직원 고용 계약서의 전자 버전 계약서 템플릿
직원은 회사에서 근무할 때 계약을 체결해야 합니다. 계약을 체결할 때 주의해야 할 사항은 무엇입니까? 다음은 참고용으로 제가 편집한 "직원 고용 계약서 전자 버전 샘플"입니다. 환영합니다. 모두 이 글을 읽어보세요. 직원 고용 계약서 전자 버전 템플릿 (1)
당사자 A:_______________ 주소:_______________
법정 대리인(주요 책임자):_______________
당사자 B :_______________ 성별: ____ 주민등록번호: _______________
현재 우편주소: _______________ 연락처: _______________
노동법에 따라 노사관계를 수립하고 권리와 의무를 명확히 하기 위해 법률, 노동 계약법 및 기타 관계법령에 의거 본 계약은 평등, 자발, 협의를 통한 합의에 기초하여 체결됩니다.
1조 본 계약 기간은 _________년 ____월 ____일에 시작되어 _________년 ____월 ____일에 종료됩니다. 수습기간은 _________년____월____부터 _________년____월____까지입니다.
제 2조 당사자 A는 업무 필요에 따라 당사자 B가 ________에서 일하도록 준비합니다. B의 업무는 ________이고 근무 위치는 ________입니다. A측은 양측 간의 협의 및 합의에 따라 B측의 업무 유형이나 직위, 근무 위치를 변경할 수 있습니다.
B측은 성실하게 직무를 수행하고, 다양한 규칙과 규정을 준수하며, 관리에 순종하고, 업무를 제때 완료해야 합니다.
제3조 B측이 A측의 규정에 따라 업무를 완료한 경우 A측은 매월 _________에 임금을 지급한다. 지급되는 임금은 월 ________위안이며 그 중 수습기간 동안의 임금은 지급된다. _______위안/월입니다. 또는 성과급 제도를 시행하고 성과급의 단가는 ________입니다.
제4조 근로 시간, 휴식 및 휴가, 사회 보험, 노동 보호, 근로 조건 및 산업 재해 보호는 법률, 규정, 규칙 및 기타 규정에 따라 시행되어야 합니다.
제5조 양측 간의 노동 계약 해지 또는 종료는 적법한 절차에 따라 처리되어야 합니다. A측은 B측에 노동 계약 해지 또는 해지 통지서 또는 관련 증명서를 발급해야 합니다. . 법률과 규정을 준수하는 경우 B측에 경제적 보상이 지급됩니다.
제6조 다루지 않은 기타 사항은 현행 관련 국가 및 지역 규정에 따라 시행되어야 합니다.
제7조 당사자 간의 기타 계약
제8조 각 당사자는 본 계약서의 사본 한 부를 보유해야 하며 변경 또는 승인되지 않은 서명은 무효입니다.
A 당사자 서명(인감) _________ B 당사자 서명________
서명 시간: _________년____월____ 직원 고용 계약서 전자 버전(2개)
A 당사자:_______________ 주소:_______________
법정대리인(주요책임자):_______________
B당사자:_______________성별:____신분증번호:_______________
현재 연락주소: _______________ 연락처 번호: _______________
노동법, 노동계약법 및 기타 관련 법률 조항에 따라 노동관계를 수립하고 권리와 의무를 명확히 하기 위해 평등하고 자발적으로 본 계약을 체결합니다. 합의에 기초하여.
1조 본 계약 기간은 _________년 ____월 ____일에 시작되어 _________년 ____월 ____일에 종료됩니다. 수습기간은 _________년____월____부터 _________년____월____까지입니다.
제 2조 당사자 A는 업무 필요에 따라 당사자 B가 ________에서 일하도록 준비합니다. B의 업무는 ________이고 근무 위치는 ________입니다. A측은 양측 간의 협의 및 합의에 따라 B측의 업무 유형이나 직위, 근무 위치를 변경할 수 있습니다.
B측은 성실하게 직무를 수행하고, 다양한 규칙과 규정을 준수하며, 관리에 순종하고, 업무를 제때 완료해야 합니다.
제3조 B측이 A측 규정에 따라 업무를 완수하는 경우 A측은 매월 _________에 임금을 지급한다. 지급되는 임금은 월 ________위안이며 그 중 수습기간 동안의 임금이다. _______위안/월입니다. 또는 성과급 제도를 시행하고 성과급의 단가는 ________입니다.
제4조 근로 시간, 휴식 및 휴가, 사회 보험, 노동 보호, 근로 조건 및 산업 재해 보호는 법률, 규정, 규칙 및 기타 규정에 따라 시행되어야 합니다.
제5조 양측 간의 노동 계약 해지 또는 종료는 적법한 절차에 따라 처리되어야 합니다. A측은 B측에 노동 계약 해지 또는 해지 통지서 또는 관련 증명서를 발급해야 합니다. . 법률과 규정을 준수하는 경우 B측에 경제적 보상이 지급됩니다.
제6조 다루지 않은 기타 사항은 현행 관련 국가 및 지역 규정에 따라 시행되어야 합니다.
제7조 당사자 간의 기타 계약
제8조 각 당사자는 본 계약서의 사본 한 부를 보유해야 하며 변경 또는 승인되지 않은 서명은 무효입니다.
A측 서명(인)________ B측 서명________
서명 시간: 중화인민공화국 노동법 및 중화인민공화국법에 따라 _________년____월____일" 및 관련 법률 및 규정에 따라 평등하고 자발적인 협의를 거쳐 당사자 A와 B는 본 계약에 서명하고 본 계약에 명시된 조건을 준수하는 데 동의합니다.
1. 근로계약기간
제1조 본 계약은 기간의 정함이 있는 근로계약이다. 제2조 본 계약의 시험 기간은 ____년 ____월 _________년부터 _________년 ____월까지입니다.
제3조 을의 근로 시작 시간이 약정 시간과 일치하지 않는 경우, 근로관계는 실제 도착일을 계약 시작 시간으로 하여 성립된다.
2. 업무 내용 및 근무 장소
제4조 A측의 업무 필요에 따라 B측은 보안 업무에 종사하기로 합의하고, B측의 근무 위치는 A측의 상하이 서비스입니다. .
제5조 계약 유효 기간 동안 A측은 회사의 업무 요구와 B측의 업무 태도 및 능력에 따라 B측의 직위, 업무 내용, 근무 위치를 조정할 권리가 있습니다.
제6조 계약 유효기간 동안 갑이 을의 직무, 근무 장소, 업무 내용을 조정할 경우 을은 더 이상 을과 별도의 근로계약을 체결하지 않습니다. B측은 원래 계약의 해당 변경 내용을 이행하고, 원래 계약이 만료된 후 새로운 직위와 근무 위치를 기준으로 계약을 체결합니다. .
3. 근무 시간, 휴식 및 휴가
제7조 A측은 법률에 따라 직원 근무 시간, 휴식 및 휴가 제도를 제정합니다. 갑은 법률에 따라 정한 시간, 휴식, 휴가 제도를 갖추고 규정에 따라 출퇴근한다.
제8조 을측이 주재근로로 인해 근무시간을 연장하거나 휴일에 초과근무를 해야 하는 경우, 을측은 주재지도자들의 통일된 약정에 따라 초과근무수당을 지급해야 한다. 당사자 B가 법적 권리와 이익을 보장하기 위해 규정에 따라.
9조 B당은 스스로 초과근무를 결정할 수 없으며, 현장에서 리더와 협의하거나 상사에게 보고하여 승인을 받아야 하며, 그렇지 않으면 초과근무로 간주되지 않는다.
IV. 노동 보수
10조 A측은 업무에 따른 분배 원칙에 따라 법률 및 규정에 따라 B측의 보상을 결정해야 합니다. 회사의 실제 상황과 B의 직위.
제11조 B측의 월 급여 기준은 ____위안이다. 수습 기간의 급여 기준은 법에 따라 A측이 제정한 급여 관리 조치에 따라 시행된다. 갑~을은 해당 지방자치단체가 공표하는 해당 연도 최저임금 기준보다 낮아서는 안 됩니다.
제12조 갑은 생산 및 운영 상황, 을의 직위 변경, 법에 따라 제정된 급여 관리 조치 등 회사 시스템에 따라 을의 급여와 복리후생을 조정할 권리가 있습니다. .
제13조 갑은 회사가 정한 월급 기준에 따라 매월 ____일에 을에게 급여 전액을 금전으로 지급한다. 휴일이 있는 경우 1일 지급한다. 휴가 전 또는 휴가가 끝날 때까지.
제14조 B측이 A측이 지급한 임금에 대해 이의를 제기하는 경우, 임금 정산일로부터 ____일 이내에 B측이 이 기간을 초과하는 경우 서면 이의서를 A측에 제출해야 합니다. 이의가 없는 것으로 간주됩니다.
5. 사회 보험 및 복지 혜택
제15조 A당과 B당은 사회 보험 및 복지에 관한 관련 국가 규정을 시행해야 합니다.
VI. 노동 보호, 근로 조건 및 직업적 위험 보호
제16조 A국은 B국에 국가 노동 기준을 준수하는 근로 조건과 필요한 노동 보호 용품을 제공해야 합니다. B당의 직장 내 안전과 건강.
A당은 B당에게 사상 정치, 직업 윤리, 사업 기술, 노동 안전 및 보건에 대한 교육 및 훈련을 담당하며, B당은 국가 및 회사 규정을 의식적으로 준수해야 합니다.
제18조 을이 업무 중 직업병에 걸린 경우, 갑은 '직업병예방법' 및 기타 규정에 따라 을의 건강 및 관련 권익을 보호한다.
7. 노동계약의 변경, 해지, 해지 및 갱신
제19조 본 노동계약의 유효기간 동안 A측과 B측은 평등의 원칙을 준수할 수 있다. , 협의를 통한 자발성과 합의, 법률에 따라 근로계약의 일부 조항을 변경합니다.
제20조 근로계약을 체결하는 법률, 규정, 규칙 및 규정이 변경되어 본 계약의 내용이 변경되는 경우 본 계약의 관련 내용이 변경될 수 있습니다.
제21조 본 계약을 체결한 객관적 상황이 크게 변경되어 본 계약을 이행할 수 없게 된 경우, A측과 B측은 동의를 받아 본 계약의 관련 내용을 변경하거나 본 계약을 해지할 수 있습니다. 양 당사자의.
제22조 본 계약은 A측과 B측의 합의에 의해 종료될 수 있습니다.
제23조 B측이 다음과 같은 상황에 처할 경우, A측은 즉시 본 근로계약을 해지할 수 있습니다.
1. B측이 A측에 개인정보를 제공한 것으로 확인됩니다. 입사 지원 시, 퇴직 증명서, 신분증, 호적 증명서, 학력 증명서, 신체 검사 증명서, 과거 경력, 가족 및 주요 사회적 관계 등을 포함하되 이에 국한되지 않는 정보가 허위입니다. p>
2. 본 계약 또는 당사자 A의 규칙 및 규정을 심각하게 위반하는 경우
3. 법률 및 규정에 규정된 기타 상황.
제24조 A측과 B측의 노동계약 종료는 관련 국가 법률 및 규정과 A측이 법에 의거 제정한 관련 시스템에 따라 이루어져야 한다.
제25조 본 계약은 다음과 같은 경우 자동으로 종료됩니다.
1. 계약이 만료되고 양측이 노동 계약 갱신에 합의할 수 없는 경우
p>
2. 을과 을이 주둔하는 회사 간의 협력관계가 종료된 경우
3. 을이 군대에 입대하거나 국가가 규정한 기타 법적 의무를 수행하는 경우 /p>
4. 기타 법률 및 규정에 명시된 상황.
제26조 본 계약이 만료되기 전에 A측과 B측은 관련 규정에 따라 계약 갱신 또는 종료에 대한 의견을 표명하고 관련 서면 절차를 완료해야 합니다.
8. 노동계약 위반에 대한 책임
제27조 B측이 30일 전에 A측에 사직서를 제출하지 않거나 허가 없이 퇴사할 수 있는 기타 사유가 있는 경우 A측은 다음과 같은 조치를 취합니다. B측에서 처리 업무를 인계한 후 B측은 월급을 지급하고 관련 사직 절차를 밟아야 하며 이로 인해 A측에 경제적 손실이 발생한 경우 B측은 이에 상응하는 배상 책임을 져야 합니다.
제28조 A 또는 B 일방이 본 계약의 조항 및 부속 조항을 위반하여 상대방에게 경제적 손실을 초래한 경우 실제 손실을 기준으로 법에 따라 상대방에게 배상해야 합니다. 발생했습니다.
제29조 B측이 다음 중 하나에 해당하는 경우, A측은 B측의 급여, 상여금, 수당, 보조금 등(이를 포함하되 이에 국한되지 않음)에서 해당 공제를 할 권리가 있습니다. 법에 따라: 공제 금액이 충분하지 않은 경우에도 A 당사자는 B 당사자로부터 나머지 부분을 회수할 권리가 있습니다.
1. 법률, 규정 및 계약에 따른 B 당사자의 보상 책임
2. A측이 법률에 따라 제정한 규칙 및 규정을 위반했습니다.
3. 업무 오류로 인해 A측에 경제적 손실이 발생했습니다. >
4. 당사자 A에게 지불해야 하는 기타 금액
9. 노동 분쟁 해결
제30조 본 계약을 체결할 때 당사자 B는 다른 노동력이 없음을 확인해야 합니다. 처지. 을이 원래 고용주와의 노동관계를 종료하지 않음으로 인해 분쟁이 발생하는 경우 이는 을이 본 계약을 심각하게 위반한 것으로 간주되며, 갑은 즉시 노동관계를 종료할 권리가 있습니다. 모든 책임은 B 당사자에게 있으며, A 당사자는 이에 대해 어떠한 법적 책임도 지지 않습니다. 또한 B 당사자는 결과적으로 발생한 모든 손실(A 당사자에게 발생한 손실, 채용 수수료, 훈련비 등).
제31조 본 계약 이행 과정에서 A측과 B측 사이에 노동 분쟁이 발생할 경우 협상을 통해 해결해야 하며, 협상이 실패할 경우 당사자 중 한 쪽이 중재를 요청하면 이를 해결해야 합니다. 노동쟁의 발생일로부터 ____일 이내에 관련 부서에 중재서를 제출합니다.
10. 기타 조항
제32조 B는 이에 따라 A의 다양한 규칙과 규정(직원 안내서, 보상 및 처벌 조치, 노동법 등을 포함하되 이에 국한되지 않음)을 완전히 이해했음을 확인합니다. 계약 관리 조치 등), 본 규칙 및 규정과 이후 개정된 규칙 및 규정이 본 계약의 필수 부분이며 당사자 B에 구속력을 갖음을 확인합니다.
제33조 B측의 우편 주소가 변경된 경우, B측은 즉시 A측에 서면으로 통지해야 합니다. 그렇지 않은 경우, A측이 본 계약에 기재된 우편 주소로 B측에 보낸 문서는 변경된 것으로 간주됩니다. 다.
제34조 본 계약에서 다루지 않은 사항은 국가 및 현지 법률 및 규정과 A측의 규칙 및 규정에 따라 시행됩니다.
제35조 본 계약이 체결된 법령이 수정되거나 폐지되는 경우, 새로운 법령은 해당 법령에 따라 시행되어야 합니다.
제36조 본 계약은 _________년 ____월 ____일에 발효됩니다.
제37조 본 계약서는 2부로 작성되며, A측과 B측이 각각 1부를 보유한다.
당사자 A: ______________ 당사자 A의 대리인(주체): ______________ 주소: ______________
당사자 B: ________ 성별: _____ ID 번호: ______________ 우편 주소: ______________ 직원 고용 계약 전자 버전 계약 템플릿 (3)
당사자 A: ________(이하 당사자 A라고 함)
당사자 B: ________(이하 당사자 B라고 함)
당사자 A와 당사자 B 간의 합의에 따라 본 계약은 관련 국가 법률 및 규정에 따라 그리고 협의를 통한 자발적, 평등 및 합의의 원칙에 따라 체결됩니다.
제1조 계약기간은 _________년____월____부터 _________년____월____까지이며, 계약이 만료되면 고용관계는 자연스럽게 종료됩니다. 고용계약 만료 1개월 전부터 쌍방의 동의를 얻어 고용계약을 갱신할 수 있습니다. 본 계약이 만료된 후, 일방 당사자가 고용계약이 갱신되지 않을 것이라고 판단하는 경우에는 계약 만료 1개월 전에 상대방에게 서면으로 통지해야 합니다.
제2조 직위 갑은 업무에 따라 을과 회계직 고용계약을 체결하고 을의 구체적인 직위와 책임을 명시한다. A측은 B측의 업무 요구와 B측의 업무, 업무 능력 및 성과에 따라 B측의 직위를 조정하고 채용 약속 계약을 다시 체결할 수 있습니다.
근로조건 제3조 및 노동보호당 갑은 주 48시간, 1일 8시간의 근로제도를 시행하고 있다. A측은 B측에 국가 규정을 준수하는 안전하고 위생적인 작업 환경을 제공하고 B측의 개인 안전을 보장하며 인체에 유해하지 않은 환경에서 작업해야 합니다. 당사자 A는 업무 요구에 따라 필요한 비즈니스 지식 교육에 참여하도록 당사자 B를 조직해야 합니다.
제4조 근로보수 국가 및 단위의 관련 규정에 따라 A측은 B측 회계직에 대해 매월 xx위안의 급여를 지급한다. 월급은 다. A측은 국가 및 단위의 관련 규정에 따라 B측의 급여를 조정할 수 있습니다. B측은 규정된 복지 혜택을 누리고 있습니다. B당은 법정 공휴일, 가족 계획 및 기타 국가가 규정한 공휴일을 누립니다.
제5조 업무 규율, 보상 및 처벌 당사자 B는 국내법과 규정을 준수해야 합니다. B측은 A측이 규정한 각종 규칙과 규정, 노동 규율을 준수하고 의식적으로 A측의 관리와 교육에 복종해야 한다. A측은 해당 단위의 관련 규정에 따라 B측과 B측의 업무 성과 및 기여도에 따라 보상해야 합니다. 을이 갑의 규율과 노동규율을 위반한 경우, 갑은 해당 단위의 관련 규정에 따라 처벌받게 된다.
제6조 고용 계약의 변경, 해지 및 취소 법에 따라 고용 계약이 체결된 후, 계약 당사자 쌍방은 계약에 명시된 의무를 완전히 이행해야 하며 어느 쪽도 이를 변경할 수 없습니다. 허가 없이 계약을 체결합니다. 정말로 변경이 필요한 경우, 양 당사자는 합의에 도달하고 원래 서명 절차에 따라 계약을 변경해야 합니다. 양 당사자가 합의에 도달하지 못하는 경우 원래 계약은 그대로 유효합니다. 고용 계약이 만료되거나 양측이 합의한 계약 종료 조건이 발생하면 고용 계약은 자동으로 종료됩니다. 고용계약 만료 1개월 전부터 쌍방의 동의를 얻어 고용계약을 갱신할 수 있습니다. A측 소속 단위가 취소, 폐쇄, 전환되어 고용계약이 자동으로 종료됩니다. 고용계약은 고용계약 당사자 쌍방의 합의에 의해 종료될 수 있습니다. 을이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 을은 고용계약을 해지할 수 있습니다.
(1) 수습 기간 동안 고용 조건을 충족하지 못하는 것으로 판명된 자
(2) 업무 규율이나 고용 단위의 규칙 및 규정을 심각하게 위반한 자;
(3) 심각한 직무유기, 개인적 이익을 위한 과실로 인해 A측 부서의 이익에 중대한 피해를 초래한 경우
(4) 규정에 따라 형사상 책임을 져야 합니다. 법.
제7조 기타 사항 근로계약 이행으로 인해 A측과 B측 사이에 노동쟁의가 발생한 경우, 노동법의 쟁의해결 관련 규정을 적용한다. 본 계약서는 A측 2부, B측 1부로 총 3부로 작성되며, 양측이 서명을 하면 효력이 발생합니다. 본 계약의 조건이 국내법 및 규정과 충돌하는 경우 국내법 및 규정이 우선합니다. 본 계약에 포함되지 않은 사항은 관련 국가 규정에 따라 시행됩니다. 그 밖에 쌍방이 약정할 필요가 있다고 인정하는 사항은 보충계약으로 체결할 수 있습니다.
당사자 A: ________당사자 B: ________
_________년____월__________년____월____에 대한 직원 고용 계약 계약 템플릿의 전자 버전(4)
당사자 A: ____________
당사자 B: ____________
"중화인민공화국 노동법"에 따라 당사자 A와 당사자 B는 동등한 협상을 통해 합의하고 자발적으로 본 계약에 서명하며 다음 사항을 준수하기로 동의합니다. 본 계약에 명시된 조건.
1. 고용 기간:
본 계약 기간은 ____년/월입니다.
본 계약의 발효일은 ____년____월____일입니다.
2. 고용기간 중 직위 및 업무 내용 :
1. 직위 : ________
2. 업무 내용 : ________
3. 고용 기간 동안 혜택:
1. 기본 급여: RMB ____ 위안(급여 ____ 위안, 교통비 ____ 위안, 점심 보조금 ____ 위안,
2. 포함). 판매 보너스 커미션: 완성된 각 개별 자산에 대해 회사 영업 부서에서 정한 "판매 비용 인출에 대한 판매원 보상 조치"의 관련 조항이 시행됩니다.
4. 노동 규율:
p>B측은 법률에 따라 A측이 제정한 기업의 각종 규칙과 규정을 성실히 연구 및 준수해야 하며, 업무 절차와 노동 규율을 엄격히 준수해야 하며, A측의 재산을 관리하고 직업적 규칙을 준수해야 합니다. 윤리를 준수하고, A당이 주관하는 다양한 사업에 적극적으로 참여하여 사상의식과 전문적 능력을 지속적으로 향상시키기 위한 훈련 및 학습 활동
5. 근로 시간 및 노동 보호:
1. A당 B측은 고정시간 근무제를 실시하고 하루 8시간, 주당 40시간 근무, 휴일 및 공휴일은 관련 국가 규정에 따라 실시한다.
2. A측은 B측에 필요한 작업 조건과 작업 도구를 제공합니다.
3. A당은 정치적 이념, 직업 윤리, 비즈니스 기술, 노동 안전 등 관련 규칙 및 규정에 대해 B당을 교육하고 훈련할 책임이 있습니다.
6. 관련 사항:
B측이 A측과 본 계약을 체결할 때 원래 작업 단위와의 노동 계약 및 관련 계약을 종료하고 관련 문제를 모두 해결해야 합니다. 당사자 B는 원래 장치와의 계약을 종료하지 않고 당사자 A와 본 계약에 서명하지 않습니다. 당사자 B는 이로 인해 발생하는 모든 법적 문제 및 결과에 대해 책임을 집니다.
7. 계약의 변경 및 해지
1. 본 계약의 체결에 따른 객관적 사정이 중대한 변경으로 인하여 본 계약을 이행할 수 없게 되는 경우에는 다음과 같이 변경할 수 있습니다. 본 계약과 관련된 내용.
2. A측과 B측의 상호 합의에 따라 A측과 B측은 본 계약을 종료할 수 있습니다.
3. A 측은 B 측이 다음과 같은 상황에 처할 경우 본 계약을 해지할 수 있습니다.
(1) 고용 기간 동안 직원이 고용 조건을 충족하지 못하는 것으로 입증되었습니다.
(2) 노동 규율 또는 A 당사자의 규칙 및 규정을 심각하게 위반하는 경우.
(3) 심각한 직무유기, 개인 이익을 위한 과실로 인해 당사자 A의 이익에 막대한 손실을 초래합니다.
(4). 법률에 따라 형사책임을 집니다.
8. 기타: __________________ 직원 고용 계약서 템플릿(5)의 전자 버전
모집 당사자(A 당사자): ______________
고용 당사자 ( B 자라고 함) : ____________________________
A 자의 계약직 채용 건은 관련 규정에 따라 관련 부서에 승인을 위해 제출되었습니다. A측은 B측에 계약조건을 사실대로 소개하고, B측은 A측에 노동 매뉴얼을 제출했습니다. A측과 B측은 자발성과 평등의 원칙에 입각하여 협의를 거쳐 합의에 이르렀으며, 쌍방이 이를 준수할 수 있도록 본 계약을 체결하였습니다.
제1조 계약 기간
계약 기간은 ______년(또는 ______개월)이며, ______월 ______일 ______년부터 ______년______월______일까지입니다.
제2조 수습기간
수습기간은 ______개월(또는 ______년)입니다. 즉, ______월 ______일 ______년부터 ______월 ______일 ______년까지입니다.
(수습기간은 관련부서에 규정이 있는 경우 해당 규정에 따르며, 관련부서에 규정이 없는 경우 수습기간은 해당 부서에서 정한다.
제3조 직위(또는 특정 유형의 업무에 종사)
A측은 B측을 고용하여 ______ 직위(또는 특정 유형의 작업에 참여).
근로 시간 4조
우리는 주당 ______일 일하고 ______일을 쉬게 됩니다. 일일 근무시간은 ______시간입니다. 출퇴근 시간은 A측 규정에 따릅니다.
(일정 업무량 완료를 기준으로 하는 계약의 경우 근로시간은 쌍방이 합의해야 합니다.)
제5조 근로보수
(1) B측은 견습 기간 중 월급은 ______위안입니다. 수습기간 만료 후 월급은 을의 기술수준, 업무태도, 업무효율을 고려하여 평가된 수준이나 직위에 따라 결정된다.
(일정 업무량 완료를 기반으로 하는 계약의 경우 업무량에 따라 보수가 결정될 수도 있습니다. 성과급을 시행하는 경우 성과급을 기준으로 지급됩니다.
(2) B측은 직무수당과 상여금을 동일직종의 정규직 근로자와 동일하게 지급한다.
제6조 생활복지 혜택
(1) 보조금 혜택: 을은 정규직과 동일한 교통비, 식량지원, 난방비 등을 지원받는다.
(2) 휴가 혜택 : 을은 1년 이상 근무하고 친족 방문이 필요한 사람은 정규직과 동일한 휴가, 결혼휴가, 출산휴가, 상조휴가를 받을 수 있습니다. 일(출근 시간 포함), 임금은 평소와 같이 지급되며, 여비도 상환됩니다.
노동 보호 제7조
(B측의 노동 보호는 관련 국가 규정에 따라 시행되어야 합니다.)
B측의 질병, 장애, 출산 평등대우 및 연금보험 조치
(국가가 본 조의 규정을 정한 경우에는 규정에 따라 시행하고, 규정이 없는 경우에는 쌍방이 합의한다.)
제9조 정치적 대우 및 노동규율
(1) 을은 민주적으로 경영되는 기업에 참여할 권리, 참여할 권리 등 정규직과 동일한 정치적 권리를 향유한다. 리그 조직, 노동조합 등에서
(2) 을측이 지도직을 맡은 후 일정 기간의 근로계약을 체결한 경우, 직위에 기간이 있고 근로계약 기간이 지도직 기간보다 짧은 경우, 계약기간은 간부직의 기간으로 볼 수 있으며, 직위에 기간이 없는 경우에는 기간을 정하지 아니하고 근로계약을 변경한 것으로 간주할 수 있습니다.
(3) B측은 A측 단위의 규칙과 규정을 엄격히 준수하고, 노동 규율을 준수하고, 임무를 준수하고, 출석을 주장하고, 적극적으로 작업하며, 규정된 다양한 업무를 완수하도록 보장해야 합니다.
제10조 교육훈련
갑은 을에 대한 사상정치교육, 준법교육, 안전생산교육을 강화하고, 다음 각 호에 따라 사업 및 직업훈련을 실시한다. 일과 생산의 필요.
제11조 노동 계약 변경
(1) 다음 상황 중 하나가 발생하는 경우 노동 계약을 변경할 수 있습니다.
1. A측과 B측의 협상 후 국가와 사회의 이익에 해를 끼치지 않을 것에 동의합니다.
2. 노동 계약 체결에 따른 법적 조항이 수정되었습니다.
3. A측 사업장의 심각한 손실 또는 폐쇄로 인해 생산 중단 또는 생산 변경으로 인해 노동 계약 조항을 실제로 이행할 수 없거나 상급 기관에서 업무 업무 및 성격을 변경하기로 결정한 경우
4. 불가항력 또는 당사자 일방의 잘못은 아니더라도 예방할 수 없는 외부 요인으로 인해 원래의 계약을 이행할 수 없는 경우
5. 기타 상황 법률로 규정되어 있습니다.
(2) 계약 변경이 없는 경우, 당사자 A는 다음 상황을 제외하고 당사자 B가 계약에 명시된 것 이외의 업무에 참여하도록 주선해서는 안 됩니다.
1. 사고나 자연재해가 발생한 경우 적시에 긴급 수리 또는 재난 구호가 필요한 경우
2. 업무상 임시 이동(단위 내 업무 유형 간, 기관 간)
3. 발생 기간이 1개월 미만인 경우 단기 업무 정지
4. A측은 근로 계약을 체결한 직원을 재임명, 이동, 변경합니다. 법률에 따른 일정 기간
5. 법률에 규정된 기타 상황.
노동계약 해지 제12조
을이 법을 위반하거나 범죄를 저지르거나, 을이 계약을 이행하지 않아 갑에게 손실을 초래하지 않는 한, 노동계약은 해지됩니다. , 또는 회사의 노동기율과 관리를 심각하게 위반한 경우, 정관의 규정에 따라 해고된 자를 제외하고, 을이 무단으로 노동계약을 해지한 경우 갑은 규정에 따라 해고수당과 여비를 지급해야 한다. 규정으로.
근로계약을 해지할 때에는 쌍방이 규정에 따라 해지절차를 거쳐야 합니다. A측은 규정에 따라 관련 기관에 계약 종료를 보고하여 승인을 받아야 합니다.
계약 위반에 대한 책임 제13조
(1) A측이 B측을 이유 없이 해고한 경우, A측은 해고 보조금 및 여비 외에 청산된 B측을 지급해야 한다. ______ 위안의 손해.
(2) 갑이 노동안전 및 노동보험 규정을 위반하여 사고를 발생시키고 을의 이익에 손해를 끼친 경우 을은 그 손실을 배상해야 한다.
(3) B 당사자가 허가 없이 계약을 해지하는 경우 B 당사자는 A 당사자에게 이에 대해 지불한 직업 및 기술 훈련 비용을 보상하고 A 당사자에게 ______ 위안의 청산 손해 배상금을 지불해야 합니다.
(4) B측이 노동 규율이나 업무 절차를 위반하여 A측에 경제적 손실을 초래한 경우, A측은 정규 직원 처리 규정에 따라 이를 처리할 권리가 있습니다.
제14조 본 계약이 만료된 후, 당사자 A와 B는 계약을 갱신하기로 합의할 수 있습니다.
제15조 기타 사항
본 계약은 ______월_______년부터 발효됩니다. 갑과 을은 무단으로 계약을 변경하거나 해지할 수 없으며, 계약 이행 중 불만족스러운 사항이 있을 경우 쌍방의 협의를 거쳐 보완해야 한다. 부칙은 본 계약과 동일한 효력을 갖습니다.
계약 이행 과정에서 분쟁이 발생하면 당사자는 협상을 통해 해결해야 합니다. 협상이 실패할 경우 당사자는 (_)에 따라 분쟁을 해결할 수 있습니다. (1) 노동 계약 관리 기관에 해당 문제를 처리하도록 요청합니다. (2) 법에 따라 인민법원에 소송을 제기합니다.
본 계약서는 원본 2부로 작성되어 A측과 B측이 각각 1부씩 보유하고 ______부씩 작성하여 관할관청 및 근로계약관리관청에 제출합니다. 본 계약서는 공증을 받은 경우 공증사무소에 제출하여 보관하여야 하며, 각 부서에서 각 1부씩 보관합니다.
A당: _______________ B당: _______________
대표: ______________ 대표: ______________
______년______월______일_ _____년______월______일