사직서는 어떻게 작성하나요?
사직서는 다음과 같이 작성됩니다.
친애하는 리더님:
안녕하세요! 우선 저에 대한 여러분의 기대에 부응하지 못해 죄송하다는 말씀을 드리고 싶습니다. 나는 오늘 당신에게 사임을 제안하기 위해 편지를 씁니다. 비록 제가 여기에 온 지 얼마 되지 않았지만 여러분 중 한 사람이 된 것을 영광으로 생각합니다. 일하면서 유용한 지식을 많이 배웠고, 이렇게 좋은 환경에서 일하고 공부할 수 있는 기회를 주셔서 정말 감사했습니다.
저 자신의 능력 부족과 개인적인 사정으로 인해 최근 작품 활동이 부족함을 느끼게 되었습니다. 나는 이것에 대해 오랫동안 생각했습니다. 개인적인 요인으로 인해 저의 업무 일정과 발전에 영향을 끼치지 않기 위해 신중한 고민 끝에 퇴사를 결정하게 되었습니다. 이러한 과정이 어느 정도 불편을 끼칠 수 있다는 점을 이해하며, 이에 대해 깊이 사과드립니다.
20xx년 3월 25일 이전에 업무인계를 완료하길 희망하며, 리더에게 업무인계 대상자를 배정해달라고 부탁드립니다. 제가 자리를 떠나기 전에 반드시 마지막 교대근무를 할 것입니다. 리더님께서 제 자리에서 일을 맡겨주세요. 저는 반드시 제 일을 잘하고 잘할 것입니다. 세심하게 가르쳐주신 모든 선생님들께 다시 한번 감사드립니다. 이 일을 하면서 이런 귀중한 경험을 해주셔서 감사합니다.
승인을 위해 저희에게 연락해주세요!
축하해요!
퇴사자: xxx.
날짜: xx, xx, 20xx.
퇴사 시 주의사항
1. 직원은 퇴사 예정 시기를 최대한 명시하여 서면으로 제출하는 것이 원칙이다. 30일 전에 미리 만들어두세요.
2. 비경쟁 계약을 맺은 직원은 2년 이내에 유사한 제품의 생산 또는 운영, 유사한 사업에 종사하거나 다른 경쟁적인 고용주를 위해 일할 수 없으며, 생산 또는 생산을 위해 자체 사업을 시작할 수 없습니다. 유사한 제품을 운영하고 유사한 사업에 종사하는 경우, 그렇지 않으면 보상 책임이 발생할 수 있습니다.
3. 근로자가 사용자와 근속계약을 체결한 경우, 근로계약은 근속기간 종료까지 원칙적으로 이행되어야 하나, 근로자는 사전에 근로관계를 해지하고 임금을 지급할 수도 있습니다. 서비스 기간 동안 손해배상액을 지급합니다.
4. 고용주의 과실 없이 직원이 자발적으로 퇴사하는 경우 금전적 보상은 없습니다.
5. 직원이 연차 휴가를 받을 자격이 있는 경우 연차 휴가를 받은 후 사직하는 것이 좋습니다. 그렇지 않으면 고용주가 사용하지 않은 연차 휴가를 임금으로 전환해야 한다고 동의합니다.