호텔에서 일하다 손가락이 부러져 힘줄이 부러졌습니다. 설명해주실 수 있나요?
업무로 인해 직간접적으로 발생한 사고는 업무상 부상입니다.
1. 업무상 부상 인정 신청자
⑴사업주가 업무상 부상 인정을 신청하는 경우: 근로자가 사고로 부상을 입거나 업무상 재해로 진단 또는 확인된 경우 직업병 예방 및 통제법에 따라 고용주는 법에 따라 업무상 부상 확인을 신청하는 것이 고용주의 법적 의무입니다.
⑵ 부상당한 직원이나 그 직계 가족, 노동조합 조직이 업무상 상해 인정을 신청합니다. 고용주가 정해진 기한 내에 업무상 부상 인정 신청서를 제출하지 않은 경우, 부상을 당한 근로자, 직계가족 또는 노동조합은 법에 따라 업무상 부상 인정을 직접 신청할 수 있습니다. 따라서 그러한 신청은 전제조건을 충족해야 합니다. 즉, 고용주가 규정된 기한 내에 업무 관련 상해 결정 신청서를 제출하지 않는 것입니다. 근로자가 아닌 사람이 사고로 부상을 입거나 직업병 예방법에 따라 직업병으로 진단 또는 확인된 경우, 부상을 입은 근로자나 그 직계 가족 또는 노동조합 조직은 직접 업무 관련 건강보험을 신청할 수 있습니다. 부상인식. 이 상황에서 업무 관련 상해 인정을 직접 신청하는 것은 부상당한 직원이나 직계 가족에 대한 의무라기보다는 민사적 권리입니다. 동시에, 법은 노동조합 조직이 부상당한 직원의 정당한 권리와 이익을 보호하기 위해 업무상 부상 확인을 신청할 권리를 누릴 수 있도록 허용합니다.
2. 업무상 재해 판정에 대한 관할권
⑴사회보험 행정 부서. 구체적으로, 업무 관련 상해 결정 신청서는 해당 지역 사회보험 행정 부서에 제출해야 합니다.
⑵ 규정에 따라 산업 재해 확인 신청서를 성급 사회보험 행정 부서에 제출해야 하는 경우, 고용주가 소재한 지역의 시 사회 보험 행정 부서에 제출해야 합니다. 영토 원칙에 따라.
3. 인정 신청 기한
⑴ 고용주가 업무 관련 상해 인정을 신청할 수 있는 기한: 사고가 발생한 날로부터 30일 또는 직업병 진단일 또는 확인일. 특별한 상황이 있는 경우 사회보험행정부서의 동의를 얻어 신청기한을 적절하게 연장할 수 있다. 무엇이 "특수상황"이고 무엇이 "적절한 연장"인지는 사회보험행정부서가 판단하여 결정한다. 위 기간 동안 사용자가 업무상 재해 인정을 신청하지 않는 경우, 재해를 입은 근로자나 그 직계가족, 노동조합은 직접 업무상 부상 인정을 신청할 수 있습니다.
⑵ 부상을 입은 직원이나 그 직계 가족, 노동조합이 업무상 부상 인정을 신청할 수 있는 기한: 재해 발생일 또는 부상일로부터 1년 직업병 진단 또는 식별. 이 기간은 제외 기간입니다.
4. 업무상 부상 확인 자료 제출
⑴ 인적자원사회보장부가 마련한 "업무상 부상 판정 신청서"를 작성하세요.
⑵ 노동계약서 사본 또는 기타 유효한 노동관계 성립 증명서
⑶ 의료기관이 발행한 부상 후 진단서 또는 직업병 진단서(또는 직업병 진단 평가서).
신청인이 제공한 자료가 불완전한 경우, 사회보험 행정 부서는 현장에서 즉시 또는 보완 및 정정이 필요한 모든 자료를 근무일 기준 15일 이내에 신청인에게 서면으로 통지해야 합니다. 업무상 부상 결정.