무 관련 부상 및 사고를 예방하고, 직업병 위험을 방지 및 줄여야 합니다. .
직원이 업무 중 부상을 당한 경우, 고용주는 부상당한 직원이 적시에 치료를 받을 수 있도록 조치를 취해야 합니다.