현생 둘째 자녀에 대한 보조금과 복지가 있습니까?
1, 출산수당. 둘째 아이를 낳는 것은 우리나라의 중요한 보조금 프로그램이다. 즉 사회보험을 납부한 여성이라면 출산수당을 받을 수 있다는 것이다. 이 보조금은 출산한 어머니의 생활비를 주는 것이고, 출산수당 기준에 따라 계산된다. 기수가 높을수록 출산수당도 더 많이 받는다. (윌리엄 셰익스피어, 출산수당, 출산수당, 출산수당, 출산수당, 출산수당, 출산수당, 출산수당)
2, 기본 출산 무료. 대부분의 사람들은 출산이 큰일이라고 생각하기 때문에, 둘째 아이를 낳는 보조금은 비율을 늘려야 한다. 사회보험을 납부하지 않은 경우 출산의 대다수가 자기 가족의 전액을 지불해야 한다. 지금까지 국가는 기본 출산무료제도를 시행했고, 일부 지역에서는 입원 출산 무료제도를 시행하고 있다. 둘째 산모라면 추가로 1-3 원의 보조금을 받을 수 있다.
3, 모성 검사 비용 감면. 현재 임산부는 임신할 때 b 초음파 검사, 유전병사 검사, 출산 예정일 검사 등 1 여 가지 검사 비용을 몇 백 원 정도 거쳐야 하며, 지정된 의료기관에 가서 출산 검사를 하면 적절한 감면 비용을 받을 수 있다. < P > 둘째 출산 휴가 규정:
1, 여직원이 임신한 지 7 개월 이상,
2, 여직원이 출산한 후 어려움이 있고 근무허가가 있으면 본인이 신청해 단위 비준을 거치면 6 개월 반 동안 모유수유를 할 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 남녀명언)
3, 유산 상황: 여직원이 임신한 지 4 개월도 안 된 유산은 2 주 미만의 출산 휴가입니다. 임신 4 개월 만에 유산한 사람은 6 주 미만의 출산 휴가가 있다. < P > 요약하면, 출산에 대한 국가의 주요 보조금은 출산수당이고, 출산수당은 출산자 개인의 임금과 각지의 보조금 정책에 따라 달라지기 때문에 지역마다 보조금 기준이 다르다. < P > 법적 근거: < P >' 중화인민공화국 * * * 및 국사회보험법' 제 53 조 < P > 근로자는 출산보험에 가입해야 하며, 고용인은 국가 규정에 따라 출산보험료를 납부하고, 근로자는 출산보험료를 납부하지 않는다. < P > 제 54 조 고용인 단위는 이미 출산보험료를 납부했고, 그 근로자는 출산보험 대우를 받고, 취업하지 않은 배우자는 국가 규정에 따라 출산의료비 대우를 받는다. 필요한 자금은 출산 보험 기금에서 지불한다.