2022년에 퇴직하는 허베이성 직원의 연금 계산이 여전히 2014년 기준을 기준으로 하는 이유는 무엇인가요?
허베이성 연금 보험은 '기업 기본 연금 보험의 지방 조정 시스템 추가 개선에 관한 허베이성 인민정부 통지'의 정신에 따라 이미 지방 조정을 완료했습니다. 직원”, 지방 조정은 7대 통일을 달성해야 합니다. 통일은 통일된 사회 보장 정책, 통일된 주식 자금 수입 및 지출 관리, 통일된 기금 예산 관리 방법, 통일된 공석 할당 시스템, 통일된 중앙 정보 관리 시스템, 처리 인력의 통일된 서비스 관리를 의미합니다. 통일된 성과 평가 시스템.
이 중 사회보장 정책 통일 측면에서는 통일된 사회보장 지급 범위, 지급 비율, 지급 기반, 연계 사업 및 연금 서비스 연금 산정 및 지급 연계 방식 등을 보장한다. 허베이성의 요구에 따라 허베이성 기업 근로자를 위한 기본 양로보험을 성급 차원에서 조정한 후, 연금의 최저 지급 한도를 우리 성에서 통일하고 지급 지수를 각 성급 기준으로 책정합니다. 개인의 실제 소득을 성 통일로 나눈 금액 공시된 예금 기준은 실제로 전년도에 근무한 허베이성 직원의 월 평균 소득이며 퇴직 수속 시 연금 금액은 허베이성에서 공시한 연금 서비스 연금 금액을 기준으로 합니다. 실제로 허베이성 주요 도시에서 사회보장금을 납부할 때 동일한 조건에서는 연금보험 혜택에 차이가 없다.
허베이성의 2021년 연금 서비스 연금 계획은 2021년 11월에 출시될 예정이며, 2022년 연금 서비스 연금 계획은 2022년 11월쯤까지 출시되지 않을 수 있습니다. 2022년에 허베이성에서 퇴직하는 기업 직원, 행정 기관 및 기관 직원은 2021년 연금 서비스 연금 금액 6,575위안을 기준으로 일시적으로만 계산할 수 있습니다. 스자좡시, 바오딩시, 랑팡시, 허베이 장자커우, 탕산시, 청더시, 싱타이시, 친황다오시, 헝수이시, 한단시, 창저우시 및 허베이의 기타 여러 곳에서 이 계산 금액을 예산 및 연금 보험 혜택에 사용합니다. 2022년에 퇴직하시는 분들이 예정되어 있습니다. 2022년 산정된 유통수량이 공개된 후 재계산하여 차액을 보충할 예정입니다.
어떤 사람들이 2022년에 퇴직하는 이유는 2014년 급여를 기준으로 해야 합니다. 사실 이 진술은 불완전하고 정확하며 완전히 잘못된 것입니다. 이러한 상황의 중요한 원인은 주로 행정 기관의 퇴직자에 관한 것입니다. 왜냐하면 연금이 기존 방법과 새로운 방법에 따라 계산되기 때문입니다. 인적자원부 및 사회보장부(2015) 제28호 훈령 관련 규정에 따르면 퇴직급여는 퇴직 전 급여와 근속년수를 기준으로 계산하는 기존 방식에 따라 산정됩니다.
퇴직 전 급여 혜택에는 세 가지 측면이 있습니다. 첫 번째는 2014년 9월의 직원 급여 및 복리후생이고, 두 번째는 2014년 9월의 개인 직위(직위 및 기술직) 등 해당 퇴직금 사양입니다. Zhengbanfa(2015) No. 3 연금 기준 증가에 해당.
위 세 부분을 합산한 비율을 기준으로 산정된 퇴직연금은 기존 방식으로 산정된 퇴직연금이다. 이 계산방식에는 2014년 9월 급여가 나타나기 때문에 많은 사람들이 2022년 퇴직이 2014년 근로규정을 기준으로 한다고 생각하는 주된 이유다.
2022년 퇴직 예정인 분들은 기존 방식에 따라 계산하는 것 외에 새로운 방식으로 계산하는 노령연금과 과도연금도 함께 계산해야 합니다. 2022년 산출·발행수량을 발표하기 전, 2021년 산출·발행수량을 기준으로 계산·계산한다. 즉, 2022년 산출·발행수량이 발표된 후에도 여전히 2022년 산출·발행수량 차이점을 보완하는 문제.
은퇴자를 신법과 구법으로 계산한 후, 기존법보다 높은 신법으로 계산한 부분을 2022년에는 80% 비율로 산정하고, 2023년에는 90%입니다. 2024년에는 100%를 기준으로 배분됩니다. 기존 방법으로 계산하면 그 금액을 초과하는 부분도 80% 비율로 적시에 상환해야 합니다.