노동법 연가는 어떻게 규정되어 있습니까

유급 연휴는 근로자가 1 년 연속 근무한 후 매년 법에 따라 즐기는 예약직과 임금의 일정 기간 연속 휴식하는 휴가다. 노동법 제 45 조는 국가가 유급 연간 휴가 제도를 실시한다고 규정하고 있다. 27 년 국무원은' 직공 유급 연간 휴가 조례' (국무부령 제 514 호) 를 반포해 기관, 단체, 기업, 사업 단위, 민영 비상업 단위, 고용인이 있는 자영업자 등 부서의 직원들이 1 년 이상 연속 근무하며 유급 연휴가를 즐기는 것을 분명히 규정하고 있다. 직원의 누적 업무는 이미 만 1 년 미만 1 년, 연휴가 5 일이다. 만 1 년 미만 2 년, 연휴가 1 일; 만 2 년 된, 연휴가 15 일. 국가 법정 공휴일, 휴일은 연휴가 휴가에 포함되지 않는다. 28 년' 기관 사업 단위 직원 유급 연간 휴가 시행 방법' 과' 기업 직원 유급 연간 휴가 시행 방법' 이 발표됐다. 이로써 각종 고용인 기관에 적용되는 유급 연간 휴가 제도가 전면적으로 건립되었다. 유급 연휴가 제도의 시행으로 직원들이 더 좋은 휴식을 취할 수 있게 되면서 근로자의 신체건강에 도움이 되고, 충분한 휴식을 거친 후 더 많은 정력으로 생산과 일에 투입되는 데도 도움이 된다.