세부적인 급여 관리 시스템이 우수함
1. 월 고정 급여 - 벤치마크 내 임금 보너스(기준 내 급여: 기본 급여 기능적 임금 보조금 수당 추가 벤치마크 임금)
2. 지급일자
1. 급여산정기간은 전월 26일부터 당월 26일까지이며, 매월 28일에 지급됩니다.
2. 근무성과급 산정기간은 전월 11일부터 당월 10일까지이며, 매월 15일에 지급된다.
3. 근무지급일이 공휴일이나 일요일인 경우에는 전날에 선지급하며, 연속 2일 이상 휴가가 있는 경우에는 지급한다. 공휴일 취소 후 첫날.
3. 회사의 성과 성장과 사회 경제적 변화에 따라 또는 직원의 업무 노력으로 인해 급여 변경이 필요한 경우 직원과의 합의를 전제로 직원의 기본급 인상이 이루어질 수 있습니다. 노동조합이나 처분을 줄인다.
4. 정기 급여 인상은 매년 11월 21일부터 시행되나, 11월 21일 이후에 급여 인상 결정이 내려지면 다음 급여 지급일에 보충될 수 있습니다.
추가 정보
1. "능력 있는 사람을 임명하고 능력과 정치적 청렴성을 갖춘 사람에게 직위를 부여합니다. 능력 있는 사람은 승진하고, 평범한 사람은 자리에서 물러나고, 평범한 사람은 강등됩니다. "개방적이고 공정하며 공정한" 인재 채용 메커니즘과 "경력 유지"라는 인재 유지 메커니즘. 치료 유지, 감정 유지, 환경 유지 및 신용 유지"는 "선발, 교육 및"세트를 효과적으로 확립했습니다. "사람 고용 및 유지"의 인적 자원 관리 시스템은 모든 수준의 간부 및 직원의 열정을 자극하여 열심히 일합니다. , 학습하고 혁신하며 인센티브와 제약을 결합하는 목적을 완전히 실현합니다. 이 급여 시스템은 특별히 고안되었습니다.
2. 원칙을 따르세요:
(1) 공정성 원칙: 외부 공정성, 내부 공정성, 개인적 공정성
(2) 경쟁력 원칙: 비교 동일한 지역, 동일한 업종, 동일한 요구 사항을 갖고 급여와 복리후생이 경쟁력이 있습니다.
(3) 인센티브 원칙: 구조와 지표가 상대적으로 합리적이며 직원의 열정을 극대화할 수 있습니다. 직원;
(4) 경제 원칙: "발생하는 가치가 비용보다 중요하다"는 원칙에 따라 가장 많은 일을 하기 위해 최소한의 비용을 사용합니다.
(5) 합법성 원칙: 국내 '노동법' 및 기타 관련 법률 및 규정을 준수합니다.
(6) 간단하고 실용적인 원칙: 그룹 회사 본사는 주로 직급 직급 급여 시스템을 채택합니다. 생산 및 운영에 실제로 필요한 기타 급여분배 방식에 의한 것입니다.
참고자료-바이두백과-급여제도