비경쟁 기간은 몇 년인가요?
비경쟁 기간은 2년이다. 비경쟁 기간은 사용자와 근로자 사이에 합의됩니다. 노동 계약이 해지되거나 해지된 후, 비경쟁 대상자는 유사한 제품을 생산, 운영하거나 이에 종사하는 회사와 경쟁하는 다른 사용자에게 가야 합니다. 유사한 사업을 하거나 자신의 사업을 시작할 수 있음
계약이 체결된 경우 무효가 되는 상황은 다음과 같습니다.
1. 계약 당사자는 계약을 체결할 수 있는 능력이 없습니다.
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2. 법령, 공공질서 및 미풍양속을 위반하는 경우
3. 계약의 내용이 허위인 경우
4. 계약서에는 악의적인 담합, 타인의 정당한 권익을 침해하는 행위 등이 포함되어 있습니다.
계약 시 주의사항은 다음과 같습니다.
1. 계약의 주체는 해당 민사능력을 가지고 있어야 합니다.
2. 계약은 법적 조항 또는 당사자의 합의를 준수해야 합니다.
3. 계약의 의도는 진실되고 합법적이어야 합니다.
법적 근거: "중화인민공화국 노동계약법" 제24조
비경쟁 제한의 범위와 기간은 고용주의 제한으로 제한됩니다. 관리자, 고위 기술 인력 및 기타 기밀 유지 의무가 있는 사람. 경업금지의 범위, 범위, 기간은 사용자와 근로자가 합의해야 합니다. 경업금지 합의는 법령의 규정을 위반해서는 안 됩니다.
근로 계약이 해지 또는 해지된 후 전항에 규정된 인력은 유사한 제품을 생산 또는 운영하는 단위와 경쟁하거나 유사한 사업에 종사하거나 자체 사업을 시작하는 다른 고용 단위로 이동해야 합니다. 유사제품을 생산·경영하는 사업, 유사사업의 비경쟁기간은 2년을 초과할 수 없다. ?