직장에서 누가 깊이 사귈 수 없습니까?
직장에서는 동료들과 깊이 사귀지 않는 것이 좋다. 특히 다음과 같은 5 가지 특징을 가진 동료들은 더욱 깊이 사귀지 않는 것이 좋다.
1. 입을 다물지 못하는 사람. 직장에는' 큰 입' 이라고 불리는 부류의 사람들이 있다. 그들은 항상 자신의 입을 통제할 수 없고, 늘 도처에서 다른 사람의 비밀을 널리 알릴 수 있다. 특히 직장에서 단체활동을 할 때, 이런 사람들은 자신의 입을 더 통제할 수 없다. 때로는 말 한마디가 너를 난처하게 할 수도 있고, 심지어 다른 사람들이 너에 대한 선입견을 갖게 할 수도 있다. 그러므로 당신 주위에 이런 동료가 있다면, 자신의 사생활을 잘 보호해야 하며, 깊이 사귀지 않는 것이 가장 좋습니다.
2. 광인에 대해 불평하다. 직장에는 부류의 사람들이 있는데, 마찬가지로 사람들의 환심을 사지 않는다. 이런 사람들은 누구를 만나든 늘 불평을 그치지 않는다. 사실, 감정 같은 것은 전염성. 만약 한 사람이 하루 종일 이 불만에 대해 불만을 품는다면, 시간이 지남에 따라 주변 사람들도 불평하는 것을 좋아하게 될 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 불만명언) 더 무서운 것은, 만약 당신이 불평을 따라 한다면, 어느 날 당신이 불평하면 경영진의 귀에 퍼지면, 당신의 이미지는 크게 할인되고, 당신의 직장 생활에 영향을 미치며, 심지어 직장을 잃게 될 수도 있다는 것입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언) 따라서 자신의 직장길을 더 건강하게 하기 위해서는 불평하기를 좋아하는 이런 사람들로부터 멀리 떨어져 있어야 한다.
3. 시비를 일으키는 것을 좋아하는 사람. 어떤 사람들은, 성격은 시비를 일으키기 쉽지만, 자신은 이것에 대해 아무것도 모르고, 자기감각이 좋다. (서양속담, 자기관리속담) 이런 사람들은 단지 직선을 굽은 것으로 다듬고, 흰색을 검은 것으로 말하는 것에 지나지 않는다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 지혜명언) 사람의 말은 무섭고, 지도자, 동료들은 그들의 성격을 알지만, 말은 결국 감화력이 있다. 시비를 옮기는 횟수가 많아졌으니, 다른 사람들도 믿을 수 있을 것이다. 그러므로 그러한 사람을 만나면 반드시 존경하고 멀리 떨어져 있어야 하며, 자신이 어떤 약점을 그들의 손에 떨어뜨리지 않도록 해야 한다. 그렇지 않으면 수동적으로 많은 손해를 보게 될 것이다. 게다가, 이런 사람들은 이간질을 해서 너와 다른 사람과의 관계를 난처하게 하는 것을 좋아한다. 결론적으로, 깊이 사귀지 않는 것을 선택하는 것은 좋은 선택이다.
4. 상급자에 의해 블랙리스트에 오른 사람. 소위 사물은 유류로 모여 무리를 이룬다. 만약 한 사람이 상급자와의 관계가 좋지 않고 지도자에 의해 블랙리스트에 오르면, 그와 교제할 때 조심해야 한다. 결국, 직장에서 어떤 것은 한두 마디의 말이 분명하지 않다. 그러한 사람들과 가까이 다가간다면, 불필요한 문제를 일으키거나 심지어 연루될 수도 있습니다. (윌리엄 셰익스피어, 오셀로, 자기관리명언) 이런 상황에서는 그들과 깊은 교제를 할 수도 없고, 우물에 떨어질 수도 없고, 자신의 일을 잘 하면 된다.
5. 작은 이익을 차지하는 사람을 시시콜콜 따지다. 어떤 사람들은, 특히 계산을 잘 하는데, 특히 이익과 관련될 때, 조금도 손해를 보지 않는다. 듣기 좋은 말을 하는 것은 총명하다. 듣기 싫은 말을 하는 것은 이기적이다. 이런 사람들과 교제하는 것은 그들의 눈에는 이익밖에 없다. 전초에는 형제라고 불렀는데, 다음 초에는 사람을 몰라보게 될 수도 있다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 형제명언) 이런 사람들, 그들의 성격 특성은 그들이 친구가 될 운명이라고 결정한다. 그들과 한패가 되면 조만간 구덩이가 될 것이다.
요컨대 사람은 매우 복잡하다. 직장에서는 자신의 인맥을 경영하는 법을 배워야 할 뿐만 아니라, 눈을 반짝이며 깊이 사귈 가치가 없는 동료를 멀리해야 직장의 길을 더 순조롭게 갈 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)