상환이 계속 지연되는 경우 어떻게 해야 하나요?
1. 빚을 진 사람이 계속해서 지불을 연체하는 경우 어떻게 해야 합니까?
채무자가 계속해서 지불을 연체하는 경우, 채권자는 법원에 지불 명령을 신청할 수 있지만 그렇지 않습니다. 지급 명령 기간 내에 채무자가 이의를 제기하면 소송 절차로 넘어갑니다.
'중화인민공화국 민사소송법'
제214조: 채권자는 다음 조건이 충족될 경우 채무자에게 금전이나 유가증권 지급을 요구할 수 있습니다. 지불 명령을 관할하는 인민법원:
(1) 채권자와 채무자는 다른 채무 분쟁이 없습니다. (2) 지불 명령은 채무자에게 송달될 수 있습니다.
신청서에는 요청된 금액이나 유가증권의 금액과 그 근거가 되는 사실 및 증거가 명시되어야 합니다.
제216조: 인민법원은 신청을 수리한 후 채권자가 제공한 사실과 증거를 검토하여 채권자의 권리와 채무의 관계가 명확하고 합법적이라고 판단해야 하며 인민법원은 이를 통지해야 합니다. 채무자는 승인일로부터 15일 이내에 지급명령을 발부해야 하며, 신청이 실패하면 판결은 기각됩니다.
채무자는 지급 명령을 받은 날로부터 15일 이내에 채무를 상환하거나 인민법원에 서면 이의서를 제출해야 합니다.
채무자가 전항에서 규정한 기간 내에 이의를 제기하지 않거나 지급 명령을 이행하지 않는 경우 채권자는 인민법원에 집행을 신청할 수 있습니다.
제217조: 인민법원은 채무자로부터 서면 이의를 받은 후 검토를 거쳐 이의가 성립했다고 판단하고 감독 절차를 종료하고 지불 명령은 자동으로 무효가 되는 판결을 내려야 합니다. .
지불 명령이 무효화되는 경우, 지불 명령을 신청한 당사자가 소송 개시에 동의하지 않는 한 소송 절차로 넘어갑니다.
채무분쟁 소송 시 어떤 증거를 수집해야 하나요?
채무추심 소송 시 어떤 증거를 제공해야 하나요?: 채무분쟁 소송을 성공적으로 진행하려면 소송 제기 시 이를 제공해야 합니다. 인민법원에서의 소송 다음 증거:
(1) 원고(채권자)는 다음을 제공해야 합니다:
1. . 계약, 차용증, 영수증, 차용증 등
2. 귀하는 의무를 이행했으나 피고가 기한 내에 이를 이행하지 않았다는 증거. 날짜, 장소, 방법에 따라 피고인에게 돈을 넘겨주었는데, 피고인이 기일에도 돈을 돌려주지 않는 경우에는 채권자, 채무자와 관계가 없는 증인을 제시하는 것이 가장 좋습니다.
3. 보증인이 있는 경우 보증인 또는 소개인을 신청할 경우 보증인 또는 소개인인 경우 성명, 성별, 나이, 근무처, 자택 주소를 기재해야 합니다. , 보증인 또는 소개인의 이름, 주소, 법정대리인 등을 제공해야 합니다.
4. 피고인이 의무를 이행하지 못한 이유에 대한 증거를 제시하십시오.
(2) 피고는 주로 채무가 이행되었거나 변경 또는 취소되었음을 입증하기에 충분한 증거 자료를 제공합니다. 위조된 자료나 허위 자료를 제공할 경우 법적 책임을 지게 됩니다.
2. 친구가 여러 가지 이유로 항상 돈을 지불하는 것을 지연하는 경우 어떻게 해야 합니까?
1. 지불 명령을 신청할 수 있습니다.
상대방이 채무를 기한 내에 상환하지 못하는 경우, 채권자는 먼저 채무자와 상환을 협상할 수 있으며, 채무자가 채무 상환을 거부하는 경우 채권자는 상대방을 상대로 소송을 제기할 수 있습니다. 상환을 위해. 정기적으로 상환되는 민간대출의 경우 소멸시효는 상환기간 만료일로부터 3년이다. 이 기간을 초과하면 인민법원에 보호를 청구할 권리가 상실된다.
2. '민사소송법' 지급명령 제216조
인민법원은 신청을 수리한 후 채권자가 제공한 사실과 증거를 검토하고 관계를 명확히 한다. 채권자와 채무자 사이에, 적법한 경우 신청이 승인된 날로부터 15일 이내에 채무자에게 지불 명령이 발부되어야 하며, 판결이 기각됩니다. 채무자는 지급 명령을 받은 날로부터 15일 이내에 채무를 변제하거나 인민법원에 서면 이의서를 제출해야 합니다. 채무자가 이의를 제기하지 아니하고 전항에서 규정한 기간 내에 지급명령을 이행하지 아니한 경우 채권자는 인민법원에 집행을 신청할 수 있다.
3. 상사가 돈을 갚지 않으면 어떻게 해야 하나요?
사용자에게 근무하는 경우 상사에게 임금 지급을 요청하는 방법은 두 가지가 있습니다. 첫째, 근로감독 진정서를 제출하거나 노동중재를 신청하는 방법입니다. 근로계약을 체결하지 않은 경우 근로자는 근로계약을 체결하지 않은 급여의 두 배를 지불해야 할 수도 있습니다. 임금 체불로 인한 근로관계 종료의 경우 경제적 보상금 지급도 요청할 수 있습니다.
개인을 위해 일하는 경우에는 노동관계로 간주되지 않습니다. 직접 법원에 가서 개별 상사를 고소하고 노동보수 지급을 요구할 수 있습니다.
일반적으로 상사가 임금 지급을 거부하거나 계속 임금 지급을 지연하는 경우에는 위에서 언급한 중재나 소송 방법을 채택할 수 있다.