회사가 개인 인건비를 지급하려면 어떤 계약을 체결해야 하나요?
법적 분석: 1. 회사가 개인에게 노동 서비스에 대한 대가를 지불하는 경우 개인과 체결한 계약은 노동 서비스 계약이어야 합니다. 2. 노동관계는 둘 이상의 동등한 주체가 노동계약을 통해 맺은 민사적 권리와 의무관계이다.
법적근거: "중화인민공화국 노동계약법" 제59조 근로자를 파견하는 단위는 근로자 파견의 형태로 고용을 받는 단위와 계약을 체결해야 한다. 고용주로서) 근로자파견계약서. 로력파견계약에는 파견직위와 인원수, 파견기간, 로력보수와 사회보험료의 지급액과 방법, 협약위반에 대한 책임 등을 규정하여야 한다. 사용자는 업무수요에 따라 파견기간을 인력파견단위와 정하여야 하며, 계속 고용기간을 여러 개의 단기 인력파견계약으로 나누어서는 아니 된다.