1년에 유급 휴가가 몇 번이나 있나요?
일반적으로 1년 이상 근무한 사람은 유급 연차휴가를 받을 수 있습니다.
노동법에는 1년 이상 근무한 사람에게 유급 연차휴가가 부여되도록 규정되어 있습니다. 연차휴가를 부여하며 구체적인 규정은 국무원에서 정한다.
국무원의 "직원에 대한 유급 연차 휴가에 관한 규정": 1년 이상 근무했지만 총 10년 미만인 직원은 10년 동안 근무한 경우 5일의 연차 휴가를 받을 수 있습니다. 다만, 20년 미만인 경우에는 10일의 연차휴가가 부여됩니다. 20년 동안 근무한 경우에는 연차휴가가 15일입니다. 연차휴가에는 국가 법정 공휴일과 휴식일은 포함되지 않습니다. 회사가 실제로 업무상 필요로 인해 직원에게 연차휴가를 주선할 수 없는 경우, 직원의 동의를 받아 연차휴가를 주선할 수 없습니다. 근로자가 사용하여야 할 연차휴가일수를 사용하지 아니한 경우, 회사는 근로자 일급소득의 300원을 기준으로 연차휴가수당을 지급한다.
국가에서 정한 유급휴가는 1년에 총 몇 일인가요?
우선 주말은 유급휴가가 아닙니다! 다음은 유급휴일입니다. 1. 설날: 2007년 12월 30일 ~ 2008년 1월 1일, ***3일. 그 중 : 1월 1일(화)은 법정공휴일, 12월 30일(일)은 공휴일, 12월 29일(토)은 공휴일로 공휴일을 12월 31일(월), 12월 29일(토)로 대체한다. )일하다. 2. 춘절: 2월 6일부터 12일까지(즉, 설날부터 음력 1월 6일까지) 7일간의 휴일. 그 중 2월 6일(새해 전날), 2월 7일(춘절), 2월 8일(음력 1월 2일)은 법정 공휴일이며, 2월 9일(토요일)과 2월 10일(일요일)은 법정 공휴일이다. 2월 2일(토요일)과 2월 3일(일요일) 두 차례의 공휴일은 평소대로 2월 11일(월)과 2월 12일(화)로 옮겨지며, 2월 2일(토요일)과 2월 3일(일요일)은 근무하게 됩니다. 3. 청명절: 4월 4일부터 6일까지 3일간 휴무입니다. 그 중: 4월 4일(청명절)은 법정 공휴일이며, 4월 5일(토요일)과 4월 6일(일요일)은 평소와 같이 공휴일입니다. 4. "메이데이" 국제 노동절: 5월 1일부터 3일까지 3일간 휴무. 이 중 5월 1일은 법정공휴일, 5월 3일(토요일)은 공휴일, 5월 4일(일요일)은 공휴일로 공휴일을 5월 2일(금)으로 옮기고, 5월 4일 출근한다. 일요일). 5. 용선축제: 6월 7일부터 9일까지 3일간 휴무. 그 중 : 6월 7일(토요일)은 평소대로 휴관하며, 6월 8일(음력 5월 5일, 단오절)은 법정 공휴일, 6월 8일(일요일)은 6월 9일(월)까지 휴관한다. 6. 중추절 : 9월 13일부터 15일까지 3일간 휴무. 그 중 9월 13일(토요일)은 공휴일로, 9월 14일(음력 8월 15일, 중추절)은 법정 공휴일로, 9월 14일(일요일)의 공휴일은 9월 15일로 옮겨진다. (월요일) . 7. 국경일: 9월 29일부터 10월 5일까지 7일간 휴무. 이 중 10월 1일, 2일, 3일은 법정 공휴일이며, 9월 27일(토요일), 9월 28일(일요일) 두 공휴일은 9월 29일(월), 30일(화), 9월 27일(토요일)로 변경됐다. ), 9월 28일(일) 출근, 10월 4일(토), 10월 5일(일)은 평소와 같이 휴무합니다. 또한, 유급연차 : 총 1년을 근무한 직원은 1년 미만입니다. 10년 동안 근무한 사람에게는 5일의 연차 휴가가 주어지며, 10년 이상 20년 미만 근무한 사람에게는 10일의 연차 휴가가 주어집니다. 이상은 15일의 연차휴가를 받을 수 있습니다.
연간 국가 법정 공휴일과 휴일은 총 몇 일인가요?
현행 관련 법령에 따르면 국가 법정 공휴일과 휴일은 총 11일인가요? 일수와 휴식일수는 104일입니다.
1년에 몇 일의 유급휴가를 주어야 하나요?
근로자의 유급 연차휴가 규정
제1조 근로자의 권익을 보호하기 위해 휴식 및 휴가, 직원의 업무 동원을 위해 본 규정은 노동법 및 공무원법에 따라 제정됩니다.
제2조 기관, 단체, 기업소, 기관, 기업이 아닌 민간단체, 근로자가 있는 개인공업가구 등에서 1년 이상 계속하여 근무한 근로자는 유급연차휴가를 누린다. 이하 연차휴가라 한다)을 갖는다.
회사는 직원들이 연차휴가를 누릴 수 있도록 보장해야 합니다. 직원들은 연차 휴가 기간 동안에도 정규 근무 시간과 동일한 급여 소득을 받습니다.
제3조 근로자가 1년 이상 10년 미만 근무한 경우, 10년 이상 20년 미만 근무한 경우 5일의 연차휴가를 받을 수 있습니다. 그는 10일의 연차 휴가를 받을 수 있으며, 20년 이상 근무한 경우에는 15일의 연차 휴가를 받을 수 있습니다.
법정 공휴일 및 휴식일은 연차휴가에 포함되지 않습니다.
제4조 근로자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 당해연도 연차휴가를 받을 수 없다.
(1) 근로자는 겨울방학 및 여름방학을 즐긴다. 법령에 따라 휴가 일수가 연차 휴가 일수를 초과하는 경우
(2) 총 20일을 초과하여 개인 휴가를 사용하는 직원 및 단위. 규정에 따라 임금을 공제하지 않는 경우
(3) 누적 근무 기간이 1년 이상 10년 미만인 직원은 병가를 받아야 합니다. 총 2개월 이상 ;
(4) 총 10년 이상 20년 미만 근무한 직원은 총 3개월 이상의 병가가 필요합니다.
(5) 3개월 이상 근속 20년 이상 근로자와 총 4개월 이상의 병가를 보유한 근로자입니다.
제5조 회사는 생산 및 작업의 구체적인 상황에 근거하고 근로자의 의사를 고려하여 근로자의 연차휴가에 대한 전반적인 조치를 취해야 한다.
연차휴가는 1년 단위로 일괄적으로 또는 구간 단위로 정할 수 있으나, 일반적으로 연차 단위로 정하지 않습니다. 생산 및 업무 특성상 부서에서 직원들의 연차휴가를 수년에 걸쳐 배치해야 하는 경우에는 1년에 걸쳐 배치할 수 있습니다.
실제로 업무상 필요로 인해 직원에게 연차 휴가를 주선할 수 없는 경우, 직원의 동의를 받아 연차 휴가를 주선할 수 없습니다. 근로자가 사용하여야 할 연차휴가일수를 사용하지 아니한 경우, 회사는 근로자 일급소득의 300원을 기준으로 연차휴가수당을 지급한다.
제6조 현급 이상의 지방인민인사부서와 노동안전부서는 직권에 따라 해당 단위의 본 조례 이행상황을 적극적으로 감독검사해야 한다.
노동조합은 법률에 따라 직원의 연차휴가 권리를 보호합니다.
제7조 회사가 이 조례의 규정에 따라 근로자에게 연차휴가를 알선하지 않고 연차휴가급을 지급하지 아니한 경우에는 지방인민자원부 또는 노동사회보장부서에 신고한다. 현급 이상에서는 직권에 따라 기한 내에 시정을 명령해야 한다. 기한 내에 시정하지 않는 경우, 회사에 연차휴가 임금과 보수 지급을 명령하는 것 외에 추가로 보상금도 지급해야 한다. 연차휴가 임금 및 보수 금액을 기준으로 직원에게 연차 임금, 보수 및 보수 지급을 거부하는 사람은 공무원을 기준으로 해당 개인이 관리되는 단위에 속하는 경우 공무원으로 분류됩니다. 법에 따라 직접 책임이 있는 책임자와 기타 직접 책임자는 다른 단위에 속할 경우 법에 따라 처벌되며, 노동사회보장부, 인사부 또는 직원은 인민법원에 신청해야 합니다. 강제집행.
제8조 연차휴가와 관련하여 직원과 소속 부서 사이에 분쟁이 발생하면 국내 관련 법률 및 행정법규의 규정에 따라 처리해야 합니다.
제9조 국무원 인사부서와 국무원 노동사회보장부는 각자의 직권에 따라 본 조례의 실시방법을 제정한다.
1년에 국가 법정 유급휴일은 며칠인가요?
국가 법정 11일 + 유급 연차
2013년 유급 법정 공휴일 수
***11일 포함: 새해 춘절 3일, 청명절 1일, 단오절 1일, 노동절 1일, 중추절 1일, 국경일 3일입니다.
법정 공휴일에도 유급이 지급되나요?
법정휴일 및 공휴일은 지급되지 않으며, 월급에는 법정근로일만 포함됩니다.
유급휴가는 1년에 몇 일입니까?
직원의 휴식과 휴가의 권리를 보호하고 직원의 업무의욕을 고취시키기 위해 이 규정은 다음과 같이 제정되었습니다. 노동법, 공무원법에 의거합니다. 2007년 12월 7일 국무원 제198차 상무회의에서 채택되어 2008년 1월 1일부터 시행되었다. "직원의 유급 연차 휴가에 관한 규정"은 10개의 조항으로 구성되어 있습니다. '기업 근로자에 대한 유급 연차휴가 실시 방안'에는 19개 조항이 포함되어 있다.
제3조 근로자가 1년 이상 10년 미만 근무한 경우, 10년 이상 20년 미만 근무한 경우 5일의 연차휴가를 받을 수 있습니다. 그는 10일의 연차 휴가를 받을 수 있으며, 20년 이상 근무한 경우에는 15일의 연차 휴가를 받을 수 있습니다. 연차휴가에는 국가 법정 공휴일과 휴식일은 포함되지 않습니다.
전국의 법정 공휴일은 총 11일입니다.
설날: 1월 1일에 하루 휴가가 있음
춘절: 음력 설날(12월 29일 또는 12월 29일)로 규정됨 30일)부터 음력 1월까지 설날의 둘째 날은 3일간의 휴일이 있습니다.
청소일: 청명절에는 하루의 휴일이 있습니다.
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노동절 : 5월 1일 하루 휴무입니다.
단오절: 단오절 당일 휴무
중추절: 중추절 당일 휴무;
국경일 : 10월 제공 1일부터 3일까지 3일간의 연휴가 있습니다.
2012년을 예로 들어 보겠습니다. 2012년 설날:
2012년 1월 1일부터 3일까지 ***3일간 휴일이 있습니다. 2011년 12월 31일(토요일) 출근.
2012년 춘절:
2012년 1월 22일(일요일, 설날)부터 1월 28일(토요일)까지 7일간 연휴가 있습니다.
1월 21일, 1월 29일(일)은 평소대로 근무하겠습니다.
2012년 청명절:
4월 2일(월), 4월 3일(화), 4월 4일(수) *** 3일 휴무.
3월 31일(토요일), 4월 1일(일요일), 4월 5일(목요일)은 평소대로 근무하겠습니다.
2012년 노동절:
4월 29일(일), 4월 30일(월), 5월 1일(화) ***휴일
우리는 다음과 같이 일할 것입니다. 4월 28일과 5월 2일(수요일)은 평소대로입니다.
2012 드래곤 보트 페스티벌:
2012년 6월 22일(금), 6월 23일(토요일), 6월 24일(일요일)*** 3일 휴무.
6월 23일(토요일), 24일(일요일), 25일(월), 26일(화)은 평소대로 근무합니다.
2012년 중추절 및 국경절 연휴 일정:
2012년 9월 30일(일)부터 10월 7일(일)까지 ***8일간 휴무
9월 29일(토)), 10월 8일(일)은 정상근무 월요일)
국가에서 정한 유급휴일은 언제인가요?
설날 1일 휴무(1월 1일) 춘절 3일 휴무(설날~설날 둘째날) 청명절 1일 휴무(음력 청명절) 노동절, 1일 휴무(5월 1일) 단오절, 1일 휴무(5월 5일) 중추절, 1일 휴무(8월 15일) 국경일, 3일 휴무(10월 1~3일)
근로자의 누적근로기간이 1년 이상 10년 미만인 경우에는 5일의 연차휴가가 부여되며, 10년 이상 20년 미만인 경우에는 10일의 연차휴가가 부여됩니다. 연차휴가, 20년 이상 근무한 사람에게는 15일의 연차휴가가 부여됩니다. 연차휴가에는 국가 법정 공휴일과 휴식일은 포함되지 않습니다.
노동법에는 1년 동안 근무한 정규직 근로자에게 여러 차례의 유급휴가가 부여되는지 규정되어 있나요?
노동법은 1년 이상 근무한 사람에게 유급 연차휴가를 부여하도록 규정하고 있으며, 자세한 사항은 국무원에서 정한다.
국무원의 "직원에 대한 유급 연차 휴가에 관한 규정": 1년 이상 근무했지만 총 10년 미만인 직원은 10년 동안 근무한 경우 5일의 연차 휴가를 받을 수 있습니다. 다만, 20년 미만인 경우에는 10일의 연차휴가가 부여됩니다. 20년 동안 근무한 경우에는 연차휴가가 15일입니다. 연차휴가에는 국가 법정 공휴일과 휴식일은 포함되지 않습니다. 회사가 실제로 업무상 필요로 인해 직원에게 연차휴가를 주선할 수 없는 경우, 직원의 동의를 받아 연차휴가를 주선할 수 없습니다. 근로자가 사용하여야 할 연차휴가일수를 사용하지 아니한 경우, 단위는 근로자 일급수입의 300원을 기준으로 연차휴가수당을 지급한다.