인사국은 어떤 부서인가요?
국가 행정 기관으로 관할 구역 내 행정 단위 및 공공 기관의 인사 계획 및 관리, 공무원 채용 및 경쟁 채용 조직, 직원 업무 평가, 급여 조직 등을 주로 담당합니다. 기획 및 승인, 전문직명심사기구, 대학생 취업지도, 인재교류, 군간부 배치, 고급인재 관리 등 구체적인 책임은 다음과 같습니다:
(1) 관할권 내의 인력 및 인재 개발을 위한 전략 계획을 연구 및 수립하고 인사 관리에 대한 정책 및 규정을 수립하며 검사, 감독 및 구현을 담당합니다.
(2) 관할 구역 내 인사 제도 개혁을 종합적으로 연구하고 당과 정부 기관이 직위와 인사를 결정하기 위한 정책 및 규정을 제정합니다.
(3) 관할 기관 및 기관 인력의 구조 조정 및 거시적 관리를 담당하며, 시 기관 및 기관의 인사 계획 및 급여 계획을 준비 및 통제하고 해당 급여 기금을 관리합니다. 관할구역 내 인사통계 및 종합분석업무를 수행합니다.
(4) 관할권 내에서 국가 공무원 시스템의 시행을 조직 및 안내하고, "국가 공무원에 관한 임시 규정"에 부합하는 개별 정책 및 규정을 시행 및 개선합니다. 관할권 내 국가 공무원의 경쟁, 이사급 이하의 비지도직 직책 수를 승인하고 관할권 내 행정 대학의 교육 업무를 지도하고 검사합니다.
(5) 관할 기관 및 기관 직원의 일일 및 연간 평가 작업을 조직하고 지도하며 평가 작업의 정량적 평가 방법을 연구하고 공식화합니다.
(6) 관할권 내 공공 기관의 인사 제도 개혁을 위한 전반적인 계획을 연구, 수립, 구성 및 실행하고 전문 기술 인력의 거시적 관리를 담당하며 직원을 종합적으로 관리합니다. 시는 외국 정보 및 외국 전문가를 국내에 도입하고 (해외) 훈련 작업을 담당하며, 개발 계획 실행 및 특별 자금을 검토 및 관리합니다. 관할구역 내 대학 및 기술중등학교 졸업자의 취업정책을 연구 및 수립하고, 귀국한 유학생 및 대학 및 기술중등학교 졸업생의 취업을 조직 및 지도하며, 시의 책임 있는 규율계층을 구축하고, 전문가 선발 및 추천을 조직 및 지도합니다. 정부 특별 보조금, 뛰어난 공헌을 한 청년 및 중년 전문가, 성지사 특별상, 성 주요 과학 기술 혜택 상을 받고 하얼빈 인재 개발 기금을 관리합니다.
(7) 관할권 내에서 전문 및 기술 인력으로 구성된 팀 구성을 종합적으로 안내하고 거시적 관리 및 구조 조정을 수행합니다. 관할권 내의 기술직, 전문성 증진 기술 자격 시스템, 전문 및 기술 자격 시험 시스템을 개선 및 실행하고 관할권 내 전문 및 기술 인력에 대한 지속적인 교육 계획을 연구, 수립, 안내 및 구현합니다. 교육, 평가를 담당합니다. 시 기관 및 기관 근로자의 기술 등급 검토 및 근로자 기술자 평가.
(8) 관련 부서와 협력하여 관할권 내 인적 자원(농촌 인적 자원 포함) 개발을 위한 정책 및 계획을 연구 및 수립하고 종합적인 관리, 조정 및 지도, 조직 및 이행, 표창 및 보상. 관할권 내 인재 시장을 개발 및 규제하고, 재능 시장 중개 기관의 승인 및 일상 관리를 담당하며, 감독 시스템을 개선하고, 관할권 내 인재 시장에 진출하기 위한 외국(해외) 인재 기관 및 조직의 접근 시스템을 구축합니다. 관할권 내 인력 시장 이동 정책 및 규정을 연구하고 수립합니다. 관할권 내에서 지방 간 및 지방자치단체 인사 이동 승인을 담당하는 경제 건설 전문 지식 및 관리 업무의 조직 및 실행을 담당합니다. 관할권, 주요 부대에 특별한 도움이 필요한 인력의 선발 및 이동, 퇴역 운동선수, 군인 가족 및 퇴역 군인 배치 퇴역 군인 가족 자녀의 재정착.
(9) 기업의 전문 기술 및 관리 인력과 국내 전문 기술 및 관리 인력을 업무에 도입하는 역할을 담당하는 공공 기관의 인력에 대한 인사 기관 및 고용 계약 확인을 담당합니다. 카자흐스탄의 국영 기업에서 일상적인 관리 업무, 인사 및 인사 파일 관리, 관련 서비스 제공, 관할권 내 당 위원회의 모집, 선정, 평가 및 평가를 수행하고 국유 기업 및 공공 기관 관리자 및 자격 인증 문제, 비국유 기업의 평가 및 평가 관할 지역 내 출판물(방송)의 채용 광고 및 대행 서비스, 인재 정보 네트워크 구축, 온라인 승인 및 관리를 담당하는 기업 관리자. 인재 중개자, 인재 품질 평가 및 평가 업무 수행, 관할권 내 실무자 조직, 인재 부족에 대한 교육, 비현직 "빅 5" 졸업생을 위한 취업 서비스 담당 .
(10) 국가 및 도에서 제정한 기관 및 기관의 임금 및 복지 정책을 시행하고, 관할 기관 및 기관의 임금 및 복지 제도 개혁을 조직 및 시행하며, 지역 정책을 수립하고 관할 기관, 공공 기관 직원에 대한 급여, 급여 수당, 보조금, 퇴직금 및 복지비를 종합적으로 관리하고 관련 부서와 협력하여 관할 구역 내 재정적 지원을 받는 직원에 대한 임금 및 퇴직금을 통일적으로 지급합니다. 관할권 내 직영기관 및 직속 공공기관 직원의 업무상 부상 식별, 장해등급 평가, 의료근로평가, 질병으로 인한 퇴직, 유족 정기고난지원금, 사후근로시간 등을 담당한다. 중화인민공화국 건국 및 퇴직자에 대한 특별 대우 은퇴한 인재 자원의 개발.
(11) 퇴역 장교의 재정착을 위한 국가 및 지방 지침과 정책을 시행하고, 이행 의견을 연구 및 공식화하며, 연대 이하 퇴역 장교에 대한 시의 수용 및 재정착 계획을 준비, 구성 및 실행합니다. 제대 장교의 가족(간부 지위)을 책임지고, 자신의 직업을 선택한 제대 장교의 관리 및 서비스를 담당하며, 도시 내 제대 장교 훈련을 조직하고 안내합니다.
(12) 관할 구역 내 정부 포상 및 표창을 종합적으로 관리하고, 포상 방법을 수립하며, 지방자치단체의 이름으로 포상 및 표창을 받은 인력을 검토하고 포상 및 표창 활동을 실시합니다.
(13) 관할권 내 인력 및 인재의 국제 교류 및 협력을 안내 및 조정하고 인사 근로 계약과 관련된 정부 간 협력 프로젝트를 수행합니다.
(14) 관할권 내 당위원회가 관리하는 일부 지도자에 대한 행정 임명 및 해임 절차와 관련된 문제를 지방자치단체를 대신하여 수행합니다.
(15) 관할권 내 인사 및 인재 업무를 지도 및 조정하고 인사 과학 연구, 종합 연구, 정보 홍보, 청원, 분쟁 및 중재, 인사 및 인재 구축을 담당합니다. 관할권 내의 정보 시스템 네트워크.
(16) 관할권 내에서 정부가 할당한 기타 문제를 수행합니다.
수락과 포인트를 주셔서 감사합니다.